ITIL，创建云南省肿瘤医院业务流程最佳实践
...了IT运维水平和效率，包括简化应用、公平考核IT人员的绩效、建立知识库以及推进自助服务。这进一步提高了IT服务水平，创建了医院业务流程最佳实践。
- http://special.hc3i.cn/art/201407/30516.htm
- 时间: 2014/07/21
国家卫计委实施护士分层级管理
...，降低离职率。另外，《通知》要求，医院建立护士科学绩效考核和分配制度，根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护士进行考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等结合起...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133878-1-1.html
- 时间: 2014/07/18
详谈绩效管理在护理管理中的应用
绩效管理绩效管理属现代人力资源管理理论范畴，起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，是组织绩效管理系统与员工绩效管理系统的结合，是通过将各个员工或管理者的工作与整个组织的宗旨连接在一起，来支持组织的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133372-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...高医务人员收入水平。完善收入分配激励约束机制，根据绩效考核结果，合理拉开医务人员收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，可以探索院长年薪制。严禁给医务人员设定创收指标，严...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
北医三院的移动医疗安全策略
...理的新模式。对管理者有效查询，分析决策提供了完备的绩效考核及监督数据。使医疗整体业务流程中消除了缺口，移动医疗使医疗行为更具科学性和严谨性，同时也是改善患者服务的一种必然解决途径。”计虹强调。关键技术...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133281-1-1.html
- 时间: 2014/06/26
医院综合资源计划管理系统（HRP）
...核算管理、预算管理、物流与固定资产管理、人力资源与绩效管理等方面，信息系统较少涉及，信息技术较少在医院经营管理的高度发挥作用，尤其是一体化的医院综合资源计划管理系统（HRP）还没有提到重要的地位。随着医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
企业ERP与医院HRP之异同分析
...资管理系统，构建起以合理指标体系为主线的人力资源与绩效考评系统，提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理，提升医院持续发展的动力与核心竞争力。以目前国内的资料而言，HRP关注以下几个方面：1.预算管理。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132879-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
医院质量管理：从“终点”出发
...均成立了主诊组，所有医疗活动均以主诊组为单位，包括绩效考核。医院每月对主诊组经济运行、效率效益及质量控制等关键指标如平均住院天数、药占比、出院病人数、危重病人比例、四级手术率等进行统计分析，及时纠偏。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132714-1-1.html
- 时间: 2014/06/16
医院管理创新的价值链
...才体系、医院文化建设、医院内部结构、医院服务流程、绩效考核六个子系统作为支点，形成精益管理链，整个医院管理系统就好比坦克车的履带一样，运行更为良好。”郝爱民说。在5月15日即将召开的第十二届中国医院发展战...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132693-1-1.html
- 时间: 2014/06/13
关于公卫项目的讨论（2014年5月12）
...标准怎么与公卫相结合呢@天使的尾巴根：你手里有没有绩效考核表？@吐槽：有的@天使的尾巴根：我记得以前是建立一份健康档案，国家给拨几块钱你可以参照绩效考核里的价格，与补助相结合@吐槽：额，好吧，你们公司也有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131638-1-1.html
- 时间: 2014/05/13
促进医疗工作规范化和透明化---医院全面运营管理系统
...的明细信息，达到除了宏观掌握，也能精确分析的目的。绩效分析绩效分析是整个医院全面运营管理系统中很重要的一部分的内容，也是医院内部管理非常重视的一部分内容。是评价全院的发展情况、科室的医疗水平及创收情况...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-131172-1-1.html
- 时间: 2014/04/21
卫生计生统计信息工作2013年度“十件大事”
...生管理和对社区全科医生、全科队伍和社区卫生机构量化绩效考核。项目研发的系统直接存储的城乡居民电子健康档案覆盖人口超过8000万，获得软件著作权12项，专利1项，国内外发表论文50余篇。该项目荣获2013年中华医学科技...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129426-1-1.html
- 时间: 2014/03/24
CIO如何向董事会展示风险管理方案？
...是把重点放在关注IT资产的风险，CIO们更应该关注在业务绩效风险中起重要作用的技术。“这并不意味着我们不再关心有关IT资产的风险，但我们会在向由董事会和高级管理层设立的业绩目标努力的过程中，进行相应的审视”,Cald...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129355-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
CIO如何向董事会展示风险管理方案？
...是把重点放在关注IT资产的风险，CIO们更应该关注在业务绩效风险中起重要作用的技术。“这并不意味着我们不再关心有关IT资产的风险，但我们会在向由董事会和高级管理层设立的业绩目标努力的过程中，进行相应的审视”,Cald...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129349-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
医院IT运维管理系统的建设
...的执行情况、辅助变更管理和发布管理中的任务规划。⑨绩效管理：依据服务水平协议内容，综合服务成本因素，将服务管理各流程的执行过程进行分解量化，实现服务支持人员工作的计量与统计，并对其进行考评。⑩分析报表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129347-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
把全民医保网编织得更牢靠
...分配制度。一些试点县重新核编定岗，推行聘任制，完善绩效考核制度，调动医务人员积极性。 三是建立现代医院管理制度。一些试点县在建立法人治理结构、落实医院经营管理自主权、优化医院内部运行机制等方面做了积...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129126-1-1.html
- 时间: 2014/03/14
深圳今年将试点公立医院院长年薪制 与绩效挂钩
...天的会议。 试点公立医院院长年薪制 院长年薪与绩效挂钩 罗乐宣表示，今年在公立医院运行机制改革上，将着重进行五项改革： 在人事和薪酬制度改革上，我市将以新建市属医院和市眼科医院为试点单位，完善...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129113-1-1.html
- 时间: 2014/03/13
深圳将推动公立医院“去行政化”改革
...项改革。一是医院运行机制改革，包括建立医院领导班子绩效考核制度，开展院长年薪制试点，将绩效考核结果与院长年薪挂钩。二是开放式办医模式改革，包括推动与慈善组织、社会力量的合作，筹集更多的发展基金，促进自...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129112-1-1.html
- 时间: 2014/03/13
北京~医疗IT 招人啦~~（外省市均有职位）
...统（LIS）、放射科/影像信息系统（RIS/PACS）、体检系统、绩效考核系统、随访系统、手术麻醉信息系统（OR）、重症监护信息系统（ICU）等临床信息系统和基础管理业务系统，打造数字化医院整体信息化综合管理平台~现招聘如下...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129098-1-1.html
- 时间: 2014/03/13
区域卫生信息平台
...11、公众健康服务门户 12、卫生协同办公系统 13、绩效考核管理系统 14、公共卫生服务系统 15、电子病历系统EMR 16、统一用户登录管理系统 17、健康档案共享系统 18、康复管理系统 分享到QQ空间新浪...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128733-1-1.html
- 时间: 2014/03/05