以预算为导向的绩效考核和分配体系
...是最合理贴切的。 医院职能部门如医务处、财务处和人事处,根据医院预算、医院历史数据和同行业数据,为科室制定下一年综合目标提供指标和依据,院长、主管副院长、医务部处长与各科室负责人共同商定目标值。如果...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139503-1-1.html
- 时间: 2015/03/03
华西医院是这样给医生发工资的
...实在的地方,怎么给医生发钱。但首先是基于一个合理的人事制度,华西从2005年到2007年完成了人事制度改革,建立了基于岗位管理的新型人事制度,两年时间。从2007年到2012年,花了5年的时间,完成了不同类别、不同系列、不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136579-1-1.html
- 时间: 2014/11/03
湖北省医院取消行政级别 建立便捷有序分级诊疗制度
...,全面推进管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等一揽子综合改革。
- http://news.hc3i.cn/art/201409/31331.htm
- 时间: 2014/09/29
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...询功能。●报告单查询功能。4.主任管理模块●提供了对人事及工资管理功能,其功能包括:职务信息、家庭情况、工作经历、证件情况、工资、特殊津贴、补助、扣罚、小计等,支持打印与Excel导出功能。●支持考勤管理功能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134802-1-1.html
- 时间: 2014/08/26
8月5日HC3i医卫快讯:卫计委官员不得兼任公立医院领导
...责人一律不得兼任公立医院领导职务。同时,深化人事、分配制度改革,严禁向医务人员下达创收指标,严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩;加强量化考核和效果考核,鼓励引入第三方考核,考...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30637.htm
- 时间: 2014/08/05
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...落实公立医院法人主体地位。合理界定政府和公立医院在人事、资产、财务等方面的责权关系,逐步建立决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。(二)各省(区、市)研究卫生资源优化配置,制订医疗机构设置规划...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
医院综合资源计划管理系统(HRP)
...。在大型公立医院探索实行总会计师制度,深化公立医院人事制度改革,完善分配激励机制。第十一条中也提到要加强公立医院管理。以医院管理和电子病历为重点推进公立医院信息化建设,提高医院管理和服务水平。根据新医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
把全民医保网编织得更牢靠
...方共担。(下转第2版)(上接第1版) 二是改革人事分配制度。一些试点县重新核编定岗,推行聘任制,完善绩效考核制度,调动医务人员积极性。 三是建立现代医院管理制度。一些试点县在建立法人治理结构、落实医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129126-1-1.html
- 时间: 2014/03/14
我国医院要靠管理强“筋骨”
...理自主权,实行并完善院长责任制;继续深化人事制度与分配制度改革,打破平均主义,调动广大卫生人员积极性等政策措施。这一时期,医院改革步入了深化、拓展和社会主义市场经济体制的探索期,按照国务院、卫生部等文...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128268-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院实行年薪制
...成果和管理者所承担的责任、风险等确定员工薪酬的一种分配制度。在年薪制的条件下,个人的“资历工资”已被逐渐弱化消失,个人酬劳仅以年薪方式得以体现。现阶段应用对象主要为医院核心技术人员和核心管理人员,采用...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128264-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院岗位绩效工资制
...总量,以员工劳动成果(业绩)为依据支付劳动报酬,将人事制度与工资制度密切结合的工资制度。建立以岗位为核心的薪酬管理体系,就要以岗位在医院中的相对价值作为确定薪酬的依据,加大业绩薪酬的比重,遵照分层分类...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128263-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
我国700多县级医院破除“以药养医”
...主经营管理权为切入点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、医保支付等综合改革。“在中国,以县为单位,解决居民看病难、看病贵的问题,意义至关重要。”刘洋说。以山西为例,全省有县域居民2600多万...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126876-1-1.html
- 时间: 2013/12/24
公立医院改革北京模式能否向其它地方推广?
...现代医院管理体制、医保支付方式、财政补偿方式、人事分配制度、绩效管理以及服务模式创新等领域开展综合改革,改革涉及领域之广、程度之深在全国并不多见,公立医院改革“北京模式”渐已形成。考虑到这条颇为难得的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126763-1-1.html
- 时间: 2013/12/18
青岛:全市县级公立医院明年起取消以药补医
...改革试点工作,通过同步推进医疗服务价格、支付制度、人事分配改革等改革措施,试点区市医药费用不合理增长现象得到遏制,2至11月份,试点医院药占比下降5.5%,门诊患者次均费用下降8%,医药总费用同比增幅减少12%,为群...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126638-1-1.html
- 时间: 2013/12/12
卫计委:3年内完成县级公立医院改革,是否说大话?
...公立医院综合改革试点意见的通知》,就县级公立医院的人事分配、管理制度、经济补偿机制及服务能力等多方面作出相对完整的规划。但在实际推动过程中,近年来县级公立医院改革由于财政长效补偿机制的短缺等原因,陷入...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126297-1-1.html
- 时间: 2013/12/03
国务院医改办负责人谈医改“十二五”规划
...节,以县级医院为重点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等方面的综合改革,逐步建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制。 一是要采取调整医药价格、改革医保支付...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126277-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
基层医改惠民生
...流通领域与医院、医生之间的利益链条。深化人事制度、分配制度改革。医院不能将创收指标层层分解到医生头上。要建立竞争性的用人机制,建立体现公益性和高效率的新的绩效考核和分配制度,探索符合行业特点的薪酬制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126276-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
国务院医改办主任孙志刚谈落实三中全会精神深入推进医改
...流通领域与医院、医生之间的利益链条。深化人事制度、分配制度改革。医院不能将创收指标层层分解到医生头上。要建立竞争性的用人机制,建立体现公益性和高效率的新的绩效考核和分配制度,探索符合行业特点的薪酬制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126275-1-1.html
- 时间: 2013/12/02
孙志刚:推进社会资本办医首先要完善顶层设计
...扩大基本药物制度实施范围,完善编制管理、补偿机制、人事分配等方面的综合改革措施。以破除以药补医机制为关键环节,加快公立医院改革;要在建立分级诊疗秩序上取得新进展,加快形成基层首诊、双向转诊、分级医疗的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126076-1-1.html
- 时间: 2013/11/28
国务院医改办督导组督查甘肃基层医改工作情况
...实施方案的制定,基本药物制度实施,编制、人事和收入分配制度改革,建立基层医疗卫生机构多渠道补偿机制,卫生服务能力建设,乡村医生队伍稳定和中医药工作开展共7个方面向督查组汇报了我省基层医改和基本药物制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125744-1-1.html
- 时间: 2013/11/21