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北京友谊医院绩效管理经验

...后勤、行政科室等部门。体系的目的是调动员工积极性,培养高素质人才,体现多劳多得,推动科学发展;基本原则是“保存量、扩增量、控制成本量”;特点是重技术、重难度、兼顾工作量,同时考虑成本控制和患者满意度。...

甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营

...供给。为了保证有足够的医生提供服务,庆阳市在人才的培养方面下了大工夫。从2016年开始,庆阳市财政拿出3000万元用于人才队伍建设,培养一千名相关人才。一方面,庆阳市的医务人员可以申请到大型三甲医院中学习医务知...

对员工宽容的公司 都死掉了--心灵鸡汤

...最合适的人,最努力愿意一起共同发展的人来共同成长,培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。04假装高逼格的公司都死掉了我见了很多创业型的公司,他们一开始的时候就租最好的办公室,要大要够气...

同仁医院:百年老店的现代化内控管理

...制、内部控制、财务信息化等相关工作做了介绍,有利于培养良好的财务管理氛围。”侯常敏表示。  临床工作是医院的第一线,随着现代化管理的不断升级,财务部门对其服务支撑作用越来越明显,二者需要相互协调的工作...

当分级诊疗遇到信息化,医院空间何去何从?

...,这不仅节省了设备投资,还有利于优化学科建设、人才培养,加快实现同质化管理。五、对手术及其他特殊治疗空间的影响未来三级医院手术部专业化建设(如腔镜)以及微创介入中心建设(如内镜、超声)等将会越来越被重...

智慧医疗告诉你基层医疗该如何做?

...决医药政策改革,建立各级医疗机构分工协作制度,积极培养高质量的全科医生,加强社区卫生服务质量建设,进一步完善家庭医生服务内涵,强化基层医疗卫生服务的网底功能,积极推进家庭医生签约制度落实,提高家庭医生...

医院药房管理

...  2针对性规范化管理措施  2.1强化专业人员引进和培养提高药房工作人员的学历层次,做好业务培训及人才队伍建设。在医院招聘及编制药房工作人员时,要引进本科层次及以上学历的药学专业人员,还可以引进有扎实的...

宁波将建星级家庭医生评选制度

...变化。九成基层医疗机构上星级,新增床位2000张,重点培养1500名全科医生……

全科医生为何留不住?

在医药卫生体制改革中,全科医生是做实家庭医生签约服务、推进分级诊疗制度的关键。日前,国务院办公厅印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》,多处提及了全科医生的培养和使用。

卫计委严查住院医师待遇等制度落实情况

住院医师规范化培训是国际公认的培养合格临床医师的必由之路。然而,各地培训质量参差不齐,待遇落实不到位等问题,也使得我国住院医师培训步入规范化、制度化的轨道“任重道远”。

智慧医疗有效解决医生超负荷的工作!

...构的政策支持,鼓励更多的优质生源学生报考医学院校,培养更多优秀的医学人才,缓解医院用人紧缺的状况。另一方面,需尽快推行分级医疗制度,实现患者的合理分流,以降低大医院医生的工作压力。当然,医患之间多一份...

360度分析,助你玩转医疗信息化市场

...,人员将会是长久制约因素,而医疗信息化人才本就短缺培养困难。但是如果形成基础版本,再按照客户的需求进行二次开发,增加新功能,这样将大大减少项目开发的时间,降低公司对于人才的迫切需求,因此拥有一定的自主...

分级诊疗的最后堡垒——基层医疗数据孤岛

...意见》提出,通过基层在岗医师转岗培训、全科医生定向培养、提升基层在岗医师学历层次等方式,多渠道培养全科医生,逐步向全科医生规范化培养过渡,实现城乡每万名居民有2—3名合格的全科医生。而对于医院信息化建设...

谈谈医院内部的经营管理

...院的内经营从医院开业那天就要和医院的发展同步,同步培养客户,同步管理客户。同步再服务客户。同步提升服务品质。那么我们思考内经营这些都设计了吗?这些标准和和规范是否都建立了吗?对员工培训到位了吗?员工是...

医疗机构怎么进行客户管理

...业或医院要想获得长远而稳固的客户资源,就必须致力于培养和维护客户的忠诚,惟有这样企业或医院才能拥有源源不断的利润源泉。《哈佛商业评论》的一项研究报告指出:忠诚的老客户将会带来企业85%的利润,而吸引他们的...

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万家医疗:多点执业需要解决哪些问题

...有一个逐步适应的过程。尤其是对于大医院而言,他们为培养与培训医生付出了极高的成本,不得不考虑收益问题。因而,在内部管理、权利约束上,都有着明确界定,若是双方有合同约定,再加上医院有明文的制度规定,在不...