行业动态 | 卫计委鼓励医务人员主动上报医疗质量不良事件
...监管的机制与方法。同时，在鼓励地方建立医疗质量管理激励机制的前提下，明确了医疗机构及其医务人员涉及医疗质量问题的法律责任。科进软件 ---帮助优秀管理思想落地FortuneSoftwareCo.,Ltd服务中心：广州·天河研发中心：广...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378229-1-1.html
- 时间: 2018/01/26
国务院：给政策、给资金力推全科医生队伍建设！
...24日 ，《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（以下简称《意见》）正式发布，《意见》明确指出，到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健...
- http://news.hc3i.cn/art/201801/41816.htm
- 时间: 2018/01/24
聊聊公立医院绩效改革
...本医务人员方面，医院这要确定出一个基本的薪酬体系与激励机制，要体现多劳多得、优劳优得、兼顾公平的特点。在向“双高”人员倾斜的同时，也要适当注意保障普通医务人员的基本利益，这也是医院绩效改革的一个基本方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
绩效漫谈
...结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医院（以下简称“北京友谊医院”）积极行动，结合管理目标，对绩效分配制度进行了初步的改革实践。针对全体员工的考评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
重磅！中央深改小组会议审议通过《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》
...议。会议审议通过了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》等多项内容。
- http://news.hc3i.cn/art/201711/41372.htm
- 时间: 2017/11/22
民营医院集团的绩效管理与实践
...者的医疗服务需求的良好环境。⑤绩效指标:建立良好的激励与约束机制,不断提高医院的运行效率为目标。主要包括工作效率指标和经济运行状态两大类,工作效率指标考核门急诊量、出院人数和床位使用率等,经济运行状态主要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
HR管理信息化管理中的几点思考
...临着越来越多的挑战。如何更好的选拔人才、培养人才、激励人才、实现科学化、精细化管理是新时期对人事管理工作的新挑战。信息化系统作为人力资源管理的重要组成部分，是推动人力资源管理走向科学化、规范化的必要条...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
北京友谊医院绩效管理经验
...结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医院（以下简称“北京友谊医院”）积极行动，结合管理目标，对绩效分配制度进行了初步的改革实践。针对全体员工的考评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
调动医生积极性，不只是涨薪这么简单！
如果缺乏成熟的激励机制，家庭医生签约只是增加了医生的工作量，收入却没有随着工作量的增加而提高，医生就不会有积极性！
- http://news.hc3i.cn/art/201709/40680.htm
- 时间: 2017/09/21
现代医院的管理应注重哪些方面？
...，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，加强宏观调控和有效监管，规范医务人员收入分配秩序。 ——坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。适应行业特点的要求，坚持中西医并重，完善公立医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377349-1-1.html
- 时间: 2017/09/19
顾昕：医保改革将成为“过度医疗”的终结者
医疗资源浪费是医保基金紧张的重要原因。顾昕认为，必须重构医疗资源的配置机制和医疗机构的激励机制，进行医保支付改革，才能遏制过度医疗问题，促进医疗服务的升级。
- http://news.hc3i.cn/art/201709/40404.htm
- 时间: 2017/09/04
【招聘】上市医疗集团年薪35-60万诚聘神经康复医师
...价补贴以及住房补贴；4、年终奖金、带薪年假；5、股权激励；6、良好的职业发展平台。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，公司将为每一位有志之士提供良好的发展空间和薪酬机制我们真诚期待你的加盟！公司网站：http://www.zhbos.c...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376608-1-1.html
- 时间: 2017/08/28
国务院：严控医学教育准入，按需招生！
...年，医学教育管理体制机制改革取得突破，医学人才使用激励机制得到完善，以“5+3”（5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化培训或3年临床医学硕士专业学位研究生教育）为主体、“3+2”（3年临床医学专科教育+2年助理全...
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39818.htm
- 时间: 2017/07/12
诊所软件-全科信息系统，提高基层医生的诊疗质量
...部门控费。协会还借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222589-1-1.html
- 时间: 2017/06/06
CDSS临床辅助决策支持系统
...保部门控费。4、借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生签...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222543-1-1.html
- 时间: 2017/06/01
临床辅助决策支持系统介绍
...部门控费。协会还借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。这将成为能实质推动实施家庭医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222489-1-1.html
- 时间: 2017/05/25
军区医院也需要提高服务水平和医院竞争力
...兵，服务社会”的独特优势参与竞争。3加快人才建设，激励人才竞争人力资源是第一资源，基层军队医院应结合市场营销策略，加大人才培养和引进的力度。用事业留人、用感情留人、用一定的待遇留人，保持人才的相对稳定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222448-1-1.html
- 时间: 2017/05/24
行心全科信息系统产品概述
...门控费。三、公司借鉴英国国家初级医疗质量改进和考核激励机制（QualityandOutcomesFramework,简称QOF），发展适合于中国的全科服务的、以结果为导向的质量控制系统和绩效考核标准：中国版QOF。通过实施QOF，早期控制疾病发展，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222443-1-1.html
- 时间: 2017/05/24
可学习借鉴的外国医院的护理管理的措施
...质、调动其积极性视为医院管理的核心，采取灵活多样的激励措施为员工提供平等竞争的机遇；尤其是对一线护理人员，该院给予高出其他同类医院的优厚的工资待遇，并以此来吸引各地护理人员来院工作。除了物质激励之外，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222277-1-1.html
- 时间: 2017/05/09
“全科时代”来临，“上转易下转难”局面将被打破
...尖的HIS系统开发团队，借鉴英国全科诊所质量改进和考核激励机制（QOF），打造出中国版QOF，让基层医生能积极、高效地完成为居民建立电子健康档案、发展家庭医生签约式服务等基本公共卫生服务，进一步为南医三院推动分级...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222212-1-1.html
- 时间: 2017/05/02