新政严格公立医院管理实时监控医院业务
...将起步，预计到2014年，申康旗下所有医院的院长将采用年薪制。 上述举措从技术和政策两个层面，收紧了对公立医院的管理。上海市医卫系统的负责人对本报表示，按照上海市市委书记韩正的有关指示，换届后的政府有关...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117122-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
北京体制机制创新推动公立医院改革
...，北京市属22家公立医院的院长和党委书记绩效工资实行年薪制，考核结果和绩效年薪挂钩。医院年度绩效考核连续2年不合格的，医院院长和党委书记将被免职。 这一考核办法规定，考核指标体系分定量指标和定性指标两大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109850-1-1.html
- 时间: 2012/12/24
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入超工资数倍
...立医院恰恰相反，私立医院通常在中高管薪酬设计上采用年薪制，从科室主任到医院管理者开出少则二三十万多则五六十万的年薪。私立医院的中高管薪酬普遍高于公立医院，才能招揽到人才。李如想(化名)是广州一家民营骨科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109742-1-1.html
- 时间: 2012/12/21
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...择不同的薪酬策略。如对学科带头人等业务核心骨干采用年薪制分配模式；对临床医生的分配以主诊组为月度绩效奖分配单位，以工作量为计算依据，按单位工作量绩效奖励标准，辅以平均住院天数、病人负担、药品比例、卫生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
外部环境不变 港大模式难推广
...。提前预约、全科门诊、130元“全包干”收费、医生收入年薪制、严格的拒收红包制度、40%的VIP特需服务反哺公益服务……目前，医院已经试业两个月，香港模式空降深圳，能否站稳脚跟?
- http://news.hc3i.cn/art/201209/21245.htm
- 时间: 2012/09/13
医改后医生年薪达百万，天方夜谭？
...北京公立医院改革方案提出实施绩效考核，只谈到了院长年薪制，并未谈到专家年薪制”。倪鑫透露，“目前我院正教授月薪差不多有两三万元。”北京市医管局相关负责人在谈到公立医院改革时提出，在北京友谊医院试点医药...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102640-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
北京公立医院开啃改革“硬骨头”
...副书记韦江介绍，公立医院院长和党委书记绩效工资实行年薪制，考核结果和绩效年薪挂钩。医院年度绩效考核不合格的，医院管理局负责和医院院长、党委书记进行诫勉谈话，连续2年不合格的，对医院院长和党委书记予以免...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99321-1-1.html
- 时间: 2012/07/04
贯彻全国医改会议情况综述（八）
...，北京市属22家公立医院的院长和党委书记绩效工资实行年薪制，考核结果和绩效年薪挂钩。医院年度绩效考核连续2年不合格的，医院院长和党委书记将被免职。其考核指标体系分定量指标和定性指标两大类，各100分，医院年度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87234-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入占“大头”
...相比于公立医院，私立医院通常在中高管薪酬设计上采用年薪制，从科室主任到医院管理者开出少则二三十万多则五六十万的年薪。
- http://news.hc3i.cn/art/201201/17892.htm
- 时间: 2012/01/13
公立医院人事分配制度改革之我见
...些业务骨干科室的主任、管理骨干科室的负责人可以采取年薪制。将岗位薪酬的一部分（不低于４０％）与考核挂钩，激发干部职工的岗位责任意识、管理意识、奉献意识。实行全员聘用制。医院领导人员在坚持党管干部原则和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41997-1-1.html
- 时间: 2011/09/26
三亚公立医院改革试点启动 院长实行年薪制
日前，三亚市公立医院改革试点启动，其中人事制度改革包括取消医院的行政级别，推行职员制；院长由三亚市公立医院工作委员会任命，实行年薪制。
- http://news.hc3i.cn/art/201103/11997.htm
- 时间: 2011/03/15
湖北省新医疗卫生改革方案：患者投诉将扣罚医生工资
武汉科技大学天佑医院的医疗卫生改革方案正式启动，改方案将在医院实施绩效工资后，将制定量化考核评价体系，设立不同岗位分配系数，重要岗位实行年薪制，对于医疗差错、患者投诉，将加大对医护人员的处罚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201007/5594.htm
- 时间: 2010/07/21
潍坊市公立医院管理体制改革剖析
...届任期4年，在一所医院最多任职两届。同时，实行院长年薪制，年薪由基本收人、业绩收人和福利保障3部分构成，总额为本院职工年平均薪酬的3一5倍。基本收人按月定额发放，业绩收人由所属卫生行政部门根据考评情况确定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12033-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
现代医院绩效考核初探
...素参与分配的一个重要途径。主要方法为：3.2.1特殊岗位年薪制：对个别在单位工作和发展起重要作用且责任大、要求高的特殊关键岗位,在明确岗位职责，实行竞争上岗，择优聘用的基础上，参照有关政策规定，试行年薪制。3.2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
昆明确定为全国医改试点城市 公立医院将改制
...为核心的分配机制，绩效工资不封顶；进一步推行“院长年薪制”和“专家年薪制”。 方案还明确，社会力量办医模式，按照城乡一体化、政策平等化、类别多元化、管理规范化的工作原则进行。经批准，公立医院的医学影...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11442-1-1.html
- 时间: 2010/06/09
现代医院绩效考核初探
...素参与分配的一个重要途径。主要方法为：3.2.1特殊岗位年薪制：对个别在单位工作和发展起重要作用且责任大、要求高的特殊关键岗位,在明确岗位职责，实行竞争上岗，择优聘用的基础上，参照有关政策规定，试行年薪制。3.2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
弘扬人文理念 创新管理机制
...不同的分配体系，拉开部门之间、人员之间的差距，试行年薪制，使分配向临床一线、重点人才倾斜。根据医院重点目标，按任务要求科学评选集体单项奖，并从不同层次采取物质激励与精神激励相结合，个人激励、团体激励和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10473-1-1.html
- 时间: 2010/05/19