我国医院要靠管理强“筋骨”
...自主权，使单位真正拥有劳动人事权、业务建设决策权和工资奖金分配权；继续坚持并完善各种形式的责、权、利相结合的目标管理责任制；实行干部聘任制、专业技术职务聘任制或全员劳动合同制，试行评聘分开，逐步建立起...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128268-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院临床主诊医师负责制
...体健康。主诊医师待遇可超过高级职称。主诊医师的绩效工资可达组内绩效工资的40％。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128267-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院实行年薪制
...薪酬的一种分配制度。在年薪制的条件下，个人的“资历工资”已被逐渐弱化消失，个人酬劳仅以年薪方式得以体现。现阶段应用对象主要为医院核心技术人员和核心管理人员，采用“上封顶，下保底，中间看业绩”的分配原则...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128264-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院岗位绩效工资制
作者:范玉才一、岗位绩效工资岗位绩效工资制度是以医院员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定岗级，以医院运行情况确定工资总量，以员工劳动成果（业绩）为依据支...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128263-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院岗位工资制
...薪酬脑体倒挂现象，更进一步弱化了薪酬组成中的“年功工资”部分。岗位薪酬分配方式的基本步骤可分为：第一步，对医院现有岗位及职数进行调查分析，在此基础上进行岗位分类。第二步，根据岗位特征，确定岗位基本特征...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128262-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
厦门“一区两制”推动公私医疗合作
...单位人”则全面溃败。 事实上，长庚在开给医师们的工资部分并不比公立医院低，但在长庚的管理制度内，医师没办法获得任何“灰色”收入。为了提供更好的服务，长庚的医师们可能要更辛苦，如在厦门长庚医师们是没有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127362-1-1.html
- 时间: 2014/01/10
印尼新医保计划正式实施 医保覆盖率将达72%
...从普通流感到心脏手术、癌症等病症。受保人每月须支付工资的2%，企业支付3%。穷人将享受政府的补助。私人保险公司也可以参与到新医保计划中。政府还计划颁布12项法规从各方面规范支持新医保，计划到2019年，使所有印尼...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127130-1-1.html
- 时间: 2014/01/02
跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图
...行机制和绩效考核评价机制还没有建立起来，医院的人员工资和运行经费仍主要依靠服务收费解决，医患之间仍存在利益冲突。第二，医疗资源配置仍不够合理，优质资源仍集中在大城市和大医院，基层医疗机构高素质人才少、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127116-1-1.html
- 时间: 2014/01/02
医患沟通需要上些“润滑剂”
...但政府对医院的财政支持日益缩减，以至于连正常人员的工资都无法保证。因此，从本质上看，政府限制医疗服务费用不仅没有减轻患者的负担，还将医护人员推到了患者的怒火面前，成为财政投入不足的医疗制度的替罪羊。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126857-1-1.html
- 时间: 2013/12/23
退休每年延迟几个月 从女医生开始
...个人利益?胡晓义算了一笔账，“有一个基本的关系是，工资的增长比养老金的增长要快，多工作一年多缴费一年，工资基数就越高，最终养老金的水平也就更高。”同时，胡晓义表示，未来的政策也会考虑到这一点，强化养老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126722-1-1.html
- 时间: 2013/12/16
如何雇人的十五条建议
...的，是股权。理想情况下，你支付的是略低于市场水平的工资，但给予非常慷慨的股权。“有经验的”人常常有较高的产出，有时你需要支付他们更多的报酬，但记住伟大的公司通常不是由有经验的人创建的（例外情况是对少数...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126664-1-1.html
- 时间: 2013/12/13
曾经有一笔数目巨大的私单摆在我面前…
...来讨价还价的，不像职业经理和工程师，就是拿着微薄的工资。直到今年夏天，我遇到了可能是一次转机的情况。服务了3年的甲方老大哥，神秘兮兮的把我拉进了后花园，正当我神色紧张的盯着他时，他点上一根烟，说“明年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126663-1-1.html
- 时间: 2013/12/13
公立医院绩效工资方案
...、政策性、可操作性、符合利益关联方等基本原则。绩效工资分配模式：采用院—科两级分配模式，即由医院发放绩效工资总盘，根据医院对科室的绩效考核分配方案把绩效工资分配到科室，再由科室根据科内人员的绩效情况把...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125430-1-1.html
- 时间: 2013/11/18
公立医院绩效工资方案
在公立医院，绩效考核非常重要，因为这关系到医护人员的切身利益，马虎不得。那么公立医院绩效工资分配模式和计算方法有哪些？具体指标方案有哪些？本文对这些问题做了详细解答。
- http://news.hc3i.cn/art/201311/27473.htm
- 时间: 2013/11/18
基层医改调查：8成群众认为看病方便了便宜了
...的“县招乡用”“乡招村用”等柔性流动措施。 绩效工资比例明显提升 超70％医务人员认为收入增加 督查结果显示，为了进一步激励基层医务人员的工作积极性，各地按照中央有关要求重新核编后，基层医疗卫生机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125286-1-1.html
- 时间: 2013/11/14
一个白领MM的搞笑日记
...下水道。周三多云“太阳当头照，花儿对我笑”。今天发工资咯！心情飘逸得很(小资都爱用这词儿)。拿着工资卡，极其激动地草拟了一份购手清单：唇彩、面膜、连衣裙、**靴。。。。。。。一加总额，整整三千八，比工资海...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-125034-1-1.html
- 时间: 2013/11/10
由挂号量浅谈绩效考核指标
...、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。四、促进成...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124838-1-1.html
- 时间: 2013/11/06
解决医患冲突关键在于：将自由还给医疗
...管理外，人事部门负责医生的定级，财政部门负责医生的工资，发改委负责医疗服务和药物的定价，社保部门负责医生的社保，编制部门负责医生的编制，等等。医生发现他们深陷有关部门编织的管制网中，甚至连如何为患者看...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124752-1-1.html
- 时间: 2013/11/05
高血压病人月省百元 医院降药费月亏百万
...革已经完成定编，即将启动竞聘，明年1月1日将实施绩效工资。医改办负责人承诺，届时“医务人员的待遇肯定不会降”
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124329-1-1.html
- 时间: 2013/10/28
专家讨论：医生多点执业为何难产?
...，院长们大多很恼火。“如果你医院的医生，拿着医院的工资，利用医院的平台，却瞒着医院四处走穴行医。”一位不愿具名的院长反问记者：“你作为院长的话，会有何感受?尤其是个别医生，自己的工作干不好，却一心向外...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123894-1-1.html
- 时间: 2013/10/18