一份非常详细的医院员工手册
...工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。1、试用期3个月（需签订试用期合同）。若您在试用期内，经考核特别优秀可申请填写《试用期转正申请表》申...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118949-1-1.html
- 时间: 2013/06/19
- 作者: mjv10093
实施“绩效”的烦恼
...施绩效工资，就是给这些“土皇帝”胡作非为，胡乱制定考核标准，趁机敛财，中饱私囊的机会。这个问题不解决，实施绩效工资只会变成一场权力的分肥游戏。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118126-1-1.html
- 时间: 2013/05/31
- 作者: yongcheng
注意！医师资格将不再“一考定终身”
日前，中国医师协会（CMDA）全国医师定期考核工作领导小组正式成立，领导小组下设全国医师定期考核工作办公室，负责医师定考工作的质量和效果，新的定考制度将于2013年年底前在全国全面实施。据悉，定考类似于年检，将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117946-1-1.html
- 时间: 2013/05/29
- 作者: lyn5330
本地医院缘何招人难
...倍”。 只有补贴没有工资，经历1到3年培训后，还要考核合格才能正式入编，考核不合格延期培训1年，期间要自己给培训费。若考核再次不合格，就没有机会入编，而深圳公立医院又不能招收应届毕业生当临时工，培训期间...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
医院信息科培训制度
...息推广的培训制度。具体培训对象、内容、组织与责任、考核内容等做如下规定。二、关键字：信息系统、培训、考核三、适用范围：皖北煤电集团总医院。四、主体培训对象医院新入职员工：人力资源确认的新入职员工。临床...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117466-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
- 作者: tyouzzy
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...,医院又提出打造学术型医院的中心任务,所以在年度绩效考核中又增加了学术论文的要求。这样,通过围绕医院中心工作并具有战略发展层次的定义绩效,确保了医院循序渐进的可持续发展方向。1.2 考评绩效日趋完善1.2.1 考评指...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
青岛：破解基层绩效考核新问题
...格庄中心卫生院召开了“巩固基层运行新机制、加强绩效考核管理”现场观摩会。青岛市卫生局副局长魏仁敏告诉记者，此次现场会是对基层首创、突破精神的肯定和鼓励。这也给夏格庄中心卫生院院长吴峰文吃了定心丸。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117131-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
发展中的嘉祥县人民医院
...服务，积极开展临床路径管理工作；六是加强目标管理和考核，多层次、全方位的对全院医护人员进行医德医风、法律法规和专业知识的教育培训；七是认真落实院务公开工作目标，不断创新向社会、服务对象、全体职工公开的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117121-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
靖边县中医医院绩效考核办法
靖边县中医医院绩效考核分配办法（试行）各科室： 为深化医院改革，提高服务质量和医院管理水平，调动工作人员积极性，根据国家、省市县医改精神，借鉴经验，结合我院实际，特制订本办法（试行）。 一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117043-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
绩效考核奖惩制度
菜花香餐饮公司绩效考核——奖惩制度及操作细则一、绩效考核规定：1)经理级-绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现，以处罚单和考评表并用形式执行；第一档（优秀档）分数为90分；第二档（良好档）分数为75分；第...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117041-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
33、药剂科绩效考核奖惩制度
药剂科绩效考核奖惩制度（一）药剂科科主任定期地对药学人员进行考绩，考核成绩存入业务技术档案。（二）药剂科要按医院的部署要求，据实际情况，每年一次，制定具体的考绩、考核内容、方法和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117032-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
信息科工作计划和工作总结
...求，完善了各项规章制度，对人员进行了明确分工，加强考核，责任到人。一年来，医院整个系统从未发生过系统宕机或其他严重故障，信息科未发生任何责任事故。 2012年信息科为适应医院信息化建设的需要和医院信息...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116777-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: fmg5612
区域卫生数据集的指标库
...理、技术人员的工作量与工作业绩？从而实施有效的绩效考核与管理？并准确计算绩效薪资？为何在开出处方、检查、化验单后，患者排队、三长一短情况，导致病人流失严重？到底是哪些收费项目、病种、科室、医师最导致病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115995-1-1.html
- 时间: 2013/04/25
- 作者: himicky
2013年全国硕士研究生考试复试分数线划定
...级教育部门和招生单位精心组织复试录取工作；加强复试考核，着力强化对考生创新精神和能力、专业兴趣和素养等方面的考查；充分发挥和规范导师群体在复试选拔中的作用；规范复试录取工作程序，严肃招生纪律，大力推进...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113866-1-1.html
- 时间: 2013/03/26
- 作者: nmq5986
医院信息系统分析与设计课程设计指导书
...件)和文档。实验地点：第10机房实验时间：2012年5月-6月考核办法及成绩:总分100分
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113623-1-1.html
- 时间: 2013/03/21
- 作者: ivl4712
实施“绩效”的烦恼
...施绩效工资，就是给这些“土皇帝”胡作非为，胡乱制定考核标准，趁机敛财，中饱私囊的机会。这个问题不解决，实施绩效工资只会变成一场权力的分肥游戏。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113556-1-1.html
- 时间: 2013/03/20
- 作者: iwd6722
中国医院等级划分标准
...虚作假，民营医院可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率。实行1000分制，900分以上评为三级甲等，750分－900分评为三级乙等，600分－750分评为三级丙等。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113545-1-1.html
- 时间: 2013/03/20
- 作者: gddl90
02-02____天健医院信息系统HIS项目实施方案_初步
...务操作人员培训148.3培训人员须知158.4培训人员表178.5培训考核188.6培训请假198.7培训结果反馈198.8培训人员结业考试成绩单199.系统启动2010.系统运行移交2211、系统客户化2212、系统总体验收2313、系统售后服务2314、项目质量控制2315...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113114-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
- 作者: iia6115
医师将由终身制变年检制—您怎么想？
...业的美誉度受到民众质疑。为此，中国将对医师进行定期考核，并与医师资格考试、执业注册挂钩，全国医师考核办主任郝德明，希望通过行业年检，用制度清除队伍中的“害群之马”。郝德明3日在杭州表示，2013年底前将在全...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112463-1-1.html
- 时间: 2013/03/06
- 作者: kfgbds
未来医院之争就是文化之争
...医务人员的业务素质。医院狠抓三基理论和技能的训练和考核，考核成绩与奖惩挂钩，极大的提升了医务人员的业务水平。 4、创新竞争理念，营造医院之“气”。医院之“气”是指一种“风气”，一种“人气”。即医院职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
- 作者: uqk1198