中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...术能力医师的一种奖赏。有学者认为，中国的特点决定了医生担任院长更易于同医生沟通，医生更多地喜欢听从他们同行的指导。很多研究建议，建立院长准入制度，在专业、学历及管理经历方面设置标准;建立健全医院职业化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
转：中国医疗行业的回扣文化
...里徘徊，但今天都走了。他们以往会等在那里，尝试邀请医生出去吃饭和做按摩。”医生、投资者以及高级卫生官员表示，这些销售代表是中国医药企业的员工。贿赂与回扣的文化在中国医疗行业十分泛滥，而上述销售代表便是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122909-1-1.html
- 时间: 2013/09/12
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...表。值得一提的是，对于该委员会的组成，有五个本地的医生组织包括香港公共医疗医生协会、香港医学会、私人执业专科医生协会等发表声明，指其缺乏具广泛代表性的医学界代表。另外，有立法会议员忧虑，该委员会的成立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122315-1-1.html
- 时间: 2013/08/29
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...表。值得一提的是，对于该委员会的组成，有五个本地的医生组织包括香港公共医疗医生协会、香港医学会、私人执业专科医生协会等发表声明，指其缺乏具广泛代表性的医学界代表。另外，有立法会议员忧虑，该委员会的成立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122236-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
医改的核心是处理好政府与市场的关系
...选聘与薪酬，去包办院长任免，去包办医院采购，去禁锢医生执业定点，去把持市场准入关.......。这样的公立医院还能够自主经营吗？这样被捆绑的医疗市场还具有‘运动性’吗？其实已经是个死市场。活的市场表现：当哪里...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122127-1-1.html
- 时间: 2013/08/26
网友质疑港大深圳医院急诊只到晚8点半 院方只关注不表态？
...深圳医院的赞美之词，大多集中在医院环境美、服务好，医生护士态度好。“真心觉得港大医院的医生对病人很细致，特别有耐心。”刚从港大深圳医院看完病的谭小姐认为，预约挂号免去了长时间排队候诊的环节，接诊医生耐...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121599-1-1.html
- 时间: 2013/08/14
高州市人民医院“回扣门”责任人被严处
...；对9名直接收受药品回扣的科室主任和涉案金额较大的医生给予撤职、吊销执业证书、暂停执业活动等处罚。通报指出，高州市人民医院部分人员收受药品回扣等问题，是一起发生在医药购销领域的典型商业贿赂案件。各级卫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120732-1-1.html
- 时间: 2013/07/25
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...地。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥说：“医生吃饭靠自己，财政可以少出钱；医保基金控总额，医保机构可以少费力；这说明我国医疗服务治理和医保基金管理均处于粗放阶段。"在杨燕绥看来，符合这种治理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
突破医院岗位价值评价的困境
...的构成比例，即可确定不同职位员工的工资标准。例如，医生职位对知识、技术和工作态度的要求较高，属知识密集型的职位，对医院效益影响大，责任也相对大，其知识、技能因素在工资中所占比例则大。医院清洁工职位对知...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
医院内部管理案例分析之五
...所长，侧重安排能发挥他长处的工作。当今社会单靠一个医生单枪匹马解决患者全部问题的时代已经一去不复返。现代医院更讲究团队协作，在集体中实现个人价值。只有这样，才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，取得长远发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120085-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...说，民营医院吸引人才的方式是高薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
医生不能成为“一潭死水”（不吐不快）
●要让医生从“单位人”变成“自由人”，就必须取消公立医院的行政级别和事业编制，打破公立医院对人才的垄断，让市场重新为医生定价最近，北京协和医院“急诊科女超人”于莺主动辞职，告别了公立医院的“铁饭碗”，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119381-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...立以民营为主体、竞争充分的医疗服务供给市场，形成以医生自由执业为基础的高度市场化的医生人力资源市场。 鼓励社会资本办医是中央政府的既定政策。目前制约民营医院发展的因素依次为： 首先，民营医院很难招...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
廖新波：公立医院医生大逃离？
...坛上演讲医改驶入深水区的若干体制困境了。其中要谈到医生的价值与多点执业、双向转诊和分级分段医疗的困境。最近，随着急诊室女超人于莺从中国最高医府“逃离”，引起业内外的广泛与高度关注。就在好几天前，某知名...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119140-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益
... 第二主题：公立医院改革中的组织创新问答环节 医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益 朱恒鹏（中国社会科学院经济研究所研究员、公共政策研究中心主任）：刚才韩主任介绍了北京做了医药分开的工作，取消...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119132-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
于莺“出走”，医生的自我解放？
辞职，一个“另类”医生的“雷人决定” 陈方：对于上班族来说，辞职换工作是再正常不过的事儿了。但有的人辞职，就会在舆论里掀起很大动静，比如于莺。于莺是个大人物吗？不是，她只是北京协和医院急诊科的一名...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
民营医院如何赢得百姓信任
...说，民营医院吸引人才的方式是高薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...合，注重发挥基本卫生保健和传统医药的作用，强化全科医生守门人的作用。同时倡导健康的生活方式。 记者：政府如何提供基本公共卫生服务，保障均等化？ 饶克勤：公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
本地医院缘何招人难
“与同级别的城市相比，深圳医生工作的负荷最大，待遇却不高。”在刚结束的深圳市2013年医改工作大会上，深圳市副市长唐杰一语道出了深圳医生的尴尬现状。 深圳市卫生和人口计划生育委员会（以下简称“卫人委”）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
医改就是政府归位
...高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务，医生薪酬也大幅度提高，达到患者满意、医生满意、政府满意。但随着政府收回权利，这个医生不收回扣的先进典型，立刻变为医生大面积收受回扣的反面典型。难道这是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117548-1-1.html
- 时间: 2013/05/21