中国的医疗现状（上篇）--本文已发表于纽约时报中文网
...政府财政补贴却很少，一年的补贴还不够医院发一个月的工资，而且医院还要供养臃肿的行政部门及寄养在辅助科室的官员裙带关系。所以公立医院主要靠多开药，多做检查来维持医院运营，这就是俗称的“以药养医”，也导致...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120856-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
- 作者: didadi007
2020年前医保基金或“穿底”
...总比例在全世界已属高位，个人税负和社保缴费已超过其工资总额的25％，短期内难以继续提高缴费比例。以北京为例，随着就业人员增长进入稳定期以及扩面工作的结束，医保基金进入平稳增长期。 2007年到2011年北京医保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120833-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
- 作者: laneyuz
17岁患者刺死28岁实习医生：“暴力维权”待解
...，医院需要自负盈亏，而医院里各项定价以及医务人员的工资仍遵循低标准。 邓利强表示，这次改革导向是“多干多得”，而且医院还要用“多干多得”发展自身，医院的公益性逐渐削弱，“商业化”色彩渐浓，甚至出现以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120653-1-1.html
- 时间: 2013/07/24
- 作者: hijoy
放开医生自由执业，激活医疗体制
...名而无其实，不论公营、私营医院，医生都被人事关系、工资福利、级别待遇等重重束缚，和医院形成相对牢固的隶属关系，名义上是“自由职业者”，实际上却形同写字楼里的高级白领。 很显然，这种状况对医院、对医生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120649-1-1.html
- 时间: 2013/07/24
- 作者: hijoy
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...状况等作为主要考核内容，考核结果向社会公开，与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。依托信息化手段，强化量化考核、效果考核。（十）实行基层医疗卫生机构负责人任期目标责任制。基层医疗卫生机构负责人一律...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120388-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
- 作者: zgz9800
陕西因地制宜铺就特色医改路提升中医药服务
...病人数、手术例数、医院业务收入、固定资产、职工人均工资等5个超100％以上增长。阎良模式：核心是区镇一体化管理。区中医医院与武屯镇中心卫生院按照“三个统一、三个不变"的要求，开展城乡一体化管理，盘活乡镇...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120279-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
- 作者: lyn5330
突破医院岗位价值评价的困境
...力资源管理项目调研过程中发现，院长等高级管理人员的工资甚至比大科主任还低、医疗技术骨干的待遇并没有体现出来等现象，这说明医院在岗位价值方面没有一个科学公正的评价。缺少科学评价方法。岗位系数与价值不对等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...设计上以岗位绩效与个人技能等激励性要素为基础，建立工资总额随医院效益上下浮动、个人工资随个人业绩上下浮动的运行机制，才能发挥薪酬应有的策略性功能，从而促进医院管理体制的变革。薪酬制度对于医院来说是把“...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
当前医院绩效管理存在的几个误区
...现自己的目标。误区四：绩效管理最主要用在发奖金、调工资上很多组织在聘请咨询顾问进行绩效管理系统设计时，往往最主要的出发点都是如何根据考核结果进行利益分配，例如，现在是干好干坏一个样，如何通过绩效管理将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120168-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
上海市深化公立医院体制机制改革相关配套政策新闻发..
...良好效果，更重要的是转变投入方式。原有的投入方式，工资和运行费用主要按职工人数拨付，公共卫生经费主要按服务人口数拨付，专项经费主要按项目预算拨付，投入与服务产出、服务绩效不挂钩，增加投入不能带来机制的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120143-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
- 作者: ahz3861
上海启动新一轮医改重点改革分配机制
...本市今后将建立以工作量、人员成本、工作绩效为基础的工资总额核定办法以及基于医务人员绩效考核的收入分配办法，将岗位工作量、服务质量、规范服务、费用控制、患者满意度等绩效考核结果作为收入分配的依据，使医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120142-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
- 作者: ahz3861
公立医院改革核心是建立补偿机制
...价格对医院进行补偿。但是，一些公立医院实行人员绩效工资改革之后，设置了封顶线。从积极角度看，这体现了一次分配的公平。但从另一个角度看，这样的分配机制不利于调动医务人员，特别是一线和高水平技术骨干的积极...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119995-1-1.html
- 时间: 2013/07/09
- 作者: ccb01
从程序员到项目经理（17）：你不是一个人在战斗
...一时难以接受，难道我把你招进来就是为了培训然后再涨工资干活吗？你也许会认为公司非常短视，这样的公司不待也罢，殊不知，软件行业看似光鲜，其实大量的企业挣扎在生死线的边缘。据工信部统计，2011年上半年我国软...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119563-1-1.html
- 时间: 2013/07/04
- 作者: yhdd
医院女职员有30年工龄 退休却遭遇临时工待遇
...其中上报名单中有林美华的名字。 在1993年事业单位工资改革中，林美华拥有瑞安市卫生局以及批准机关审核盖章的《国家机关、事业单位工作人员工资审批表》。此后，她还多次经过事业单位工作人员工资变动审批以及年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119523-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
- 作者: zki10944
最大公立医院“改嫁”民企 40％政府股权保证公益性
...了多项改革，主要包括管理机制、运营机制、用人制度、工资薪金和后勤采购等五大方面。其中，在用人和薪金上，一改固定岗位用人，采取双向选择聘用的过渡制度，而薪金则按岗定薪、按劳分配，这在很大程度上调动了职工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119505-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
- 作者: zki10944
医生收入：是高还是低
...普通老百姓所认为的情况形成鲜明对比国家统计局2006年工资统计报表数据显示，按国民经济行业划分的19大类91个行业中，卫生行业在岗职工以人均24030元的年收入排名24位，略高于全国行业间人均年收入21001元的平均水平。“医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119486-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
- 作者: kgy3533
从程序员到项目经理（13）：如何管理自己的时间（下）
...时打扰你。你坐在那里，就会有人过来找你签字，找你谈工资，找你讨论技术问题，找你支援其他工作……每天的时间就这样被打成了无数的碎片，所以经理们常不由自主的感慨：“白天真的做不了事，只能晚上和周末才能工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119273-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
- 作者: hbycljh
石家庄医务人员收入严禁与药品检查挂钩
...者从会上获悉，今年石市将建立符合医疗行业特点的绩效工资制度。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119254-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
- 作者: eaw7221
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...力转向临床药学研究与服务，确保患者用药安全。■实行工资总额预算管理制度工资总额以岗位工作量为基础，切断医院收入分配与经济收入的直接联系；实行以服务质量及岗位工作量为主的绩效管理模式和内部分配机制，围绕...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119125-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
- 作者: bgi2147
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...力转向临床药学研究与服务，确保患者用药安全。■实行工资总额预算管理制度工资总额以岗位工作量为基础，切断医院收入分配与经济收入的直接联系；实行以服务质量及岗位工作量为主的绩效管理模式和内部分配机制，围绕...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119121-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
- 作者: bgi2147