医改已入深水区，不进则退
...去除过度医疗的制度性诱因。 三是理顺价格体系，使医生的技术劳务价格得到承认，药品和仪器设备价格有所降低，医务人员多劳多得、优劳优得。 “如何建立一个符合医生职业特点，以医疗的数量、质量、风险程度以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113104-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
- 作者: softscaoe
主流医改是叶公好龙
...？还是‘家长式文化’吗？还会出现主流医改复辟、回归医生拿回扣、看病价格大幅度提高吗？‘政府主导、政府加大投入、把医疗办成公共服务机构’是当今主流医改。但政府投入不足一直是医改难以逾越的瓶颈。三年医改，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111561-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
- 作者: chaoran898
转载：高州医院的堕落之谜
...2.2亿。 这些省出来的钱不是以回扣的形式流进医院和医生口袋，而是光明正大的成为医院和医生的收入。不仅医院盖起了占地10万平米的大楼，拥有数千张床位，而医生也可以拿到二三十万的年薪。 高州为什么失败？ ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
- 作者: chaoran898
【独家】临床质量评估评估和管理（上）
...卫生学硕士、医学博士BrentAsplin指出。费尔文医疗集团的医生薪酬制度部分依据质量评估结果。在众多质量评估标准中，患者安全、大众健康和降低成本方面都需要获得效果。联邦医疗信息技术政策委员会副主任Tang表示，改善质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111127-1-1.html
- 时间: 2013/01/31
- 作者: par6364
高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...量。“回扣门”突发，“高州模式”被毁？突然被曝光有医生收药品回扣，作为医改标杆的高州市人民医院，本来就受关注，这一下子成了热议的焦点。网络上嘲讽的声音不少，门诊大厅里“看病手术医生天职，收受红包严肃查...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
- 作者: softscaoe
另一篇高州人民医院的，比较客观
...焦点访谈以《药单背后的秘密》为题曝光了高州人民医院医生普遍收受药品回扣的丑闻。明眼人一看就明白，央视记者在医生的车中偷拍医药代表给医生巨额回扣的真实细节离不开高州人民医院医生的协助。在医生收受药品回扣...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
- 作者: bbzj
基本药物目录拟调整：卫生部冲刺“整体版”
...目前看来，支付方式的改革相对较好，同时解决了医院和医生两个主体的激励问题。基药目录调整启动按照《国家基本药物目录管理办法（试行）》的规定，我国的基本药物目录需要三年调整一次。目前我国实行的基本药物目录...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109970-1-1.html
- 时间: 2012/12/26
- 作者: 姗姗来迟
三甲医院院长年收入上百万 灰色收入超工资数倍
...最近在某行业内论坛上检讨自身，认为自己更多是“专职医生、兼职院长”。上海申康医院发展中心副主任高解春告诉《第一财经日报(微博)》，中国医院最大的现状就是院长没有职业化，做院长不如做医生赚钱，有些院长宁愿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109742-1-1.html
- 时间: 2012/12/21
- 作者: allenj0928
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...与精神激励相结合,短期激励与长期激励相结合。对年轻医生来说,培训和进修是最想获得的激励;对骨干医生来说,物质奖励是最有效的激励;对高层次专家来说,荣誉和健康是最看着的激励。另外,补充养老保险(即企业年金)、股权激...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
- 作者: kkc6682
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...学科带头人等业务核心骨干采用年薪制分配模式；对临床医生的分配以主诊组为月度绩效奖分配单位，以工作量为计算依据，按单位工作量绩效奖励标准，辅以平均住院天数、病人负担、药品比例、卫生材料比例、危重病人收治...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
- 作者: soi10657
医院战略计分卡探讨
...度看，绩效又反映了每个人作为社会成员的一种职责，我医生看多少病，我护士护理多少病人，我科长管理多少个管理因子，这是我们的社会职责。这也是我们绩效在社会学的一种含义。 我们讲过绩效在不同的学科中的认识...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
- 作者: kfgbds
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...与精神激励相结合，短期激励与长期激励相结合。对年轻医生来说，培训和进修是最想获得的激励;对骨干医生来说，物质奖励是最有效的激励;对高层次专家来说，荣誉和健康是最看着的激励。另外，补充养老保险（即企业年金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
- 作者: fish88
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...一采购。即对目前的医疗服务收费价格体系进行调整，使医生的服务价值得到应有的体现。用北京市卫生局局长方来英的话说，与国家方案相比，北京把药事服务费变成了医事服务费。“我们希望医院关注的是服务提供总量，让...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
- 作者: kfgbds
港大深医如何走出低价围城
...引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补贴如何带来公益性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
- 作者: mjv10093
【新医改3年】新医改之后怎么改
...的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作状态、能力的绩效工资，由医院定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...多得的微观激励机制。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度，改革人事制度以促进人员流动，完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
- 作者: xei9596
深圳投35亿开港式医院 医生年薪最高百万
...，医院还参照香港一些医院的做法，创内地首例，为全部医生购买了“职业责任险”，将医疗事故责任交予第三方处理，保证医生在治疗环节更加专心，改善医患关系。先全科，再专科，引入“家庭医生”理念就诊制度改革，是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103493-1-1.html
- 时间: 2012/08/19
- 作者: softscaoe
卫生部：中国医疗总费用非常低 医生护士收入很低
...。这并不是因为医疗技术和设备不够先进，而是因为中国医生、护士的平均收入很低。卫生部例行新闻发布会现场，有记者提问称：近日有媒体报道，有调查显示，中国医生对薪酬不太满意，卫生部对此何态度？对此，邓海华表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102721-1-1.html
- 时间: 2012/08/02
- 作者: kkc6682
2015年，省内异地看病费用即时报销
...益性投入,但不得改变医院非赢利性质。 培养900名全科医生 乡村医生将实行定向培养,为村卫生室定向培养大专或以上学历的乡村医生,培养费用由各级政府承担。同时建立乡村医生的退出机制,提高村医的补偿、养老标准,使...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102679-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
- 作者: lingling04
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...项目，增加符合我市实际的基本公共卫生服务项目。 医生收入严禁与药品挂钩 在公立医院体制改革上，将按照政事分开、管办分开的要求，落实县级公立医院经营管理和用人自主权。 在医院的内部分配方面，我市将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27
- 作者: acx1922