顶尖美资医疗科技公司急招人才
...工智能，要会相关工具和流行的框架，偏重算法，此职位薪酬open可谈。数据分析架构师：和上面数据科学家有些类似，机器学习，AI，深度学习，大数据分析和建模，此外要了解主要的数据模型和数据库框架，偏重实现，此职位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591645-1-1.html
- 时间: 2018/11/20
- 作者: yzf0731
医院行政后勤人员考核对策
...展渠道激励人，充分考虑各个行政后勤人员的需求，给出薪酬和晋升空间，为行政后勤人员设计好跑道。4.正确运用考核结果，加强信息的反馈：绩效考核更最终的目的是促进员工的成长和组织的发展。因此其重点应放在解决问...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591603-1-1.html
- 时间: 2018/10/25
- 作者: 869411914
论中小型企业人力资源管理的重要性
...、成效显著，有的则会让组织产生较大的负面震荡。大到薪酬改革，小到考核结果，都会由于举措更具针对性，让核心人员感受到明显的认可和激励，继而更加敬业和奉献；也可能会让人产生强烈的不满，而且不满情绪会快速蔓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591577-1-1.html
- 时间: 2018/10/17
- 作者: wfst1226
广州急招医疗软件/器械销售工程师
...待遇从优，*****意者请站短或将简历*****送至行业竞争力薪酬待遇，五险一金、双休、餐补通讯补、节日福利，成长空间大，部门工作氛围好，团队凝聚力强；*****展前景优销售工程师：【岗位职责】1、完成销售目标；2、负责市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591305-1-1.html
- 时间: 2018/09/12
- 作者: 迪聚海思
药企“华为”涉嫌虚构财务造假信息：迈瑞医疗危局
...为12.33%、12.06%、10.13%，持续下滑。研发费用主要包括职工薪酬、折旧费和摊销费用、耗材及低值易耗品等。截至2017年末，迈瑞医疗有研发人员1764名，占公司员工总数比例21.2%，分布在深圳、南京、北京、美国硅谷等地的8大研发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-509674-1-1.html
- 时间: 2018/08/13
- 作者: chinco
关于在广州市举办医院经营管理系列课程特训班的通知
...格预算管理，加强财务监管和运行监督，做好绩效管理与薪酬改革工作是新医改时代新要求，也是现代医院管理的需要。为了帮助医院提升财务精细管理水平和做好绩效管理与薪酬分配工作，广州市海森健康产业研究中心和伍大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-434825-1-1.html
- 时间: 2018/07/23
- 作者: leeyukting
医号馆带你解读医改相关政策，医改对老百姓都有啥好处？
...指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。3、基层医院里也有城市医生，看病就在家门口！城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。4、医院里多了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381314-1-1.html
- 时间: 2018/07/02
- 作者: 捷迅科技
招聘高级项目经理，工作地点深圳
...细分行业排名前20。工作地点：深圳岗位：高级项目经理薪酬：20W-30W（固定）负责范围：负责深圳一家三甲医院信息化项目岗位职责：1.负责协调医院信息系统项目管理，有效沟通内外部资源，高效推进项目达成目标；2.负责医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381198-1-1.html
- 时间: 2018/06/14
- 作者: kevinL
医院管理生态建设
...绩效可以促使价值回归，这一回归不仅体现在医护人员的薪酬和自我价值实现上，让其更有获得感和成就感。更重要的是，它能够帮助医学回归原本价值。当下，国家大力推进医改，就是在帮助医学回归原本价值。药品加成的取...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380522-1-1.html
- 时间: 2018/04/28
- 作者: 好运2014
医院经营要素分析
...观不当的原因，需要引起我们的注意。 四、确定合理薪酬制度，完善岗位激励机制 医院核心竞争力的另一个重要方面是服务质量，提高服务质量的主要途径是调动员工的积极性，调动积极性的主要措施是岗位激励，岗位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380251-1-1.html
- 时间: 2018/03/30
- 作者: 好运2014
HR必看：科进-人力资源管理解决方案之培训管理篇
...聘管理劳动关系管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工生活管理等八个板块，适应不同类型企业的人员组成特点以及企业在不同发展阶段对人力资源管理的要求，满足从基础管理、流程管理、战略管理、到...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378323-1-1.html
- 时间: 2018/02/08
- 作者: 科进医疗
物联宇手持终端企业信息管理如何实现
...一线的具体信息；人员考勤是否到位什么的，作为最终的薪酬结算依据；供应链产品的到位情况和最终商品的出入库管理中，都可以利用工业PDA进行快速的数据采集和动态更新，打造了企业高度透明化的运营流程。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378234-1-1.html
- 时间: 2018/01/26
- 作者: fsdfdsfsg
聊聊公立医院绩效改革
...发展。在基本医务人员方面，医院这要确定出一个基本的薪酬体系与激励机制，要体现多劳多得、优劳优得、兼顾公平的特点。在向“双高”人员倾斜的同时，也要适当注意保障普通医务人员的基本利益，这也是医院绩效改革的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
- 作者: 好运2014
如何避免企业员工“裸辞”现象
...还应自问，在企业管理的各个方面，如招聘、绩效考核、薪酬、晋升机会等方面是否做到公平公正？是否突破了年龄、学历、性别等界限，为员工创造平等竞争的机会？在马斯洛的需求理论中，物质需求是人的第一层需求，即便...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378102-1-1.html
- 时间: 2017/12/29
- 作者: wfst1226
北京天鹏恒宇招聘PB研发
...金、加班补助、餐补、出差补助、带薪年假、有竞争力的薪酬、良好的工作氛围、完整的晋升渠道、全方位的专业技能培训、条件符合也可申请北京居住证有意向可以投递简历到~
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377900-1-1.html
- 时间: 2017/12/08
- 作者: LRXlvy
科进 • 宿舍管理解决方案
...职员的后顾之忧。宿舍管理系统能够和科进人事、招聘、薪酬福利、考勤、员工工作平台、查询报表等系统一起连用，数据互通互享，减少HR重复录入，方便职员自助查询入住费用详情。功能特点1、宿舍分类管理，避免生活影响...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377626-1-1.html
- 时间: 2017/10/31
- 作者: 科进医疗
民营医院集团的绩效管理与实践
...数以院长全年工作完成情况考核发放,各医院院长之间的薪酬因工作量、经济指标、量化测评结果的不同,相差较大。3 绩效管理实践思考我们通过全员绩效管理,公司呈现良性而健康的发展态势,业务指标、经济指标平均每年以40%...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 好运2014
新宁医疗集团-全球医疗精英招募计划
...医并肩合作享受国际化的工作氛围获得与能力匹配的阳光薪酬为患者提供最优质、全面、贴心的医疗服务……新宁期待您的加入有意者请发送简历至我们将尽快联系您
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377531-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
- 作者: 南斗云
招聘眼科门诊
...通能力强，为人亲善，能与当地医院科室有良好的互动。薪酬福利：所有入职后的眼科医师月工资构成保底税后月薪+综合绩效，公司为各眼科专家的辛勤工作提供丰厚报酬；入职即购买五险一金，享受国家节假日福利待遇；医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377505-1-1.html
- 时间: 2017/10/12
- 作者: HR刘小姐
眼科视光医师
...通能力强，为人亲善，能与当地医院科室有良好的互动。薪酬福利：所有入职后的眼科医师月工资构成保底税后月薪+综合绩效，公司为各眼科专家的辛勤工作提供丰厚报酬；入职即购买五险一金，享受国家节假日福利待遇；医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377502-1-1.html
- 时间: 2017/10/11
- 作者: HR刘小姐