本地医院缘何招人难
...医疗资源相对缺乏，医护人员工作压力更大。深圳医生的工作量，或许是内地其他城市的五六倍。医院招聘门槛也很高，只有博士才会比较顺畅地被招进来，导致高学历的人招不来，低学历的人又进不来。 任欣希望能过上正...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
关于医院新老系统切换的经验分享
...比较麻烦了，特别是库存管理这块就增加了操作员很大的工作量，也容易做错。一般医保借口只需要导入费用明细，在新系统中把老的费用明细到入到新系统中。如果采用这种方案，HIS公司就增加了很大的工作量，也不能保证数...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117278-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
- 作者: zgz9800
his常见问题
...利益得到满足，非核心的问题反倒容易让步。HIS的客户化工作量比较大，当发现软件不能满足用户流程上需求的时候，越早发现核心需求，越早与用户交换筹码，彼此让步，越能获得较高的满意度。不可一味采取拖延策略，对医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117238-1-1.html
- 时间: 2013/05/16
- 作者: 1675zl
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...务就是如何吸引更多病人来就医,故在定义绩效时就提出工作量和工作质量的要求及达到一定经济效益和社会效益的内容被重点考虑;随着就诊病人的日益增加,医院的中心任务转向加强基础管理、全面提高医疗及服务质量,所以在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
青岛：破解基层绩效考核新问题
...度，落实工作数量、工作质量、满意度3部分考核内容。工作量以科室为单位每天上报日工作量报表，工作质量由医务科负责考核上报，满意度由患者服务中心负责考核上报。个人收入水平与绩效考核结果紧密挂钩，同级别人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117131-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
医疗随访工作重新建立起医患间的桥梁
...院率和门诊看病率的提高。随访工作无形中给医生加重了工作量，导致医生再相同的时间内所能服务病人的数量也大大减少了。对于这个问题该怎么解决好呢？随访管理系统！专业模板制定短信和电话随访计划，自动提醒未解决...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117076-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: iker
靖边县中医医院绩效考核办法
...总额时给予相应扣减；不超编的科室不扣减；人员短缺并工作量超负荷又没增加替补人员的，依照院定工资标准给科室单项增发超劳务补贴；不缺编的科室原则上不进人。7.3.因缺编新进的有资格证书者经考核能够胜任所在岗位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117043-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
PUE是否是数据中心能源效率考核的最佳选择
...的不同时间和每一天都不同时间进行测量（以尝试平衡的工作量的效果）。但问题依然存在：在某一个领域测量得出很好的数值，可能会因为其他相关数据的糟糕而使得整体结果显得很平庸。尝试使用一个单一的数字来衡量数据...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116337-1-1.html
- 时间: 2013/05/04
- 作者: 雨晨663525
区域卫生数据集的指标库
...患者收入院工作？如何准确统计医疗、护理、技术人员的工作量与工作业绩？从而实施有效的绩效考核与管理？并准确计算绩效薪资？为何在开出处方、检查、化验单后，患者排队、三长一短情况，导致病人流失严重？到底是哪...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115995-1-1.html
- 时间: 2013/04/25
- 作者: himicky
关于医院新老系统切换的经验分享（转）
...比较麻烦了，特别是库存管理这块就增加了操作员很大的工作量，也容易做错。一般医保借口只需要导入费用明细，在新系统中把老的费用明细到入到新系统中。如果采用这种方案，HIS公司就增加了很大的工作量，也不能保证数...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115284-1-1.html
- 时间: 2013/04/16
- 作者: fmy5785
实施“绩效”的烦恼
...体现。倒霉的还是劳动者，以绩效为名，会被分派更多的工作量，结果工作多干了，却为他人作嫁衣，钱被别人拿去了。谁又来监督政策的制订者呢？他自己给自己制定了皇帝的待遇标准，却无人敢管。那些像土皇帝一样的领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113556-1-1.html
- 时间: 2013/03/20
- 作者: iwd6722
电子病历招标项目说明及要求
...议。1.2.3.系统设计目标功能Ø减轻医护人员的日常工作量，提高工作效率Ø全面记录临床诊疗活动产生的各类临床数据Ø实现全部临床诊疗信息的共享Ø对临床业务关键环节的提醒Ø在临床医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113055-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
- 作者: 雨晨663525
谈医院人才发展战略
...双向选择为主的运行机制，未根据工作责任、难易程度、工作量和重要性区分不同岗位对能力倾向的不同要求，一方面医务人员缺编严重，另一方面以人定岗、人浮于事的情况普遍存在，工作效率不高。 2.对中长期人才储备...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111900-1-1.html
- 时间: 2013/02/26
- 作者: mkx8316
一个护士发错药之后
...加”。调查部门认为护理部没有适时增加人手，造成玛丽工作量加大，劳累过度。人员调配失误。然后问责人力资源部门的心理咨询机构。玛丽的家里最近有什么问题？询问得知，她的孩子刚两岁，上幼儿园不适应，整夜哭闹，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110891-1-1.html
- 时间: 2013/01/22
- 作者: eaw7221
【231期推荐】“量化管理”对于信息科工作是一个理想词语
...一种思路一种量化考核方案，形成一套对信息科技术人员工作量的考核，让收入分配更合理，更倾向于一线努力工作的技术人员，没技术没能力的人员难以混日子呢，我初步提一点小想法欢迎大家一起交流希望在交流的过程中能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110649-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
- 作者: jinhe
信息科人员的工到底能不能量化管理
...一种思路一种量化考核方案，形成一套对信息科技术人员工作量的考核，让收入分配更合理，更倾向于一线努力工作的技术人员，没技术没能力的人员难以混日子呢，我初步提一点小想法欢迎大家一起交流希望在交流的过程中能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110424-1-1.html
- 时间: 2013/01/08
- 作者: 富贵小米
省卫生厅等6部门：所有三级医院均开展预约挂号
...占全院护士比例不低于95%，病房实际护床比不低于0.4:1，工作量大、危重患者多的病房要增加护士配备。 通知还要求，各地要合理确定控费目标，各级卫生行政部门将次均费用和总费用增长率、平均住院日及药占比等控制管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109258-1-1.html
- 时间: 2012/12/11
- 作者: evy2276
新版医院评审受期待 强调医院整体功能
...。但更希望医院能提供一些反映质量的指标，而非仅仅是工作量的指标。”陈虎表示，指标的作用是帮助医院找出能进行改善之处，但不能替代日常工作环节的管理。“换言之，比起追求更趋于完美的指标，我们更期望医院从管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108714-1-1.html
- 时间: 2012/12/02
- 作者: allenj0928
中联协力打造渝中区“10分钟医疗卫生服务圈”
...机构的运营状况、承担的公共卫生服务业务情况并考核其工作量、工作质量、满意度情况，为实行政府购买公共服务提供支持。6)提高了政府管理的效率和细度；在渝中区医疗卫生数据中心建立的基础之上，利用先进的数据分析...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108418-1-1.html
- 时间: 2012/11/24
- 作者: allenj0928
从看牙到HIS系统需求
...门诊提供医疗服务的各门诊科室及辅助科室的门诊收入与工作量信息。所有这些数据都是上一层直至最高一层信息系统用以进行统计、分析等数据加工的原料。从数据采集的角度，HIS要求窗口业务系统收集的信息完整、准确、及...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107655-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
- 作者: nmq5986