民营医院绩效考核杂谈（结合科室成本预算）
...：人员费用（含三险一金、夜餐费、劳务费、科室临时工工资）、办公用品、医疗表格、卫生材料、低值易耗品、氧气成本、血液成本、消毒药费用、清洁材料、科室设备耗材等。上述成本费用100％记入临床科室。医技科室：人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118947-1-1.html
- 时间: 2013/06/19
- 作者: mjv10093
努力成为优秀的工程师
...以最低的代价生产出最高质量的产品，给工人发出最高的工资。”福特公司1908年出的ModelT汽车价格是825美元，当时没有多少人能够买得起，到1924年ModelT价格降到290美元，成为一款大众车，在美国每两台售出的汽车中就有一台是M...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118931-1-1.html
- 时间: 2013/06/19
- 作者: par6364
印度医改AB面：免费医疗或只是看上去美
...临床。“我们通过给医生提供高于行业平均水平10-20％的工资，吸引最优秀的医生，并有超过70％的医生曾在欧美医学院校留学。"曼德薇说。医疗设备和人才的高投入，使得FortisHealthcare可以为高端患者提供世界顶尖水平的服...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118882-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
技术人员如何创业《四》- 打造超强执行力团队
...好的潜力就可以了。当然如果有很强能力的人愿意放弃高工资收入浑浑噩噩的加入到创业公司并且愿意长久创业下去，那就说明踩了狗屎运了，这类人也要看情况管理，管理不好就像没有紧箍咒的孙悟空。说了这么多，需要关注...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118763-1-1.html
- 时间: 2013/06/17
- 作者: fmy5785
技术人员如何创业《二》- 合伙人的模式
...里巴巴十八罗汉被马云召集在他家创业，每个人每月500元工资，工作15个小时以上，吃住都在一起。这样的一个团队最后却大获成功，这中间和马云找到一些关键性人物和风投有很大关系。所以这个带头人需要很强的忽悠能力、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118761-1-1.html
- 时间: 2013/06/17
- 作者: fmy5785
吴帅：医生同样是“药品暴利”的受害者
...找工作了！这里实在呆不下去，一个月回扣几百元，加上工资全部收入连两千元都不到，真是荒唐。在短短一年多时间里，他已经换过三份工作，全是公立医院。他的体验是，现在各个医院都差不多，给很低廉的工资当底薪，你...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117813-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
- 作者: leon18
医生多点执业政策丰满现实很骨感 推广情况不乐观
...算呢？而从最实际的收入问题来考虑，多点执业的医师的工资该怎么发呢？如果工资问题可以由几个执业点一起发，那五险一金的问题又该怎么解决呢？ 去下级医院收入可能缩水 除了这些“个人问题”，龙翔宇还向记者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117707-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...离开深圳以及出国境;人员编制、床位编制的调整;人事和工资分配制度改革方案;人事部门和财务部门负责人的聘任;年度预算、决算，以及国有资产处置;政府投资项目和集中招标采购计划;甲、乙类大型医院设备的购置事项;其他...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
大型公立医院绩效考核的大体原则
...率小于8%，其中副高以上人员离职率小于4%。 5、做好工资结构性调整，在全院工资总额预算增长8%的前提下，副高职称以上人员工资平均增幅要达到15%以上。 6、做好劳资关系管理，全年劳资纠纷发生率为0，上升到院级领...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
陕西多种模式探索县级公立医院改革路径
...3个，压缩中层管理岗位48个。另一方面，全面推行以绩效工资为核心的分配制度改革。清理归并现有津贴补贴，将财政拨付的档案工资和津补贴作为基础工资，分为岗位工资（40%）和绩效工资（60%），分别按考勤和绩效考核发放...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117090-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
北京5家三甲医院试点公立医院改革取得预期效果
...多地靠“技术”吃饭。友谊医院和朝阳医院医务人员绩效工资较改革前均增长30%以上，医院通过控制成本，收益也得到不同程度提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117089-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
国务院办公厅巩固完善基本药物制度基层运行新机制的意见
...状况等作为主要考核内容，考核结果向社会公开，与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。依托信息化手段，强化量化考核、效果考核。 （十）实行基层医疗卫生机构负责人任期目标责任制。基层医疗卫生机构负责人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117080-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
孙志刚同志答记者问
...利基金、奖励基金。各地要从实际出发，在平稳实施绩效工资的基础上，结合医务人员工作特点，适当提高奖励性绩效工资比例，合理拉开收入差距，体现多劳多得、优绩优酬。这里明确“结合医务人员工作特点”，就是鼓励各...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117079-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: lqc586
原创：如何走出医院绩效工资改革后的利益分配困境
［摘要］医院绩效工资改革后，可能有一段时间医院的员工是很难适应的，出现利益分配的困境是必然的。但是绩效工资的改革还处在起步阶段，还需要不断地完善和健全，医院要在摸索中找到走出困境的方法和路线，从问...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117071-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
医院临床医技科室综合目标管理考核办法
...发至医院领导和各科室并报财务科作为计发科室季度绩效工资的依据。四、考核结果的应用1、考核结果作为每季医疗质量评价会的主要内容。2、考核结果作为科室整改落实情况的依据。对上月存在问题的整改和处理情况要在科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117060-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
靖边县中医医院绩效考核办法
...作需要逐步定岗定编。 2、实行岗位奖金。档案工资（职称工资）暂时按月结合考勤发放。在奖金分配上坚持注重实效，侧重实际技能和岗位分险，人均临床科室高于医技科室人员，医技科室高于行政后勤人员。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117043-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
二级中医医院评审标准实施细则资料目录
...分配方案中有发挥中医特色优势激励项目;3）中医生绩效工资中有激励中医特色优势项目收入体现（记录）②相关人员要知晓以上内容。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117036-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
[转]一个在美国的中国医生谈中国大陆的医疗体制及有关问题
...强制性大力降低医疗服务成本/价格 八．中国医生的工资应当是多少？ 九。中国西医专家的迷失 作者简历：王澄，英文名WilliamChengWang。于1988年来美至今.1977年毕业于中国新疆医学院。从1977年到1988年,曾在中国新疆医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116964-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
- 作者: 约翰羊
我的HIT十年
...没涨多少痛并活着。（在次期间提出过一次离职被涨了次工资，跳槽是人生的必然选择，你懂得。）工作会减轻心理压力，女友带来生活压力。出差多年都没什么时间给女友，这是我从事HIT最悲哀的，鱼与熊掌的体现。（望从事...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116243-1-1.html
- 时间: 2013/05/02
- 作者: yb365173134
医生行凶院长夫妇一死一伤 高材生为何走上末路
...在医院4楼和3楼中间的缓步台，当时王志刚找袁桂荣询问工资的事，后在缓步台遇到了王某，王某腿部动脉受伤，不治身亡。王志刚被医院员工和赶来的民警控制。 事后称“细节记不清了”只说与院长丈夫起了冲突 王凤...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114855-1-1.html
- 时间: 2013/04/11
- 作者: ks8822