广州急招医疗软件/器械销售工程师
工作地点：广州薪资待遇：依据个人经验及能力年薪6万-20万待遇从优，*****意者请站短或将简历*****送至行业竞争力薪酬待遇，五险一金、双休、餐补通讯补、节日福利，成长空间大，部门工作氛围好，团队凝聚力强；*****展前...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591305-1-1.html
- 时间: 2018/09/12
- 作者: 迪聚海思
[招聘] 招聘品牌总监，工作地点广州
...的媒体资源；4、公共形象优秀、表达能力优秀、激情。薪资待遇：年薪40~60万，具体面谈。欢迎私****，欢迎推荐。联系方式/微****号：13680928579QQ：2495457122简历投递：
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591153-1-1.html
- 时间: 2018/08/31
- 作者: 小木杉00
医院人才管理
...大多数医院对员工采取的激励机制都是为员工提供更好的薪资待遇、住房、保险等，却很少针对员工的具体工作内容和工作性质制定有效的激励手段，这就使得医院的激励机制难以发挥真正的作用，对于员工积极性的调动作用不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380252-1-1.html
- 时间: 2018/03/30
- 作者: 好运2014
如何避免企业员工“裸辞”现象
...作经验者，他们期待自我价值的实现、自我能力的提升、薪资待遇的提高。对员工来说走时潇洒无比，但是对于HR部门来说却是措手不及而又无耐。那么如何避免企业员工“裸辞”现象的发生呢？作为文菲斯特资深顾问综合几点...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378102-1-1.html
- 时间: 2017/12/29
- 作者: wfst1226
科进-人力资源管理解决方案之考勤管理篇
...改进意见，另外还有利于对离职职员进行精准、及时结算薪资，避免企业损失。功能特点1、支持各种排班系统除了自带100多种排班模式外，还能让管理员灵活进行班次设置，可对各班次标准上下班时间，轮班、换班等进行设置...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377525-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
- 作者: 科进医疗
HR管理信息化管理中的几点思考
...成本、时间三个维度对HR资源进行配置。第二、要能支持薪资结构灵活配比。薪资结构配比是否合理关系到企业的人力成本和经营风险，科进HR6.0除了支持HR专员能对员工基本资料进行灵活设定外，还支持HR专员对薪资结构进行灵...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377490-1-1.html
- 时间: 2017/10/10
- 作者: 科进医疗
行心OA办公自动化产品
...误、快速输出。同时，数字化的薪酬管理，也确保员工的薪资有效保密，更符合现代医院的管理。3、人力资源人事机构是对组织中的人员信息进行管理，包括人员的基本信息、履历信息管理、人员的调动分配、人员信息查询统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377367-1-1.html
- 时间: 2017/09/20
- 作者: gzxxkeji
北京天鹏恒宇诚聘HIS、EMR、PACS研发、实施、项目经理~
...合销售大将们拿回粮草来给养三军~大神之职，虚位以待~薪资open~PACS高级研发工程师岗位职责：1配合研发经理完成相关任务目标2负责PACS医学影像产品的相关设计开发工作3影像产品技术运维，软件客户化4参与系统性能和并发处...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376836-1-1.html
- 时间: 2017/09/06
- 作者: LRXlvy
对员工宽容的公司 都死掉了--心灵鸡汤
...业老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376726-1-1.html
- 时间: 2017/09/01
- 作者: allenj0928
【招聘】架构师 坐标成都
本帖最后由jasmineyo于2017-7-3117:09编辑职位描述：薪资：15k-30k岗位职责：1、全面负责整个系统的规划；2、设计、指导关键技术模块，并对系统安全性、稳定性负责；3、指导并且参与核心代码的编写，并对产品开发过程进行把关；...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223343-1-1.html
- 时间: 2017/07/31
- 作者: jasmineyo
【招聘】产品经理/产品助理 坐标成都
本帖最后由jasmineyo于2017-7-3117:09编辑职位描述：薪资：7-9k工作职责：1、负责医疗数据平台（PC和移动端）的设计和规划。2、分析竞品，提升产品完整性与体验。3、进行客户调研，获得客户的反馈。4、与研发、运营团队紧密配合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223342-1-1.html
- 时间: 2017/07/31
- 作者: jasmineyo
【招聘】诚聘web前端高级研发工程师，坐标成都
...3117:10编辑职位诱惑：全栈技术流,挑战新技术,团队配合优薪资：9-18k职位描述：【岗位描述】：该岗位为图像处理相关方向，要求了解计算机图形学，掌握canvas编程，有WebGL实战经验。【工作职责】:1.负责项目前端框架设计，熟...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223341-1-1.html
- 时间: 2017/07/31
- 作者: jasmineyo
kejin • 职员考勤管理解决方案
...改进意见，另外还有利于对离职职员进行精准、及时结算薪资，避免企业损失。功能1、支持各种排班系统除了自带100多种排班模式外，还能让管理员灵活进行班次设置，可对各班次标准上下班时间，轮班、换班等进行设置，满...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222788-1-1.html
- 时间: 2017/06/22
- 作者: ke123jin123
人事管理
...奖惩情况、绩效考核情况、培训情况等信息进行量化，为薪资管理员提供薪酬计算依据，以及通过灵活的薪酬体系组合功能，帮助企业发挥福利应有的凝聚力，降低福利成本。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221725-1-1.html
- 时间: 2017/03/16
- 作者: xiao科xiao进
现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题
...保障双方的利益。C.薪资包干制是改革开放后出现的一种薪资管理制度，主要是指由单位负责人承诺在一定的权责范围内完成一定的经营任务后所获得的将薪资福利打包为一个固定额度的制度，无论人员的增减其薪资额都不再变...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221352-1-1.html
- 时间: 2017/01/06
- 作者: wfst1226
民营医院老板内参－开业8步骤
...方，收集各种财务数据，如当地医疗服务价格、医护人员薪资、耗材药材来源和报价、当地的生活水平、竞争对手情况、医疗服务分布等等。为病人提供优质医疗服务是根本，也是吸引病人的最重要的手段，但是如果我们有巨大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220843-1-1.html
- 时间: 2016/11/11
- 作者: 尚尚
医院工资管理系统,员工薪资管理软件,员工绩效管理软件
本帖最后由tyzhou于2018-5-1710:42编辑专门针对医院开发的工资管理系统V3.0下载QQ：249116367主要功能包括：1、员工资料:可在该模块完成员工资料、记录的常用操作2、人事管理:对员工的相关资料及记录进行管理3、工资管理:工资项目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220798-1-1.html
- 时间: 2016/11/02
- 作者: tyzhou
某HIS公司招聘测试工程师（北京朝阳区）
...-8-2013:49编辑测试工程师一、基本****息招聘数量：5人薪资：8k-11k左右工作地点：北京学历要求：本科及以上经验要求：3年以上工作经验二、任职要求1.熟悉MSSQLServer、Oracle数据库；2.熟悉软件测试流程、测试工具和bug...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216688-1-1.html
- 时间: 2016/07/28
- 作者: yasha89
东软集团股份有限公司，北京地区招聘（项目经理/省区主管
...项目的实施管理工作。工作地点：北京、唐山、华北区域薪资待遇：面议能力要求：（1）计算机相关专业，5年以上计算机软件工作经验，其中2年以上软件项目管理经验。（2）具备良好的沟通能力和团队协作能力。（3）熟悉2EE...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160189-1-1.html
- 时间: 2016/03/14
- 作者: litingwei
管理者真的知道医院的情况吗？
...，从而造成医疗纠纷呢？医院管理者应该思考护理人员的薪资待遇是否合理，对医院给与的精神和物质回报是否达到预期值，对医院的工作环境是否满意，在工作过程中，工作内容是否跟职位匹配……我想很多的医院管理者没有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158849-1-1.html
- 时间: 2016/01/18
- 作者: luoshenhua