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打破薪酬“天花板”!医务人员收入激增!这家医共体如何成为全省示范?

...医共体率先打出系列“组合拳”——启动岗位设置改革和绩效改革,并于2021年在全县医共体成员单位内全面实施,取得良好成效,获得浙江省综合医改2021年度“十佳典型案例”之一,同时获评2022年浙江省政府激励督查项目,有...

国家卫健委:进一步做好药品集中采购中选药品配备使用工作

...提高中选药品的合理使用水平,建立完善相关激励机制和绩效考核制度,加强中选药品临床使用情况监测,做好政策解读和宣传培训。

全科医生福利!涨工资+评职标准放宽!

...用于人员奖励”要求,合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其工资水平与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

上海一院:“三驾马车”驱动管理升级

...质量这个中心点搭建起的质量技术系统、人才成长系统、绩效激励系统,已经成为驱动管理升级的“三驾马车”。

甘肃省:县级公立医院去行政化 取消医院行政级别

...制定、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。强化县级公立医院管理委员会对院长的激励约束,加强院长年度和任期目标管理,建立问责机制,严禁将院长收入与医院经济收入直接挂钩。

北京卫计委:三明医改模式必将全国推广

...为,三明模式从控费入手,通过实施高的年薪制和全面的绩效考核、药品监控、反商业贿赂,改革了院长和医生的激励约束机制,成功改变了医院的逐利机制,进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善医患关系...

北京医改办:市民签约家庭医生 部分可报销

10月20日,北京市医改办消息称,北京将探索建立与社区医院“家庭医生”签约量、服务量挂钩的绩效分配制度,有望通过签约居民缴纳部分服务费的方式激励全科医生提供更为优质的医疗服务。

石应康谈绩效分配:目标应该从激励到敬业

石应康认为,不良的绩效分配会带来一系列弊端,强调绩效分配有利于团队的精细化管理。

如何当好医院中层领导

...方面的问题,包括医院科室岗位工作分析,医院科室员工绩效考评,医院科室报酬管理,医院科室员工的培训与能力开发,医院科室员工激励等方面的内容;第三篇谈的是医院科室有关工作管理方面的问题,包括医院科室营销管...

福建乡镇卫生院管理六统一

...,此次下发的《通知》要求各地对机构编制、岗位设置、绩效考核、人员调配交流、人员补充招聘、激励保障措施做到管理“六统一”。

论现代医院经营理念与管理模式如何创新

...制。并在医院管理经营实践中采用成本管理、目标管理、绩效管理、分级核算及资本运营等先进的经济管理模式。