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部分事业编“退编”暂缓,公立医院人员事业编何去何从

今年年中,人社部表示,正在研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。临近年底,相关办法情况如何?公立医院又是怎样的一种反馈?

社区卫生服务的特点

...业务骨干对疑难问题进行处理,或者让医学院学生或新录人员到基层锻炼等,解决基层医疗机构的业务骨干缺乏的问题。这种模式仅限于业务方面的交流与合作,不存在利润分成、编制调剂等难题。

人社部:医院高校或取消事业编制

...财政供养的“国家单位”,随着事业单位编制不断扩大,人员逐渐增多,财政供养压力越来越大,公益服务的效率却越来越低。事业单位改革的一个根本目的,就是要精简事业单位编制,减轻财政供养压力,同时提高公益服务的...

某HIS公司招聘测试工程师(北京朝阳区)

...结果进行记录;6.负责测试日志的编写与汇总;7.与开*****人员、业*****人员讨论缺陷解决方案,推动测试中*****现问题及时合理地解决,跟踪BUG状态,及时进行回归测试;8.编制测试报告,评估版本是否达到目标,输出文档质量管...

从数字化医院评审看医院信息化建设

...流程:宣读纪律?听取汇报?分组查看资料和现场?访谈相关人员独立完成本组评审?汇总各组结果和意见?形成正式结果和意见并签字封存?情况反馈(肯定成绩,指出不足,提出建议)?医院有针对性的进行整改(4)评审结果结果统...

医院院长关心的十大问题

...和第三方评价体系,减少检查评比的频度。七、加快推进人员编制管理改革,科学合理核定医务人员配置,减轻医务人员工作负荷,确保医疗服务质量与患者安全。八、建立有利于保证质量、降低价格的药品和医用耗材招标采购...

小心!你被“大数据”锁定了

...算强大的图像匹配能力处理下,都很容易造成部队驻地、人员编制、主战装备等诸多军事信息的暴露。  跨数据库共享引发涉军信息泄露。军民融合式发展和军地共建往往涉及诸多数据库信息的共享,如果管理不当极易造成涉...

医改"迈大步" 探索实施医生年薪制

...健康保障防线。  探索实施院长、医生年薪制  医务人员承担着患者的健康和生死之托,责任重、风险高、压力大,医生受教育时间长、获得资质难、脑体付出多,理所应当获得与之付出相对应的劳动报酬和社会地位。  ...

京颐股份云HIS事业部(南京)诚聘

...调项目组成员之间的合作;7、负责项目组的日常管理及人员考核工作。任职要求:1、本科及以上学历,计算机或相关专业毕业,具有3年以上java项目研发经验;2、精通JavaWeb开发;3、熟悉Spring、hibernate、mybatis等开源框架;4、熟...

政府工作报告强调了哪几大医改重点?

...健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度,保护和调动医务人员积极性。完善一对夫妇可生育两个孩子的配套政策。为了人民健康,要加快健全统一权威的食品药品安全监管体制,严守从农田到餐桌、从实验室到医院的每一道防线...

政府工作报告强调了哪几大医改重点?

...健全符合医疗行业特点的人事薪酬制度,保护和调动医务人员积极性。完善一对夫妇可生育两个孩子的配套政策。为了人民健康,要加快健全统一权威的食品药品安全监管体制,严守从农田到餐桌、从实验室到医院的每一道防线...

阳山“互联网+医疗”成全省医改“先锋”

...奖励优秀镇卫生院,每年安排100万元以上引进和培训医务人员,每年安排100万元以上奖励优秀村医),调动了基层医务人员积极性。”阳山县主要负责人表示。今年1月,阳山吸引了20余名来自外地的医生前来工作。改革成效显?...

河南两大医院招聘设“211院校”门槛遭质疑

...医院这次大规模招聘不是编制内的,而是医院的自主聘用人员。如果是属于编制内的招聘、限制211院校的话,他们可以进行干预,但医院的自主招聘没法干预。该负责人称,如果应聘者认为医院违反了人社部的相关规定,可以向...

首都医科大学宣武医院费晓璐

...让使用者和管理者觉得更加方便,但是对于信息技术从业人员的要求也就越来越高,压力也越来越大。作为一个2008年从医学工程专业转行到医院信息行业的技术人员,很荣幸的赶上了医院信息化蓬勃发展的时期。在积极设计推...

健康中国上升为国家战略 医疗“互联网+”势不可当

...个创新的实践。这些计划代表了消费者、患者和医疗服务人员的连通护理的新时代。它们都是建立在飞利浦HealthSuite数字平台之上,这是一个开放而安全的基于云技术的平台,能够收集和分析从健康手表、血压计、耳式体温计和...

卫生厅长讲食堂的故事,竟让我明白医患关系为何悲催!

...打精神,加班奉陪。增加了的这部分工作量,不是靠增加人员来完成的,而是靠现有职工无偿加班、放弃节假日、牺牲个人。权益来完成的。食堂职工对此有意见,如何平息?第三个问题:在这二十多年中,餐饮行业发生了巨大...

大医院院长一巴掌,拍死所有医改新举措

...如果没有,基本还是回到那个对答。明规则:所有的医务人员都不再有事业编制;潜规则:人,是我的。所以,笔者泼一大盆冷水,不看好。

北京第二个公立医院特许经营项目“上马”

...得资源得到了整合。在人才引进方面,新医院一部分医护人员来自海淀妇幼保健院,另外一部分会从社会招募,并展开培训。据了解,新海淀妇幼医院定位为以基本医疗服务为主、多元化医疗服务为辅,为海淀区及周边居民提供...

侯岩:近期医疗信息化建设的五项重点工作

...2tools.iiyibbs.com/upimg/201511/z14470668503cke71f.png[/img]实现对医护人员、医疗设备的全流程实时管理,提高了医护人员的工作效率,促进了医疗服务行为的规范化,有效减少了医疗差错及医疗事故的发生;完善网络直报系统,强化重大疾...

辽宁本溪出台公立医院用人自主权实施方案

...实际建立灵活的选人用人机制,直属同级公立医院之间的人员流动可不受限制。因学科发展、特色专科建设、资源整合等原因向上级医院流动的,采取一事一议的方法,由市人社局备案。直属公立医院之间的三类岗位的聘用,由...