军队医院聘用制护士现状及管理措施
...在家是父母的掌上明珠,衣来伸手、饭来张口。走向工作岗位,尤其是部队中小医院的环境相对较差,加上护理工作本身是照顾病人,对于这种习惯于“被别人伺候”,现在反过来要“伺候别人”的工作,她们显得极不适应。针对这种情...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12267-1-1.html
- 时间: 2010/06/25
联勤体制医院建设发展中的几个要点
...职现役人员中,有博士、硕士研究生,他们通过集中教育和岗位培训,很快在医院各个岗位上发挥了作用,缓解了医院落实编制后人才短缺、力量不足的矛盾,也有利于医院的近期建设和长远发展。当然,对聘用人员还有一个管理的问题...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11919-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
绩效管理理论在医院管理中的应用探讨
...求实、兑现承诺;(3)双向沟通和目标一致;(4)绩效管理要与岗位配置管理、薪酬管理以及医院的战略管理相结合,体现组织的绩效价值;(5)行政管理人员承担义务并全员参与;(6)制定科学、规范、可行的绩效管理方案;(7)领导重视绩效反...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11916-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
在规模扩张中加强医院管理的实践与体会
...能力、能团结同事的青年医疗骨干,安排到科主任助理的岗位上,压担子。在科主任的带教下,全面参与科室的医教研管理和行政管理工作,从实践中增长才干。近3年来,有8位青年医疗骨干相继被提拔到科室正、副主任岗位,他们有思...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11885-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
加强医院文化建设的实践与体会
...并由院长担任“学习年”活动领导小组组长，目的是通过岗位练兵，技能比赛等手段，强化“三基三严”训练，提高全院职工的岗位技能、业务素质和人文素养。2007年医院围绕学习核心制度、基本理论、基本技能组织各类讲座80...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11669-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
人本意识在医院管理实践中的运用
...定：“内部只转岗不下岗”。即使在改革过程中，对撤了岗位而下岗的职工，医院也想方设法提供就业机会，而不是一抛了事。“感人心者，莫先乎情”。这些非制度而具体实在的“管理”，创造了医院和谐的人际关系，使医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11658-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
民营社区卫生服务发展的优势与挑战
...的所有待遇。因而,许多的医务人员退休后重新走到工作岗位,并不是单纯追求工资奖金等金钱利益,而更多的是想在退休后仍能为社会贡献力量,仍能得到社会的认可。因而,民营社区卫生服务机构聘用退休人员真是一桩“低成本、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11620-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
【短新闻】新疆公开招聘4028名地县医疗卫生和农牧技术人员
...统一选派到乡镇基层工作干部的配偶等，报考条件为具有岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生报考医生岗位须取得执业医师（含助理执业医师）证书，报考护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11586-1-1.html
- 时间: 2010/06/11
医院门诊药房容易出现的四种差错及分析应对
...调剂人员从思想上认识到药品差错的后果和危害性,提高岗位职责的自觉性,树立对病人高度的责任心和逐步培养自身认真细致的工作作风,同时建立差错登记追究制度,从制度上增强个人的责任心其二,医院和科室要加强业务学习的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11500-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
医院总务后勤工作管理制度
...科技术工人培训复训制度1、从事技术工作工人均应进行岗位培训，经考试合格后持证上岗。2、总务科应推荐工作表现较好，符合条件的技术工人进行等级工培训。.3、从事特殊工种的技术人员均须按国家劳动人事部门有关规定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11346-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
国公立医院人力资源管理几点思考
...工个人发展目标的实现。在实施考核中要有一套能够反映岗位特点和本人(或科室)实绩的科学的考核标准,同时在实施考核中做到公正操作,对事不对人,并能将考核结果面向所有的被考核者公开,并及时做好反馈沟通工作。医院在实...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11317-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
大型医院门诊挂号流程优化探讨
...口人员工作进行了调整,弹性安排工作时间、窗口数量和岗位调配,根据病员数量随时调整窗口工作人员,保证在挂号高峰时段不排长队,缩短病员挂号等候的时间。例如:每天早上是挂号的高峰时间,挂号窗口外面有上千人等候挂号,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11309-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
新形势下医院人力资源管理探讨
...保管理、保管员工档案等方面，很少涉足人力规划、制定岗位说明书、开发有效的薪酬管理制度和绩效评估体系，缺乏以人为本的管理理念和创新的管理思维。“大锅饭”模式尚未彻底打破，尚未建立起充满活力的公平竞争机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11284-1-1.html
- 时间: 2010/06/07
绩效考核在护理管理中的应用效果评价
...无统计学意义,具有可比性。1.2 方法1.2.1 相对固定护士岗位 于2006年1月1日开始,护士长通过测评了解每位护士的心声。根据每位护士的职称、学历、技术水平、服务态度、工作效率等因素固定责任护士、办公班护士、帮班护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10630-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
不同等级医院护理管理模式的研究
...额度挂钩;培训期间,年度累计3次补考不及格者,根据医院岗位需求予以转岗甚至解除劳动合同。(3)制订临床护理服务路径。引进“OEC”方法,构建护理质量管理体系,从形式和内容上,把全体护理人员的行为规范集中,达到标准化、程...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10622-1-1.html
- 时间: 2010/05/31
浅议医院财务管理的设想
...迫切。在医院财务管理网络的操作过程中,要严格按工作岗位设定每个操作人员的权限,要求每个财务管理人员严格遵守工作流程,对数据文件进行加密,操作人员要注意操作密码的保密,加强日常维护控制,确保资金流通的安全。医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10835-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
军队医院管理研究
...战结合”的管理方法,按照战备预案将人员和装备按建制岗位实施卫勤编组,实行定编、定人、定岗、定位、定职责和定制度,做到一旦有任务,各级各类人员能立即就位,履行职责。紧紧围绕“快速、优质、高效”为目标搞好卫勤演...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10395-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
论护士长素质与护理管理技巧
...事临床护理管理工作,大部分是从临床护士中选拔到护理岗位的,从技术型人才转变为管理型人才存在一定差距。护士长在医院护理人员结构中属于管理范畴,护士长负责管理独立的护理单元,是独当一面的护理工作的基层组织者和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10927-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
对护理人员实施人性化管理的探讨
...秀的比率。这样做有利于激励多数,鞭策少数。医院根据岗位需求,在全院范围内公开招聘护士长,使每位护士均有机会参与竞争。近年来护理部先后选派多名护士长、护理骨干赴法国、澳大利亚和香港医院进修学习,回来后分别在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11093-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
护士长现代护理管理技巧
...发挥每个人的积极性和创造性,挖掘她们的潜能,根据不同岗位和责任对护士技术水平、专业能力合理分配使用,发挥她们的专业技能和特长,有利于增加工作责任感和成就感。3.4 营造宽松环境 护士长在管理中,工作上必须“严”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11105-1-1.html
- 时间: 2010/05/24