医护收入或有大调整！薪酬、编制分配，考核结果与公卫补助挂钩…18项重要举措出台
绩效考核结果与公共卫生服务经费补助、医保基金支付、绩效工资总量核定以及负责人员薪酬、任免、奖惩等挂钩。
- //news.hc3i.cn/art/202404/48637.htm
- 时间: 2024/04/08
医院绩效考核的实践与探讨
...效性和完整性。近十年，深圳市眼科医院推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践，经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
医生年收入23万！这个地方成基层医改范本
...”，取消“收支两条线”的补偿方式，并加大奖励性绩效工资占比，鼓励乡医多劳多得、优绩优酬。据统计，2017年花都区的基层医务人员年均工资从2010年的6.1万元增长到了23.5万元。随着一类财政供给、二类管理的政策继续实施...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381254-1-1.html
- 时间: 2018/06/23
医院管理：绩效这三大误区你最好不要走！
...职务、职称及学历等因素。实际上，这些因素可以体现在工资分配上，但如果奖金分配依旧如此，那就是一种不科学的分配方式。因为这种奖金分配方法虽然保护了部分人的利益，但会影响那些真正干得多的员工的积极性，正可...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381129-1-1.html
- 时间: 2018/06/04
医生排班显示系统有哪些基本功能？
...总天数进行统计，从而统计出医生的考勤并以此作为医生工资计算和绩效考核的参考依据。此外，在有需要的情况下，还能通过医生排班显示系统将排班情况打印出来。能够进入医生排班显示系统口碑排行榜的显示系统都是经过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378299-1-1.html
- 时间: 2018/02/06
聊聊公立医院绩效改革
...殊性，不仅仅在于医务人员劳动的辛苦，还在于医务人员工资与绩效的政策制定与普通事业单位的工资总额包干有很大的区别。另外一个方面，医院绩效工资的确定应当更多地具有医院的个性，应当从医院的实际情况出发来制定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
绩效漫谈
...向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩，要求医疗卫生机构结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
全国卫计人才大会：10大新政，影响所有医务人员
国家卫计委将积极协调人力资源社会保障部和财政部，争取把基层医疗卫生机构医务人员绩效工资水平和当地县区级公立医院医务人员绩效工资水平相衔接，绩效工资分配进一步向一线人员尤其是全科医生倾斜。
- //news.hc3i.cn/art/201711/41345.htm
- 时间: 2017/11/20
民营医院集团的绩效管理与实践
...计算办法。量化测评合格率和院长年薪挂钩,院长平时的工资与绩效工资均为预发,实际发放数以院长全年工作完成情况考核发放,各医院院长之间的薪酬因工作量、经济指标、量化测评结果的不同,相差较大。3 绩效管理实践思考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
这4所医院实行绩效工资总量总额调控
山西省将开展绩效工资总额调控办法改革，对太原理工大学、山西大学等8所本科院校和山西大医院等4所公立医院实行绩效工资总量总额调控。也就是说，各试点单位在绩效工资总量调控总额内，在保证单位正常运转和事业发展...
- http://news.hc3i.cn/art/201710/40999.htm
- 时间: 2017/10/24
北京友谊医院绩效管理经验
...向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩，要求医疗卫生机构结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
行心OA办公自动化产品
...公式，系统将自动进行计算不同级别人员的薪酬，并进行工资核算。薪酬管理，能减轻院内人事统计、计算薪酬的工作量，提高工作效率，并能保证薪酬核算无误、快速输出。同时，数字化的薪酬管理，也确保员工的薪资有效保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377367-1-1.html
- 时间: 2017/09/20
“成本控制”在医院管理中的重要性
...购置、维护、药品损耗、运输成本、医疗废物处置、人员工资、公务出差、办公、水电等必须成本损耗和非必须成本损耗整合核算，拟出年度医院平均成本损耗，结合医院下一年度发展规划，前期做好医院的成本控制预算工作。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376782-1-1.html
- 时间: 2017/09/04
盈谷网络发布“医真云”
...发展有限公司总经理阴亿青认为：在医疗行业，不管是人工资能还是非人工智能，它都需要有一个输入和输出。医疗行业人工智能的输入和输出是非常复杂的事情。当输入和输出都非常清晰时，我们可以很容易通过算法实现人工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223395-1-1.html
- 时间: 2017/08/07
郑州：支持公立医院医生通过多点执业获取合规报酬
...索对关键岗位、高层次人才和多点执业医师等不纳入绩效工资总量、实行协议工资、项目工资等灵活分配方式。”
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40013.htm
- 时间: 2017/08/03
医改下的医院增收方案
...均衡，优化创新现有绩效制度，合理调整医护人员工作与工资福利，体现多劳多得、体现知识技术型人才价值、优绩优酬，打破收支结余多收多得瓶颈。适当减员增效。提高全院职工满意度。2合理调配资源：各科室及医师对应...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222410-1-1.html
- 时间: 2017/05/22
人事管理
...批量离职、批量挂失处理、批量退卡、批量调岗、批量员工资料修改等批量操作功能，以及支持人员转正、合同到期、年假到期等信息的自动提醒，降低HR管理员的劳动强度，提高工作效率。考勤管理支持指纹、IC卡、人脸识别...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221725-1-1.html
- 时间: 2017/03/16
广东省家庭医生协会·最高年薪已达50万！
...年出台的政策明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，具体操作时，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—130%。此外，一线医务人员的工作状态常常处于超负荷运转，针对他们延时加班、值班...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220952-1-1.html
- 时间: 2016/11/24
薪酬制度改革加快,已经有医生涨工资了!
最近一段时间，收入分配改革的步伐明显加快。国务院连续印发多个文件，稳步推进收入分配改革。未来，包括科研人员、教师、医护人员等多个群体收入将提高。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37623.htm
- 时间: 2016/11/22
涨工资了！广东珠海医生平均年薪将超30万
10月27日下午，珠海市召开市政府常务会议，审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37450.htm
- 时间: 2016/10/31