关于“品管圈”概念简介（网上转载）
...理化建议报部门主管/经理批准后实施（合理化建议实施绩效不参加合理化建议奖的评选，而直接参加品管圈成果评奖）。 （6）如对策需涉及圈外人员，一般会邀请他们来参加此次圈会，共同商量对策方法和实施进度。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100813-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
鄂州：“冬梅护理”架起医患连心桥
...低分的原则在“护理质量排行榜”上进行公示、排名且与绩效工资挂钩。强化护理安全管理：完善并严格执行护理安全管理制度，落实护理紧急风险预案，加强急救药品、专科备用药品、急救物品及毒、剧、麻及高浓度药品的规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81438-1-1.html
- 时间: 2012/02/21
书院卫生院奖惩规定
书院卫生院奖励规定根据市卫生局关于乡镇卫生院绩效考核精神，为进一步加强医院管理，规范医疗服务行为，提高工作积极性，改善服务态度，优化医疗环境，促进医院科学发展，制定以下奖励规定。1、设年度最佳服务标兵...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79288-1-1.html
- 时间: 2011/12/29
医院内部分配制度三种模式的分析
...院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩效计奖和综合绩效考核等的实施背景和优缺点的分析，提出了医院内部分配要克服纯粹的会计思维而运用综合思维，选择综合绩效模式但必须与成本核算有机结合的思路...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-78455-1-1.html
- 时间: 2011/12/16
公立医院改革：医生拒收红包能拿绩效奖
...题。即墨市人民医院在原来严堵收红包的同时，又引入了绩效奖的方式，引导医生拒收红包。在公立医院改革试点中 ，除了在调动医生积极性上下工夫，还得在管理上多动脑。这是即墨市人民医院在试点中的感悟 。
- http://expo.hc3i.cn/art/201110/16371.htm
- 时间: 2011/10/31
红帆iOffice.net医院科研管理解决方案
...：重点研究室基本信息记录以及评审考核验收等信息科研绩效管理：每个科室人员课题,论文,成果,专著及专利和GCP项目按年度来评分个人科研中心：快捷显示个人参与的课题,成果,专利,论文等信息,方便查询科室科研中心：快捷...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-71577-1-1.html
- 时间: 2011/10/11
卫生人力资源管理
...50%的奖金额根据员工的工作数量、工作质量、工作态度等绩效考核分数进行分配。科主任的绩效考核分数为临床一线医生绩效分数的平均数；护士长的绩效考核分数为临床一线护士绩效分数的平均数。承担临床教学和科研任务的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-43834-1-1.html
- 时间: 2011/09/30
社区卫生绩效考核的喜与忧
“有了绩效考核这个好助手，排夜班这个棘手的差事也不再令人犯难了。”从今年7月1日起，北京市城区141家社区卫生服务中心试点延时门诊服务。其中，24家社区卫生服务中心试点24小时急诊处置服务，德胜社区卫生服务中心正...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37875-1-1.html
- 时间: 2011/07/08
按病种付费新医改再突破 试点医院如何面对绩效考核
...控制医药费用不合理增长的目的。 试点医院如何面对绩效考核 记者了解到，北京市首批确定按病种付费试点的是六家公立医院，包括北大人民医院、北医三院、友谊医院、朝阳医院、宣武医院等。应用于临床路径的疾病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-34849-1-1.html
- 时间: 2011/05/29
医院职能科室岗位说明书之护理部主任
...作考核至少每年1次并建立业务技术档案。主持对护士长绩效考核每年2次，并进行个性化反馈。（2-8）帮助护士长设定部门目标，使其与医院/护理部的目标一致，并及时对目标执行情况进行跟进。（2-9）主持召开护士长会议至少...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-34331-1-1.html
- 时间: 2011/05/23
医院总结/医院总结范文模版
...普通病房床位费。控制各科室药品比例，超过比例的要扣绩效工资，坚持使用价廉有效的药品，科学合理诊治，减轻病人负担。2、关爱弱势群体。对特困人群、低保人群、70岁以上老年人、在乡复员军人的自费患者，医疗费实行...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27708-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
×医院2004工作总结
...普通病房床位费。控制各科室药品比例，超过比例的要扣绩效工资，坚持使用价廉有效的药品，科学合理诊治，减轻病人负担。2、关爱弱势群体。对特困人群、低保人群、70岁以上老年人、在乡复员军人的自费患者，医疗费实行...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27003-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
安徽省2010年上半年血液管理工作总结
...是完成卫生部医政司《关于征求一般血站和院前急救机构绩效考核有关文件意见的函》的任务。组织专家进行了充分讨论，对其中《一般血站绩效考核指南》和《一般血站人员绩效考核》部分提出了修改意见并及时上报卫生部医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26282-1-1.html
- 时间: 2010/12/09
HC3i下载 - 医院工作服务流程
...定此服务流程：1、协调、沟通、咨询、落实成本核算、绩效分配、物价、档案、有价证券、税务缴交、经费指标控制、公积金及公医、特约、医保等管理工作。2、处理院内各核算单位需要回复解决的问题。职责范围内的及时回...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19603-1-1.html
- 时间: 2010/09/15
HC3i下载-科研计划与成果管理制度
...一、表彰奖励制度（一）.要求把科技人员的科研劳动和绩效与他们的切身利益紧密结合起来，对做出突出成绩的集体和个人给予奖励或晋升调资。（二）.在科研管理制度中应明文规定对科研工作的先进集体和个人进行表彰和奖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19471-1-1.html
- 时间: 2010/09/14
六十三、车辆管理规定
...出车单出车和私人用车，对未按规定执行的视情扣除当月绩效奖的１０％－３０％，并补交非公派出车的规定运输费。４、驾驶员凭出车单报销差旅费。公派出车报销标准①每公里补贴0.05元；②按行政规定标准报销差旅费。非...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18437-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
医院绩效工资分配方案
目录：第一章总则指导思想基本思路绩效工资范围科室效益绩效分配原则医生个人绩效核算办法门诊个人绩效计算办法住院部分个人绩效计算办法第二章科室效益绩效核算办法一、活工资计算发放办法二、药品指标奖惩计算办法...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16046-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
现代医院绩效考核初探
（本文作者：河南安阳第五人民医院赵瑞芹）当前，医院绩效考核是为了确保医院综合目标的完成，本着“综合考核、强化管理、提高效益“的原则，应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作效率和效果...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
我国公立医院的内部控制现状探讨
...事后审计转向事前、事中审计，从查处违规违纪审计转向绩效审计和内控制度审计，注重对医院经济活动的合法、合规和有效性进行审核，并及时提出意见和建议，充分发挥内部审计的监督和评价作用。公立医院只有综合运用全...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11310-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
现代医院绩效考核初探
（本文作者：河南安阳第五人民医院赵瑞芹）当前，医院绩效考核是为了确保医院综合目标的完成，本着“综合考核、强化管理、提高效益“的原则，应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作效率和效果...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08