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适应转型期医院建设要求　创新人力资源管理机制

...,打造一支业务能力强会管理的科主任队伍,爱岗敬业的中青年业务骨干,实现床工比例合理、人才梯队科学、重点学科突出的学科人才发展的战略目标。2　创新人力资源管理招聘模式,提升医院持续发展活力2.1　医院人力资源现状...

...有力地促进了专科技术的发展。同时我们还注意加强对中青年技术骨干的培养，尤其是那些有希望接班的短学制大学生，积极外送攻读硕士学位，以弥补外语水平低、基础理论和横向知识不足。共选派8人攻读硕士学位；2人攻读...

...班人是一条重要途径。我们组织对学有专长脱颖而出的中青年医疗骨干进行全方位的考察,从中挑选专业思想巩固、医德医风高尚,有一定组织能力、能团结同事的青年医疗骨干,安排到科主任助理的岗位上,压担子。在科主任的带...

...00%；组织岗位技能操作考试3次，参考率100%，合格率100%。青年医务人员是医院的未来，为了激发广大青年团员的学习热情和创造力，针对年轻人的特点，医院组织开展了一系列的活动，包括青年医师读书报告会、青年医师英语交...

...省中医人才队伍中,中医临床资深专家较少且年事已高,中青年专业技术骨干队伍尚未完全建立,中医队伍后继乏人。全省中医医院中医执业医师只有2751人,仅占中医医院执业医师的53.86%,占职工总数的18.2%。现有终身教授5人,省级名...

...人等实行重点管理；抓年轻医师培训，结合医院开展的中青年医务人员临床技能竞赛活动，对中级以下职称的医护人员进行了阅片（CT、MR、X-光）、心电图、心肺复苏、气管插管、电除颤和心电监护、呼吸机的应用等基本技能的...

...人等实行重点管理；抓年轻医师培训，结合医院开展的中青年医务人员临床技能竞赛活动，对中级以下职称的医护人员进行了阅片（CT、MR、X-光）、心电图、心肺复苏、气管插管、电除颤和心电监护、呼吸机的应用等基本技能的...

...富的管理经验。从长远发展来看,应从具备医学背景的中青年医师中选拔有管理意识的后备力量,作为管理人才储备力量来加以培养;从短期来看,可以直接吸引职业管理者加入,充分利用其丰富的管理技能来提高医院的整体运营效率,...

...正、平等的原则。注意开发科研人员的潜力,充分发挥中青年科技人员的作用,打破“论资排辈”和“多年的媳妇熬成婆”的守旧思想,坚决大胆地把有才华、有作为的中青年科技骨干放到科研工作的关键位置。其次是关心创新人才...