医护人员待遇 - HC3i 搜索

波特竞争战略与现代医院战略管理

...城市和经济发达地区，其当地人口平均拥有病床数，拥有医护人员的比例已过达到或超过一些发达国家和地区。如广东省改革开放以来，其医疗卫生服务机构和医务人员明显增加，1996年与1978年相比，卫生机构增加了28.4%，医院...

...的专科学习,内容可以是特殊病例的诊断、治疗、护理,或医护业务的新进展,以及有关专科护理的护理技术操作,也可以是常见专科疾病的护理程序、抢救程序的演示等。(4)对从事本专科工作5年以上的护士,选拔优秀人员外出参加学...

...业医院的长远发展。至于那些为了经济收入,而不惜违背医护人员职业道德的现象(如向患者收受红包、吃请等),应加大惩治力度,坚决予以制止。因此,在医院经营管理中,一方面要反对和纠正那种通过不正当手段,一味追求增加医院...

...单纯关心就医结果,开始转变为对就诊环境、医疗服务、医护安全等高层次需求。这一变化也要求护理管理者在工作中运用“人本原理”管理患者,充分理解、关心、满足患者的需求,用服务、技术、信誉争取患者,赢得市场。为患...

...介绍病区环境、入院须知并做入院评估,使病人增加了对医护人员的信任感,护士每天都细心地关注病人的情况,有针对性地及时解决问题,避免了工作的盲目性。2.2　护士自我成就感增强　层级护理给了责任护士发挥的空间,他们经...

...关注的更为具体的资金投向，比如投入于城乡医保、保证医护人员待遇等，在发布会结束后，王军未提供相关数据，只以微笑加“对不起”回应。　　■释疑1　　本报讯(记者郭少峰)昨日，人力资源和社会保障部官员说，大学生...

...派参加各种培训、进修及学术会议上百人次,大大提高了医护人员的业务素质。4建立了3大体系(1)制定了科学合理的薪酬体系。为充分体现按劳分配、多劳多得的原则和“以人为本”的经营管理理念。2005年我院参考行业内部标准,...

...、事假等无形中减少护士的编制。加之，护理人员流失，医护、床护比例失调，导致医院护士数量严重不足，人力不足，忙于应付治疗等硬性指标的完成，影响了基础护理的落实。出于经济效益的考虑，医院招收聘用护士，这部...

...院几乎看不到严肃的白大褂、白床单等，建筑物、桌椅、医护人员工作服等都是色彩缤纷；每位医生面前还有一张人体解剖挂图，医生会向每位就诊患者解说病在哪里，致病原因是什么，平时应该注意些什么等等。　　不论是企...

...领土主权不受到侵犯和分裂的决心和能力，这就要求全体医护人员除了必须拥有精湛的医学知识、一流的技术和良好的服务外，还要求有严格的管理、过硬的思想素质和作风、严明的纪律；同时，作为扎根在地方，服务人民大众...

...整体推进、协调发展。不断完善“一体化”管理工程,在医护质量、服务保障、行政安全等方面做到了规范化、科学化、标准化和法规化,逐步形成了科学、全面、完善的管理系统,医院管理效益得到了全面提升。三是注意不断增强...

...　　导致自卫性医疗行为的根源在于医患之间缺乏沟通，医护人员对患者缺乏耐心解释，患者对一些相关医学知识了解不够，误把一些不良反应和并发症当作医疗事故。医护人员为保护自身，才会出现自卫性医疗这种现象。　　...

...、事假等无形中减少护士的编制。加之，护理人员流失，医护、床护比例失调，导致医院护士数量严重不足，人力不足，忙于应付治疗等硬性指标的完成，影响了基础护理的落实。出于经济效益的考虑，医院招收聘用护士，这部...

...律处分、行政制裁、建立“黑名单”、暂停甚至终身禁止医护人员职业资格等，对所有秘密、非法的“红包”行为进行打击，就可以取得比较彻底的疗效。　　“红包”现象之所以长期存在，除了重视不够、治理难、治理不得要...