医院绩效考核的实践与探讨
...效性和完整性。近十年，深圳市眼科医院推行以岗位绩效工资为主体的分配形式、实施绩效考核等方面进行了一些有益的探索与实践，经历了一个思想认识不断深化、考核内容逐步完善、分配形式注重实效、考核措施趋向规范的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
- 作者: 869411914
医生年收入23万！这个地方成基层医改范本
...”，取消“收支两条线”的补偿方式，并加大奖励性绩效工资占比，鼓励乡医多劳多得、优绩优酬。据统计，2017年花都区的基层医务人员年均工资从2010年的6.1万元增长到了23.5万元。随着一类财政供给、二类管理的政策继续实施...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381254-1-1.html
- 时间: 2018/06/23
- 作者: 捷迅科技
医院管理：绩效这三大误区你最好不要走！
...职务、职称及学历等因素。实际上，这些因素可以体现在工资分配上，但如果奖金分配依旧如此，那就是一种不科学的分配方式。因为这种奖金分配方法虽然保护了部分人的利益，但会影响那些真正干得多的员工的积极性，正可...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-381129-1-1.html
- 时间: 2018/06/04
- 作者: blossom
医生排班显示系统有哪些基本功能？
...总天数进行统计，从而统计出医生的考勤并以此作为医生工资计算和绩效考核的参考依据。此外，在有需要的情况下，还能通过医生排班显示系统将排班情况打印出来。能够进入医生排班显示系统口碑排行榜的显示系统都是经过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378299-1-1.html
- 时间: 2018/02/06
- 作者: xingjihudong
聊聊公立医院绩效改革
...殊性，不仅仅在于医务人员劳动的辛苦，还在于医务人员工资与绩效的政策制定与普通事业单位的工资总额包干有很大的区别。另外一个方面，医院绩效工资的确定应当更多地具有医院的个性，应当从医院的实际情况出发来制定...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
- 作者: 好运2014
绩效漫谈
...向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩，要求医疗卫生机构结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
- 作者: 好运2014
民营医院集团的绩效管理与实践
...计算办法。量化测评合格率和院长年薪挂钩,院长平时的工资与绩效工资均为预发,实际发放数以院长全年工作完成情况考核发放,各医院院长之间的薪酬因工作量、经济指标、量化测评结果的不同,相差较大。3 绩效管理实践思考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377589-1-1.html
- 时间: 2017/10/27
- 作者: 好运2014
北京友谊医院绩效管理经验
...向科室或个人下达创收指标，严禁将医疗卫生人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩，要求医疗卫生机构结合深化医改，建立科学的医疗绩效评价机制和内部分配激励机制。对此，首都医科大学附属北京友谊医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
行心OA办公自动化产品
...公式，系统将自动进行计算不同级别人员的薪酬，并进行工资核算。薪酬管理，能减轻院内人事统计、计算薪酬的工作量，提高工作效率，并能保证薪酬核算无误、快速输出。同时，数字化的薪酬管理，也确保员工的薪资有效保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377367-1-1.html
- 时间: 2017/09/20
- 作者: gzxxkeji
“成本控制”在医院管理中的重要性
...购置、维护、药品损耗、运输成本、医疗废物处置、人员工资、公务出差、办公、水电等必须成本损耗和非必须成本损耗整合核算，拟出年度医院平均成本损耗，结合医院下一年度发展规划，前期做好医院的成本控制预算工作。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376782-1-1.html
- 时间: 2017/09/04
- 作者: zhouxiaowei
盈谷网络发布“医真云”
...发展有限公司总经理阴亿青认为：在医疗行业，不管是人工资能还是非人工智能，它都需要有一个输入和输出。医疗行业人工智能的输入和输出是非常复杂的事情。当输入和输出都非常清晰时，我们可以很容易通过算法实现人工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223395-1-1.html
- 时间: 2017/08/07
- 作者: 华飞
医改下的医院增收方案
...均衡，优化创新现有绩效制度，合理调整医护人员工作与工资福利，体现多劳多得、体现知识技术型人才价值、优绩优酬，打破收支结余多收多得瓶颈。适当减员增效。提高全院职工满意度。2合理调配资源：各科室及医师对应...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222410-1-1.html
- 时间: 2017/05/22
- 作者: yunhis
人事管理
...批量离职、批量挂失处理、批量退卡、批量调岗、批量员工资料修改等批量操作功能，以及支持人员转正、合同到期、年假到期等信息的自动提醒，降低HR管理员的劳动强度，提高工作效率。考勤管理支持指纹、IC卡、人脸识别...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221725-1-1.html
- 时间: 2017/03/16
- 作者: xiao科xiao进
广东省家庭医生协会·最高年薪已达50万！
...年出台的政策明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，具体操作时，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—130%。此外，一线医务人员的工作状态常常处于超负荷运转，针对他们延时加班、值班...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220952-1-1.html
- 时间: 2016/11/24
- 作者: Gdgp1227
【科进智慧医疗之绩效管理系统】
...，使用该系统有四大理由：一、管控到位医院对科室绩效工资总额的一次分配通常都是控制到位的，但是，科室绩效工资的二次分配，往往都没有太好的办法。因为，没有医院绩效管理系统的支持，医院不掌握每一位医护人员的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216624-1-1.html
- 时间: 2016/07/25
- 作者: guangzhoukejin
对不起，我要给你差评！
...就被“赶“出诊室了。更累心的是，付款时发现，两天的工资就飞走了！哎，一天都耗在医院了，真正看病就那短短的几分钟。真是看病难，看病贵啊！编者说：看病是刚需，谁没个感冒发烧的时候！生病本就身心不佳，去医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216335-1-1.html
- 时间: 2016/07/07
- 作者: wistech
分享一下信息科绩效分配办法，大家给个意见。
...系数总和。具体步骤:1、单位给科室分配一定数额的绩效工资，然后科室内再按照该办法二次分配。2、岗位系数即初始的定岗分配份额，比如科长是1.5个份额，正式职工1.0，临时工0.5，见习期员工不到半年内没有绩效，半年到一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160972-1-1.html
- 时间: 2016/05/05
- 作者: silmark
医院人事工资管理系统,人事管理软件,人事管理系统
本帖最后由tyzhou于2018-5-1710:45编辑此医院人事工资管理系统V2016是一款专业的医院工资管理软件，采用C#、MSSqlServer2005/2008数据库开发，软件界面设计简洁。软件下载请加QQ>>249116367一、功能特点科室资料：可在该模块完成部门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160664-1-1.html
- 时间: 2016/04/08
- 作者: tyzhou
医院人事工资管理系统 V2016
此医院人事工资管理系统V2016是一款专业的医院工资管理软件，采用C#、MSSqlServer2005/2008数据库开发，软件界面设计简洁。软件下载请加QQ>>249116367一、功能特点科室资料：可在该模块完成部门资料的常用操作员工资料：可在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160663-1-1.html
- 时间: 2016/04/08
- 作者: tyzhou
互联网医疗两极分化的2016年 你准备好了吗？
...然，从商业上考虑，任何企业都不希望员工既在本单位拿工资、又到外面兼职，所以关键还是怎么在劳动关系上合理安排，形成各合作方共赢的局面，这点根据具体的合作模式考虑。线上问诊难以解决供需另一个备受关注的领域...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160000-1-1.html
- 时间: 2016/03/01
- 作者: eaoogle_WSN