智能型医院的建立
...理系统等)1.6以医院科学评价为目标的决策支持系统(BI，绩效考核系统等)三、五大主索引1、病人主索引2、医嘱主索引3、工作人员主索引4、资产主索引5、科室主索引四、四大数据中心1、临床数据中心2、管理数据中心3、影像数...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-138125-1-1.html
- 时间: 2014/12/31
- 作者: chinahis1027
北医三院医院数据利用平台建设经验分享
...包含了数据整合、分析、利用等多个方面，最终为全院的绩效考核、质量安全、学科建设、临床诊疗还有患者管理等方面服务。影像数据平台建设探索影像数据更多的是非结构化数据，包括:CT、核磁、超声、内镜、核医学影像等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-138103-1-1.html
- 时间: 2014/12/30
- 作者: 清宁
移动医疗手持终端，你了解吗
...业中可能涉及到的机械设备如叉车、汽车等的管理;人员绩效考核;设备的维修等;6.采购管理系统供应商管理：供应商基本信息、信誉等级、医药种类、价格、定单执行情况、应付款状况等;价格管理：根据医药行业的特殊性，增加...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137500-1-1.html
- 时间: 2014/12/12
- 作者: 富立叶
医院全面运营管理解决方案
...等信息，主要用于对医师的工作效率及工作量的评价。•绩效分析绩效分析是评价全院的发展情况、科室的医疗水平及创收情况、医师的工作量等的重要指标，也是进行绩效考核和奖金分配的重要依据。•病种分析病种分析包括...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137284-1-1.html
- 时间: 2014/12/01
- 作者: liqingzhao
医院信息科运维登记系统源码
...修或运维中存在的问题，可以用作信息科工作人员简单的绩效考核和信息科日常运维知识(数据)库。（2013年至今我院积累软硬件问题约5000条，基本上涵盖了信息科的常见问题，新入职或上岗人员通过查询即可获知常见问题的解...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137025-1-1.html
- 时间: 2014/11/18
- 作者: besthome
如何解决民营医院经营管理中的问题
...特有的营销战略和营销方法进行培训，并制定有效的营销绩效考核奖励办法。 第二：要制订医院营销计划，明确营销的重点、主要的途径与方式、投入的经费预算、所要达到的目的等。 第三：精心组织实施 需要强调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137002-1-1.html
- 时间: 2014/11/17
- 作者: 了解医界
医院信息化系统汇总
...管理系统51物价管理系统52物价公示系统53成本核算系统54绩效考核系统55薪酬管理系统56血库管理系统57院感管理系统58营养膳食管理系统59供应室管理系统60医务科管理系统61护理管理系统62病人随访管理系统63门急诊应急系统64医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136836-1-1.html
- 时间: 2014/11/10
- 作者: Azero
解析智慧医疗：市场准入差异大 新企业介入难
...管理、健康教育等工作;行政管理部门可以强化医疗机构绩效考核和监督、协同管理;百姓可得到高品质的医疗卫生服务、连续的健康信息和全面完善终身的健康管理。我国在国家新医改方案的统一指导下，部分实力较强的企业在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136013-1-1.html
- 时间: 2014/10/10
- 作者: eaoogle_WSN
医院精细化运营管理信息系统综述
...、投资管理、物价管理、内部审计管理、医疗保险管理、绩效评价管理等经济运行活动进行流程优化和综合信息处理，运用程序化、标准化和数据化的手段，使组织管理的各单元精确、高效、协同和持续运行；并在信息共享的基...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-135739-1-1.html
- 时间: 2014/09/22
- 作者: acx1922
目前医院医疗设备在管理中存在着哪些问题？
...理提供了很大的便利。 3、设备保养未纳入人员考核绩效范围 医院绩效工资和资金分配方案未将设备使用率，单机创收定额，设备保养完好率等经济指标列入考核范围，未设立医疗设备管理内部控制机制。因此，在对设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134755-1-1.html
- 时间: 2014/08/24
- 作者: 63670789
医院全面运营管理解决方案
...等信息，主要用于对医师的工作效率及工作量的评价。•绩效分析绩效分析是评价全院的发展情况、科室的医疗水平及创收情况、医师的工作量等的重要指标，也是进行绩效考核和奖金分配的重要依据。•病种分析病种分析包括...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134594-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
- 作者: liqingzhao
《卫计委人才培养通知》的解读
...、基本技能等3个基本，覆盖财务、审计、价格、资产、绩效管理等5个领域，创新教育培训机制，以在岗培训为主、在职学历教育为辅，努力打造一支适应卫生计生改革发展需要、符合卫生计生经济管理工作实际的高质量经济管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134580-1-1.html
- 时间: 2014/08/18
- 作者: 临沧华西
积水潭医院创新精细化管理模式
...室行政管理干部，从而完善临床科室的科学化管理能力和绩效考核制度，为医院建立以医疗服务质量、效率和满意度为核心的新的管理体制奠定基础。”在设立行政主任助理这一新的管理岗位一年多后，北京积水潭医院田伟院长...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134242-1-1.html
- 时间: 2014/08/04
- 作者: hefeiheping
国家卫计委实施护士分层级管理
...，降低离职率。另外，《通知》要求，医院建立护士科学绩效考核和分配制度，根据护理岗位职责、风险要素、工作数量和质量、患者满意度等，对护士进行考核，并将考核结果与护士的收入分配、奖励评优、职称晋升等结合起...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133878-1-1.html
- 时间: 2014/07/18
- 作者: 曙光小编
详谈绩效管理在护理管理中的应用
绩效管理绩效管理属现代人力资源管理理论范畴，起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，是组织绩效管理系统与员工绩效管理系统的结合，是通过将各个员工或管理者的工作与整个组织的宗旨连接在一起，来支持组织的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133372-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
- 作者: 好运2014
卫计委关于2014年县级公立医院综合改革试点工作落实通知
...高医务人员收入水平。完善收入分配激励约束机制，根据绩效考核结果，合理拉开医务人员收入差距，重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，可以探索院长年薪制。严禁给医务人员设定创收指标，严...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133362-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
- 作者: hbycljh
北医三院的移动医疗安全策略
...理的新模式。对管理者有效查询，分析决策提供了完备的绩效考核及监督数据。使医疗整体业务流程中消除了缺口，移动医疗使医疗行为更具科学性和严谨性，同时也是改善患者服务的一种必然解决途径。”计虹强调。关键技术...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133281-1-1.html
- 时间: 2014/06/26
- 作者: iStory
医院综合资源计划管理系统（HRP）
...核算管理、预算管理、物流与固定资产管理、人力资源与绩效管理等方面，信息系统较少涉及，信息技术较少在医院经营管理的高度发挥作用，尤其是一体化的医院综合资源计划管理系统（HRP）还没有提到重要的地位。随着医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
- 作者: yangzhi8256
企业ERP与医院HRP之异同分析
...资管理系统，构建起以合理指标体系为主线的人力资源与绩效考评系统，提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理，提升医院持续发展的动力与核心竞争力。以目前国内的资料而言，HRP关注以下几个方面：1.预算管理。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132879-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
- 作者: yangzhi8256
医院质量管理：从“终点”出发
...均成立了主诊组，所有医疗活动均以主诊组为单位，包括绩效考核。医院每月对主诊组经济运行、效率效益及质量控制等关键指标如平均住院天数、药占比、出院病人数、危重病人比例、四级手术率等进行统计分析，及时纠偏。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132714-1-1.html
- 时间: 2014/06/16
- 作者: hbycljh