医院人才管理
...大多数医院对员工采取的激励机制都是为员工提供更好的薪资待遇、住房、保险等，却很少针对员工的具体工作内容和工作性质制定有效的激励手段，这就使得医院的激励机制难以发挥真正的作用，对于员工积极性的调动作用不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380252-1-1.html
- 时间: 2018/03/30
- 作者: 好运2014
科进-人力资源管理解决方案之考勤管理篇
...改进意见，另外还有利于对离职职员进行精准、及时结算薪资，避免企业损失。功能特点1、支持各种排班系统除了自带100多种排班模式外，还能让管理员灵活进行班次设置，可对各班次标准上下班时间，轮班、换班等进行设置...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377525-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
- 作者: 科进医疗
行心OA办公自动化产品
...误、快速输出。同时，数字化的薪酬管理，也确保员工的薪资有效保密，更符合现代医院的管理。3、人力资源人事机构是对组织中的人员信息进行管理，包括人员的基本信息、履历信息管理、人员的调动分配、人员信息查询统...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377367-1-1.html
- 时间: 2017/09/20
- 作者: gzxxkeji
对员工宽容的公司 都死掉了--心灵鸡汤
...业老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376726-1-1.html
- 时间: 2017/09/01
- 作者: allenj0928
【招聘】产品经理/产品助理 坐标成都
本帖最后由jasmineyo于2017-7-3117:09编辑职位描述：薪资：7-9k工作职责：1、负责医疗数据平台（PC和移动端）的设计和规划。2、分析竞品，提升产品完整性与体验。3、进行客户调研，获得客户的反馈。4、与研发、运营团队紧密配合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223342-1-1.html
- 时间: 2017/07/31
- 作者: jasmineyo
【招聘】诚聘web前端高级研发工程师，坐标成都
...3117:10编辑职位诱惑：全栈技术流,挑战新技术,团队配合优薪资：9-18k职位描述：【岗位描述】：该岗位为图像处理相关方向，要求了解计算机图形学，掌握canvas编程，有WebGL实战经验。【工作职责】:1.负责项目前端框架设计，熟...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223341-1-1.html
- 时间: 2017/07/31
- 作者: jasmineyo
人事管理
...奖惩情况、绩效考核情况、培训情况等信息进行量化，为薪资管理员提供薪酬计算依据，以及通过灵活的薪酬体系组合功能，帮助企业发挥福利应有的凝聚力，降低福利成本。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221725-1-1.html
- 时间: 2017/03/16
- 作者: xiao科xiao进
现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题
...系，如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对全体员工的薪资制度，则可能会缺乏对高中层人员的长期激励性。对高中层人员如果仅实行单一的岗位薪资制，就不能体现高中层人员的工作特点，由于高中层人员是公司管理的核心...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221352-1-1.html
- 时间: 2017/01/06
- 作者: wfst1226
民营医院老板内参－开业8步骤
...方，收集各种财务数据，如当地医疗服务价格、医护人员薪资、耗材药材来源和报价、当地的生活水平、竞争对手情况、医疗服务分布等等。为病人提供优质医疗服务是根本，也是吸引病人的最重要的手段，但是如果我们有巨大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220843-1-1.html
- 时间: 2016/11/11
- 作者: 尚尚
管理者真的知道医院的情况吗？
...，从而造成医疗纠纷呢？医院管理者应该思考护理人员的薪资待遇是否合理，对医院给与的精神和物质回报是否达到预期值，对医院的工作环境是否满意，在工作过程中，工作内容是否跟职位匹配……我想很多的医院管理者没有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158849-1-1.html
- 时间: 2016/01/18
- 作者: luoshenhua
医生转行干什么？
...意愿即可。 还有一个很重要、敏感的问题，就是目标薪资。关于这个问题，建议面试者事先通过其他途径事先了解一下，然后根据所在城市、行业标准和自己的实际情况制定一个目标。鉴于从医生这个职业刚刚转行，有明显...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153511-1-1.html
- 时间: 2015/05/20
- 作者: asun
中国医院信息化发展研究报告(白皮书)第一版诞生记
...润空间也更多资源投入了产品研发，整体行业从业人员的薪资水平也大幅的改善。不敢说这一切是《白皮书》的功劳，但它带来的正面促进作用有目共睹。《白皮书》创作个人感受：《白皮书》从选题、讨论、初稿到成稿用了长...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140311-1-1.html
- 时间: 2015/03/26
- 作者: bgi2147
【新鲜】来，来，围观北京清华长庚医院的创新管理模式
...庚医院，绩效管理采取的是垂直的绩效管理方式，医师的薪资来自医师费，行政、护理、医技则依全院经营状况、责任中心核算绩效。北京清华长庚医院沿袭了这种绩效管理考核方法。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140002-1-1.html
- 时间: 2015/03/19
- 作者: jinliZ
那些大企业在低薪招聘中的谎言
...另外我们每年有几次加薪机会，会根据你的表现进行调整薪资的。”想想HR说的也对，不要太在乎钱，只要能够学到东西就好，大公司的平台很大，牛人很多，学上两年之后，技术也能获得很多提升，到时候再跳槽也可以。那是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123609-1-1.html
- 时间: 2013/10/10
- 作者: 2189058
晒一晒 5173 技术部 赛马 薪资制度
...好像后果很严重(欢迎补充).现在说说技术部的.签订新的薪资协议,协议基本意思如下.比如原来工资是4000(基本工资)+1000(绩效,一般是总工资1/5);现在4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数+(520(原来的季度奖+原来的年终奖)(1.25*...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123374-1-1.html
- 时间: 2013/09/26
- 作者: lqc586
移动医疗APP超2000款 手机看病靠谱吗？
...障碍，张毅建议说，“移动APP要努力达成医院口碑、医生薪资和消费者满意的三赢，为现行医疗体制‘造新血’而不是与之‘打擂台’，这样才能让医疗体制逐渐开放并向有益于移动医疗的方向发展，进而实现产业链的打通或重...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122500-1-1.html
- 时间: 2013/09/03
- 作者: jack9660
【转载一篇】程序员与香鸡排
当程序员很可怜，在台湾当程序员尤其可怜。薪资低、工作量大、地位不高、技术又容易被淘汰。难怪有人半开玩笑地告诉我，他以后不写程序要改行去卖香鸡排。照理说，软件开发是很专业的领域，越是专业的领域，越是处于...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121668-1-1.html
- 时间: 2013/08/15
- 作者: ltfuyuan
3大改变看星宇“自下而上”信息化之路
...息板——条码应用 一般而言，车间的生产线上的员工薪资有计时制、计件制之分，星宇也是如此。但过去单纯靠人工统计的方法很难保证数据的公平有效。为此星宇的管理层可谓煞费苦心。而通过条码的应用，快速扫描并完...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120209-1-1.html
- 时间: 2013/07/14
- 作者: 雨晨663525
从程序员到项目经理（一）
...行业正在慢慢衰落。公司公司发展前景不是很明朗。公司薪资福利一般。公司没有企业文化。公司员工关系比较紧张，有内斗现象。公司缺乏活力。总分（说明：此表并不精确，仅供参考）如果总分小于10分，那要恭喜你，说明...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118933-1-1.html
- 时间: 2013/06/19
- 作者: par6364
红帆医疗OA案例集锦
...纠纷产生的主线并解决？63（5）如何实现准确安全保密的薪资管理？64（6）如何实现自动化的管理数据采集工作？65（7）如何化解全手工排班复杂、无有效工具的困境？66（8）如何对待办待批事项实现直观可控的管理？66（9）如...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117872-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
- 作者: w8967