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医院人才管理

...大多数医院对员工采取的激励机制都是为员工提供更好的薪资待遇、住房、保险等,却很少针对员工的具体工作内容和工作性质制定有效的激励手段,这就使得医院的激励机制难以发挥真正的作用,对于员工积极性的调动作用不...

科进-人力资源管理解决方案之考勤管理篇

...改进意见,另外还有利于对离职职员进行精准、及时结算薪资,避免企业损失。功能特点1、支持各种排班系统除了自带100多种排班模式外,还能让管理员灵活进行班次设置,可对各班次标准上下班时间,轮班、换班等进行设置...

行心OA办公自动化产品

...误、快速输出。同时,数字化的薪酬管理,也确保员工的薪资有效保密,更符合现代医院的管理。3、人力资源人事机构是对组织中的人员信息进行管理,包括人员的基本信息、履历信息管理、人员的调动分配、人员信息查询统...

对员工宽容的公司 都死掉了--心灵鸡汤

...业老板,不知道从那个大佬那里听来的理论,要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错,但能执行吗?我非常赞同高薪养人,但我不认同企业一开始就高薪,你钱都还没赚回来,你就高薪,你知道赚钱是需要过程...

【招聘】产品经理/产品助理 坐标成都

本帖最后由jasmineyo于2017-7-3117:09编辑职位描述:薪资:7-9k工作职责:1、负责医疗数据平台(PC和移动端)的设计和规划。2、分析竞品,提升产品完整性与体验。3、进行客户调研,获得客户的反馈。4、与研发、运营团队紧密配合...

【招聘】诚聘web前端高级研发工程师,坐标成都

...3117:10编辑职位诱惑:全栈技术流,挑战新技术,团队配合优薪资:9-18k职位描述:【岗位描述】:该岗位为图像处理相关方向,要求了解计算机图形学,掌握canvas编程,有WebGL实战经验。【工作职责】:1.负责项目前端框架设计,熟...

人事管理

...奖惩情况、绩效考核情况、培训情况等信息进行量化,为薪资管理员提供薪酬计算依据,以及通过灵活的薪酬体系组合功能,帮助企业发挥福利应有的凝聚力,降低福利成本。

现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题

...系,如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对全体员工的薪资制度,则可能会缺乏对高中层人员的长期激励性。对高中层人员如果仅实行单一的岗位薪资制,就不能体现高中层人员的工作特点,由于高中层人员是公司管理的核心...

民营医院老板内参-开业8步骤

...方,收集各种财务数据,如当地医疗服务价格、医护人员薪资、耗材药材来源和报价、当地的生活水平、竞争对手情况、医疗服务分布等等。为病人提供优质医疗服务是根本,也是吸引病人的最重要的手段,但是如果我们有巨大...

管理者真的知道医院的情况吗?

...,从而造成医疗纠纷呢?医院管理者应该思考护理人员的薪资待遇是否合理,对医院给与的精神和物质回报是否达到预期值,对医院的工作环境是否满意,在工作过程中,工作内容是否跟职位匹配……我想很多的医院管理者没有...

医生转行干什么?

...意愿即可。  还有一个很重要、敏感的问题,就是目标薪资。关于这个问题,建议面试者事先通过其他途径事先了解一下,然后根据所在城市、行业标准和自己的实际情况制定一个目标。鉴于从医生这个职业刚刚转行,有明显...

中国医院信息化发展研究报告(白皮书)第一版诞生记

...润空间也更多资源投入了产品研发,整体行业从业人员的薪资水平也大幅的改善。不敢说这一切是《白皮书》的功劳,但它带来的正面促进作用有目共睹。《白皮书》创作个人感受:《白皮书》从选题、讨论、初稿到成稿用了长...

【新鲜】来,来,围观北京清华长庚医院的创新管理模式

...庚医院,绩效管理采取的是垂直的绩效管理方式,医师的薪资来自医师费,行政、护理、医技则依全院经营状况、责任中心核算绩效。北京清华长庚医院沿袭了这种绩效管理考核方法。

那些大企业在低薪招聘中的谎言

...另外我们每年有几次加薪机会,会根据你的表现进行调整薪资的。”想想HR说的也对,不要太在乎钱,只要能够学到东西就好,大公司的平台很大,牛人很多,学上两年之后,技术也能获得很多提升,到时候再跳槽也可以。那是...

晒一晒 5173 技术部 赛马 薪资制度

...好像后果很严重(欢迎补充).现在说说技术部的.签订新的薪资协议,协议基本意思如下.比如原来工资是4000(基本工资)+1000(绩效,一般是总工资1/5);现在4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数+(520(原来的季度奖+原来的年终奖)(1.25*...

移动医疗APP超2000款 手机看病靠谱吗?

...障碍,张毅建议说,“移动APP要努力达成医院口碑、医生薪资和消费者满意的三赢,为现行医疗体制‘造新血’而不是与之‘打擂台’,这样才能让医疗体制逐渐开放并向有益于移动医疗的方向发展,进而实现产业链的打通或重...

【转载一篇】程序员与香鸡排

当程序员很可怜,在台湾当程序员尤其可怜。薪资低、工作量大、地位不高、技术又容易被淘汰。难怪有人半开玩笑地告诉我,他以后不写程序要改行去卖香鸡排。照理说,软件开发是很专业的领域,越是专业的领域,越是处于...

3大改变看星宇“自下而上”信息化之路

...息板——条码应用  一般而言,车间的生产线上的员工薪资有计时制、计件制之分,星宇也是如此。但过去单纯靠人工统计的方法很难保证数据的公平有效。为此星宇的管理层可谓煞费苦心。而通过条码的应用,快速扫描并完...

从程序员到项目经理(一)

...行业正在慢慢衰落。公司公司发展前景不是很明朗。公司薪资福利一般。公司没有企业文化。公司员工关系比较紧张,有内斗现象。公司缺乏活力。总分(说明:此表并不精确,仅供参考)如果总分小于10分,那要恭喜你,说明...

红帆医疗OA案例集锦

...纠纷产生的主线并解决?63(5)如何实现准确安全保密的薪资管理?64(6)如何实现自动化的管理数据采集工作?65(7)如何化解全手工排班复杂、无有效工具的困境?66(8)如何对待办待批事项实现直观可控的管理?66(9)如...

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