医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...多数医院是公立医院，政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准，还是绩效考核，都缺乏可参照的标杆。信息不对称问题太严重，政府管理任务太繁重。为了办好公立医院，应该大大精简公立医院数量。必须建立一个民营医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: szshfx
廖新波：公立医院医生大逃离？
...疗领域。有不满科研考核大夫的评判体系的，有不满劳动薪酬制度的，有不堪负重的，有不满医院管理制度的，有不满特权服务的...... 他们走了，他们“逃离”公立医院了！公立医院人才流失，看似流失，却是流动，从国家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119140-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: diafdiga
医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益
...立吸引人、留住人的机制，这里面有培养机制的问题，有薪酬制度的问题，还有服务模式的问题，比如说我们想要搞有偿服务多层次服务包的模式，打开一部分医疗服务的市场。（还有一个是我们的基层一定要在整个医疗服务体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119132-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
- 作者: bgi2147
于莺“出走”，医生的自我解放？
...评判体系。原因一，论文评判后的职称，与他们在职时的薪酬有关；原因二，也是一个重要原因，这些医生退休后，他们的职称，将直接决定他们的退休金能拿多少。 张天潘：如果要真正的解放医生，而不让其受论文、职称...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
民营医院如何赢得百姓信任
...薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
山东蓬莱公立医院改革出实效
...级医院中较早推行了“科室分类综合目标管理”新模式，薪酬分配与工作的数量、质量、技术风险、患者满意度相结合，体现多劳多得、优绩优酬。通过有效的绩效评价，使薪酬分配实现向临床一线医疗专家倾斜，向高风险、高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07
- 作者: o8875036
医改乱象是怎样炼成的？
...必出乱子。比如，公立医院医生的定岗、定编、定价、定薪酬，就与社会大环境不适应。【1】计划经济的用人制度，把人力资源定死在某个公立大医院，医生不能自由执业，令医生短缺，尤其基百姓看病难。【2】计划经济僵死...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118170-1-1.html
- 时间: 2013/06/03
- 作者: par6364
公立医院改革必须实现四个结构性突破
...‘医疗资金自由流动、人才自由流动、服务价格市场化、薪酬市场化。把医疗行业一潭死水变成活水。让医疗市场真正起到配置资源、调节价格的本来功能。让优质服务能得到阳光下的优厚待遇，提高人的积极性，激发事业大发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117809-1-1.html
- 时间: 2013/05/27
- 作者: leon18
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...要提高管理水平。 观点二 从国际上看，医务人员薪酬是社会平均工资的3—5倍，而我国仅高出18％。必须提高医务人员薪酬待遇和保障水平。 观点三 公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入责任。公共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
护士五年增加84万 薪酬将提升
...长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 五、护士的薪酬待遇水平有所提高。改善护士的工作条件和保障护士待遇是《护士条例》的重要内容。五年来，通过贯彻落实《护士条例》，特别是在公立医院改革中，针对医院在护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117548-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: xei9596
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117400-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
- 作者: leon18
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...到了规模效益。此外，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...况,最后将上述所有内容进行汇总,形成年度考核成绩,并在薪酬、岗位、用人等方面进行考核结果兑现。我院还设立了由院领导及职能部门负责人组成的医院考核委员会为日常考核的审核、仲裁机构,并兼顾医院自身的内部考核和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗
...大多数医生都固定在一家公立医院，属于事业单位人，其薪酬只能参照事业单位标准制定，而不能根据市场定价。因此，只有将医生从事业单位解放出来，使其成为自由流动的多点执业者，才能体现其市场价值。如果医生既不想...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116968-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
- 作者: fmy5785
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: fmg5612
公立医院改革须调整医疗系统结构
...为非营利性‘社会医院’，把院长选聘权、人员聘任权、薪酬管理权、药品购销和服务价格权、筹资权等权利全部交给医院董事会。政府要求‘社会医院’必须建成‘平价医院’，严格监管。医院通过钻研医术，提高医疗技术水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116086-1-1.html
- 时间: 2013/04/26
- 作者: ccb01
系统管理工程师
...进员工成长；应征人员一经录用，公司提供将有竞争力的薪酬和完善的福利体系。网址：www.lingnanpass.com地址：广州市越秀区沿江中路298号中区29楼全层联系人：吴先生邮箱：[/td][/tr][tr][td][img=9,3]http://job.itpub.net/images/a_053.gif[/img][/...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115667-1-1.html
- 时间: 2013/04/21
- 作者: 雨晨663525
医改的顶层设计应该调整
...转型为非营利性‘社会医院’，解除政府包办，把人权、薪酬权、采购权、定价权交给医院，让医院自主经营，参与市场竞争，焕发活力，理顺机制。留下的公立医院，为边远贫困地区医院、传染病医院、精神病医院等，负责市...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114478-1-1.html
- 时间: 2013/04/07
- 作者: fmy5785
医改已入深水区，不进则退
...风险程度以及患者的满意程度为标志的，公益性为核心的薪酬支付制度，是改革的一个重要方面。”据新华社 ●针对医疗保险欺诈和骗保问题 医保管理机构在监管方面存在三方面风险：一是基金管理机构监守自盗；二是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113104-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
- 作者: softscaoe