‘概念混淆’把医改逼上绝路
...持，事事政府包办，医院的院长任命权、人权、投资权、薪酬权、药品器材购置权、定价权·····分别被若干政府部门把持、寻租，几十年如一日，终于包办成看病难看病贵、腐败丛生，至今竟成为主流医改。这些概念上的混...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112370-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
- 作者: nmq5986
公立医院改革的根本方向
...根本方向让公立医院获得对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权，去行政化，实现自主经营，使公立医院由被捆绑、被寻租的死鱼变成独立的活鱼，彻底根除腐败、回扣、商业贿赂和被多个政府部门寻租...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111806-1-1.html
- 时间: 2013/02/25
- 作者: 1675zl
主流医改是叶公好龙
...投资，却获得更可宝贵的对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理、自主经营等诸多事项上的自主权，实现了去行政化。这就是对体制的根本改革，优化了系统结构，实现整体功能的优化，才创作出奇迹。而廖新波根本不懂得‘...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111561-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
- 作者: chaoran898
转载：高州医院的堕落之谜
...曾这么总结，具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权。 山西省卫生厅在高州医院的考察报告里记录了这样一个例子：高州医院曾经采购一种材料为ABS的病床，开始与三四家厂商谈判，初步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
- 作者: chaoran898
医改两条路，你选择哪条？
...】高州经验：1.去行政化:在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上给医院自主权。2.行市场化：把政府投资的钱投入医保，即保需方。在此基础上，促进医院和医院进行竞争，避免“养懒人”；明确病人可以通过合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111060-1-1.html
- 时间: 2013/01/29
- 作者: shuen2003
高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...养廉的路子，您认同吗？叶观瑞：虽然现在高州医院医生薪酬还有优势，但我并不认为这是高薪养廉。我觉得人都有欲望，对收入的期望是没有止境的，还需要通过加强监管来实现。“高州模式”，“我认为精髓还在”经此曝光...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
- 作者: softscaoe
另一篇高州人民医院的，比较客观
...性”、“破除以药养医”的主流。在回归主流的过程中，薪酬制度改革首当其冲，医生的收入由明转暗，由合法转为非法；与此同时，“高进、高出、高回扣”模式迅速在高州人民医院盛行。对于医院的回归主流，一大批医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15
- 作者: bbzj
解决医改难题关键是调整利益关系
...制医院服务收费的不合理增长，制定符合实际的医务人员薪酬标准，切实保障医务人员的工资收入，并切断医务人员所得与医疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
- 作者: jack9660
卫生部公布2013年医改路线图
...者的自身经营特点和水平，探索制定适应市场竞争发展的薪酬利益回报机制。”蒋华阳对《每日经济新闻》记者表示。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110448-1-1.html
- 时间: 2013/01/09
- 作者: ncysd
基本药物目录拟调整：卫生部冲刺“整体版”
...须同时兼顾医院和医生这两个主体。”但目前由于医生的薪酬待遇等激励机制方面存在的问题，大处方和过度医疗的问题仍然存在。这也是导致目前医患之间矛盾日益突出的重要因素。钟东波表示，从目前推行的效果来看，支付...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109970-1-1.html
- 时间: 2012/12/26
- 作者: 姗姗来迟
深层拷问医生“不让子女从医”背后
...医护人员更加切实有效的保障，尤其是要解决医疗风险和薪酬偏低等问题，让医生的尊严和价值得到充分体现。否则，现实难以改变。据媒体报道，尽管我国每年培养60万医学生，但真正穿上“白大卦”的只有10万人。很多医学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109885-1-1.html
- 时间: 2012/12/25
- 作者: jinzi2004
明天谁来当医生
●医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈 最近，安徽医科大学第二附属医院5名医护人员被患者砍死砍伤。今年以来，类似的恶性事件频频上演，不仅刺痛...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108496-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
- 作者: fyh8808
【关注】2012年中国十大医院新闻
...日，香港大学深圳医院试运行，探索新的诊疗模式和医生薪酬体制。No.101月1日，马鞍山市立医疗集团旗下各医院正式取消药品加成。随后，不少医院在2012年都取消了药品加成改革，希望借此破除以药补医。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108470-1-1.html
- 时间: 2012/11/26
- 作者: qingtian
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...工作重点突出、管理重点突出。 不同岗位实行不同的薪酬策略 医院将员工年度绩效与薪酬总额分成基本工资、月度绩效奖、年度绩效奖、风险责任奖、单项奖五部分，并按岗位要素、责任、风险程度进行分类设计，针对...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
- 作者: soi10657
医院战略计分卡探讨
...是我们绩效评价的关键。 从经济学的角度看，绩效和薪酬是一种员工和组织的对等的承诺，也就是说，我们的员工，我们的科室，跟医院说我做出什么绩效，医院说我给你多少钱，这是一个对等的观点。这两者的承诺就是我...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
- 作者: kfgbds
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...患者有投诉、意见将被扣5分。 抽查医院未实现护士薪酬分配合理和实现同工同酬的也会被扣分。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
- 作者: gkg1166
公立医院改革使新医改进入实质检验阶段
...意率。员工的满意率显示医院对员工的管理是否到位，如薪酬政策、激励机制及医院文化能否调动员工创新的潜力。医院管理要先管好人，标志就是员工的满意率。患者的满意率只有在医院对员工的管理到位后，才能产生最佳的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105739-1-1.html
- 时间: 2012/10/19
- 作者: ccdd7788
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...是能否调动医生的积极性。“财政养医”必然要求医生的薪酬体系参照行政和事业单位职工的薪酬体系，医院、医生、厂家的利益链能否打破，还需要时日的检验。[南京]药房托管的“博弈”自南京试点药房托管模式以来，因为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
- 作者: kfgbds
港大深医如何走出低价围城
...的“以药养医”等引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
- 作者: mjv10093
【新医改3年】新医改之后怎么改
...，支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj