山东蓬莱公立医院改革出实效
...级医院中较早推行了“科室分类综合目标管理”新模式，薪酬分配与工作的数量、质量、技术风险、患者满意度相结合，体现多劳多得、优绩优酬。通过有效的绩效评价，使薪酬分配实现向临床一线医疗专家倾斜，向高风险、高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118535-1-1.html
- 时间: 2013/06/07
- 作者: o8875036
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...要提高管理水平。 观点二 从国际上看，医务人员薪酬是社会平均工资的3—5倍，而我国仅高出18％。必须提高医务人员薪酬待遇和保障水平。 观点三 公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入责任。公共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
护士五年增加84万 薪酬将提升
...长期护理、康复促进、临终关怀等服务。 五、护士的薪酬待遇水平有所提高。改善护士的工作条件和保障护士待遇是《护士条例》的重要内容。五年来，通过贯彻落实《护士条例》，特别是在公立医院改革中，针对医院在护...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117701-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
本地医院缘何招人难
...紧张外，医生还要面对高风险高压力以及未能得到的相应薪酬保障。尤其在深圳这个年轻城市，外来人口众多，医院的编制却只是按户籍人数量进行相应的配置。未入编的医护人员，有的一个月工资才3000元到4000元。 “在国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117672-1-1.html
- 时间: 2013/05/22
- 作者: esw5658
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117548-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: xei9596
java高级开发工程师
...4408邮箱：kongjing@yongzhuoli.commsn：angjing2006@msn.cn地点：北京薪酬：10-20K研发一部-JAVA高级软件工程师岗位概述：根据开发规范与流程，完成彩票IT管理系统的设计与研发任务。任职资格：1.计算机科学及相关专业毕业，大学本科及以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117525-1-1.html
- 时间: 2013/05/21
- 作者: 雨晨663525
医改就是政府归位
...它不要政府一分钱，只要政府把经营权、采购权、人权、薪酬权交给医院，就把一个地处贫困山区政府养不活的县级医院，变成远近驰名的三甲医院，服务价格低、服务质量高，18省患者纷纷投奔，不但患者得到质优价廉的服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117400-1-1.html
- 时间: 2013/05/20
- 作者: leon18
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...到了规模效益。此外，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: zghzyr
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...况,最后将上述所有内容进行汇总,形成年度考核成绩,并在薪酬、岗位、用人等方面进行考核结果兑现。我院还设立了由院领导及职能部门负责人组成的医院考核委员会为日常考核的审核、仲裁机构,并兼顾医院自身的内部考核和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
大型公立医院绩效考核的大体原则
...指标 1、制定医院学科带头人选拔条件、评价标准与薪酬待遇（在充分论证和广泛征求意见的基础上制定出完善的方案）。 2、引进神经外科、头颈外科、心血管内科、眼科、皮肤性病科学科带头人各1名，相关专业高年资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
中都公司的绩效考核方案
...中都公司的业务发展处于快速成长期，但公司员工的整体薪酬水平与市场水平相差甚远，无法有效保留核心员工，并且没有正规的绩效考核制度。今年年末，集团高层授意中都公司总经理着手建立科学合理的薪酬制度，可以在考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117074-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
- 作者: ggg5642
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: fmg5612
公立医院改革须调整医疗系统结构
...为非营利性‘社会医院’，把院长选聘权、人员聘任权、薪酬管理权、药品购销和服务价格权、筹资权等权利全部交给医院董事会。政府要求‘社会医院’必须建成‘平价医院’，严格监管。医院通过钻研医术，提高医疗技术水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116086-1-1.html
- 时间: 2013/04/26
- 作者: ccb01
系统管理工程师
...进员工成长；应征人员一经录用，公司提供将有竞争力的薪酬和完善的福利体系。网址：www.lingnanpass.com地址：广州市越秀区沿江中路298号中区29楼全层联系人：吴先生邮箱：[/td][/tr][tr][td][img=9,3]http://job.itpub.net/images/a_053.gif[/img][/...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115667-1-1.html
- 时间: 2013/04/21
- 作者: 雨晨663525
[招聘] 【北京急招】java开发工程师
...4408邮箱：kongjing@yongzhuoli.commsn：angjing2006@msn.cn地点：北京薪酬：10-20K高级软件工程师-研发一部岗位概述：根据开发规范与流程，完成彩票IT管理系统的设计与研发任务。一、任职资格：1.计算机科学及相关专业毕业，大学本科及...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115115-1-1.html
- 时间: 2013/04/14
- 作者: 雨晨663525
[招聘] 【北京急招】高级网络工程师-运行维护部
...4408邮箱：kongjing@yongzhuoli.commsn：angjing2006@msn.cn地点：北京薪酬：10-20K1、岗位职责：a)负责全国体彩广域网络、数据中心的运维工作，保障体彩业务高效稳定运行。b)负责全国体彩网络系统优化升级。c）监控上述网络平台及相关链...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115112-1-1.html
- 时间: 2013/04/14
- 作者: 雨晨663525
[招聘] 【北京急招】设备项目经理（EAM）
...4408邮箱：kongjing@yongzhuoli.commsn：angjing2006@msn.cn地点：北京薪酬：10-20K岗位要求：1、必须两年以上炼化行业EAM项目实施经验，两年以上中型项目以上项目管理经验，并对设备数据中心有一定认识，熟练掌握炼化企业设备管理相关...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113981-1-1.html
- 时间: 2013/03/28
- 作者: 雨晨663525
[招聘] 【北京急招】移动应用架构师
...4408邮箱：kongjing@yongzhuoli.commsn：angjing2006@msn.cn地点：北京薪酬：10-20K岗位职责：1、负责Android/IOS手机应用的方案设计工作；2、负责手机端应用产品的开发架构设计、技术路线验证；3、根据手机产品的设计需求，配合美工及服务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113980-1-1.html
- 时间: 2013/03/28
- 作者: 雨晨663525
医院信息化之人力资源信息化--ehr售前报道
...的落后，业务市场化了，人呢？还是老组织机构、还是老薪酬绩效、还是老的不能再老的管理方式，大家都知道国企最大的问题就是责任不明，可以互相推诿的余地很大。只要实现市场化人事管理，医患关系肯定会好很多，首先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113788-1-1.html
- 时间: 2013/03/25
- 作者: happyrabit
主流导向‘政府包办’，以权寻租民瘦官肥
...政府包办，没有改变过：院长任免权、人员聘任权、职称薪酬权、药品购置权、价格制定权、日常管理权、等级评定权、投资权......全都由多个政府部门紧紧控制，是十足的‘政府包办’，多年未变，按上述推理，应该出现公益...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113785-1-1.html
- 时间: 2013/03/25
- 作者: par6364