高州市人民医院“回扣门”责任人被严处
...立医院对药品收入的依赖程度。建立符合医疗卫生特点的薪酬制度，完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制，开“前门"，堵“后门"，从体制、机制、政策方面着力铲除行业不正之风赖以生存的土壤和条件。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120732-1-1.html
- 时间: 2013/07/25
- 作者: yongcheng
主流医改与高州模式的区别
...去行政化”。具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上给医院以自主权。院长民主选举，建立法人治理结构。政府把钱投入医保，即保需方。在此基础上，促进医院和医院进行竞争，避免“养懒人”；明...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120595-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: hanyanming
《公立医院改革试点评估报告》发布
...付制度改革在公立医院改革中的协同作用;从医务人员的薪酬和社保等问题入手，切实提高医务人员的积极性;以“经济性”分开为重点来解决医药分开问题;医药价格调整势在必行，医疗服务价格调整更需要积极稳妥推进;财政部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: hanyanming
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...个处方都是研发的结果，且人命关天），理应得到最高的薪酬收入，且高于公务员、教授和律师。解决公立医院医生补偿资金来源的办法，是在财政和医疗基金之间建立一个合理3：7开的比例，财政按照社会平均工资支付的工资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
- 作者: esw5658
养老金个人账户空账已突破两万亿
...，再次突破2万亿。 养老金缺口如何形成中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海向本报记者解释，养老金空账的成因主要有几方面。一方面我国社保制度建立较晚，很多以前退休的人员根本就没有缴费并参保。早期养老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120262-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
- 作者: lyn5330
3大改变看星宇“自下而上”信息化之路
...表面处理、总装集成三大流程，可以说不同分工有不同的薪酬体系和计费机制。▲报工信息板——条码应用 一般而言，车间的生产线上的员工薪资有计时制、计件制之分，星宇也是如此。但过去单纯靠人工统计的方法很难保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120209-1-1.html
- 时间: 2013/07/14
- 作者: 雨晨663525
如何从根本上找到医院分配的症结
...因此就构成了“工作分析→岗位说明书→岗位价值评价→薪酬设计”这样一个工作流程。所以，从表面上看，医院需要解决分配问题；而从实质来看，医院需要进行工作分析、岗位说明书设计、岗位价值评价工作。由于我国医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120173-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
突破医院岗位价值评价的困境
突破医院岗位价值评价的困境范玉才岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值?目前多数医院的岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...因此就构成了“岗位分析→岗位说明书→岗位价值评价→薪酬设计”这样一个工作流程。所以，从表面上看，医院需要解决分配问题；而从实质来看，医院需要进行岗位分析、岗位说明书设计、岗位价值评价工作。由于我国医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
- 作者: udp8589
医院内部管理案例分析之五
...表）。把考核结果作为员工晋升、聘任、培训、教育以及薪酬分配等的依据。虽然考核是侧重个人价值的衡量，但个人价值往往是在团队合作中予以体现，因而应加大团队协作这一要素项的考核力度，激励团队成员加强协作。既...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120085-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
- 作者: kgy3533
从程序员到项目经理（17）：你不是一个人在战斗
...[/td][/tr][tr][td=1,3,92]个人原因[/td][td=1,1,180]期望获得更高的薪酬[/td][td=1,1,296]跳槽是公认的涨薪最快的方式。[/td][/tr][tr][td=1,1,180]想换多换几个公司，多学一点东西，开阔视野[/td][td=1,1,296]自己有一身武功，到哪里都会吃亏。在一个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119563-1-1.html
- 时间: 2013/07/04
- 作者: yhdd
放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
- 作者: zki10944
民营医院留住人才有哪些锦囊妙计
..."骈死于槽枥之间"的低级错误。提供具有竞争力的薪酬 对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题，其就如同高楼大厦的根基。若是缺失这个根基的稳固性，那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁，可望...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119386-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
- 作者: a1818cn
医生不能成为“一潭死水”（不吐不快）
...上去了，看病质量下来了。最令医生不满的是公立医院的薪酬制度。医生是一个高投入、高风险、高技术的职业，但是，由于公立医院属于事业单位，人力成本支出是有限制的，所以医生的收入相对偏低。同时，我国医疗服务价...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119381-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
- 作者: a1818cn
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...多数医院是公立医院，政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准，还是绩效考核，都缺乏可参照的标杆。信息不对称问题太严重，政府管理任务太繁重。为了办好公立医院，应该大大精简公立医院数量。必须建立一个民营医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: szshfx
廖新波：公立医院医生大逃离？
...疗领域。有不满科研考核大夫的评判体系的，有不满劳动薪酬制度的，有不堪负重的，有不满医院管理制度的，有不满特权服务的...... 他们走了，他们“逃离”公立医院了！公立医院人才流失，看似流失，却是流动，从国家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119140-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
- 作者: diafdiga
医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益
...立吸引人、留住人的机制，这里面有培养机制的问题，有薪酬制度的问题，还有服务模式的问题，比如说我们想要搞有偿服务多层次服务包的模式，打开一部分医疗服务的市场。（还有一个是我们的基层一定要在整个医疗服务体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119132-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
- 作者: bgi2147
苏州医疗器械产业成全国示范
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- http://bbs.hc3i.cn/thread-119019-1-1.html
- 时间: 2013/06/21
- 作者: 医疗器械HR
于莺“出走”，医生的自我解放？
...评判体系。原因一，论文评判后的职称，与他们在职时的薪酬有关；原因二，也是一个重要原因，这些医生退休后，他们的职称，将直接决定他们的退休金能拿多少。 张天潘：如果要真正的解放医生，而不让其受论文、职称...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656
民营医院如何赢得百姓信任
...薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
- 作者: dgp2656