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新医改时评(6):论新医改的基本路径

...机构运行新机制方面,要推进财政投入、药品招标采购、人事收入分配、创新内部管理、严格外部监管、完善医保支付方式、加强医德医风等改革。要围绕破除“以药补医”机制,推进药品生产、流通、采购、定价、使用、监管...

省长话医改5:积极探索实践全面推进县级公立医院综合改革

...于推进县级公立医院综合改革的指导意见》和财政补偿、人事分配制度改革以及医疗服务价格改革等配套文件,并于今年2月全面启动了所有县级公立医院综合改革工作。二、四大举措确保医改顺利推进(一)明确县级公立医院...

公立医院改革由局部试点转向全面推进

...节,以县级医院为重点,统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等方面的综合改革,公立医院改革正由局部试点转向全面推进。今年是“十二五”医改规划实施开局之年。按照《“十二五”期间深化医药...

医生去农村有多难

...行规划设计,需要深化管理体制、补偿机制、激励机制、人事分配制度等方面的综合改革。在两会闭幕后记者招待会上,温家宝总理对“公平正义”的论述意味深长——“公平正义比太阳还光辉。公平正义是社会主义的本质特征...

今年全市重点打造五项卫生工程

...85%以上。  继续深化基层医疗卫生机构综合改革,深化人事分配制度改革,推行院长负责制,完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动,力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 ...

今年徐州卫生工作重点打造五项卫生工程 信息化是重点

...85%以上。  继续深化基层医疗卫生机构综合改革,深化人事分配制度改革,推行院长负责制,完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动,力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 ...

卫生部副部长呼吁政府增加对公立医院财政投入

...去挣钱,那这个医院不趋利才怪呢。所以你不能在现在的人事制度、财政体系、分配体系上束缚医院的发展。  向社会资本开放医疗服务市场  黄洁夫呼吁在增加财政投入的同时,也要把更多的希望寄托在向社会资本开放的...

福建医疗信息化新进展

...医疗卫生机构综合改革,初步建立运行新机制。一是推进人事管理制度改革。全面完成定编定岗工作,重新核定乡镇卫生院编制38190名,较改革前增加6494名;核定社区卫生服务中心编制7470名。基本完成基层医疗卫生机构完成竞...

医改,进入“深水区”(民生大计)

...施范围;然后逐步深化管理体制、治理机制、补偿机制、人事分配制度等方面的综合改革。  吴明委员认为,应重点推进支付方式、临床路径、医疗质量管理等综合配套改革。同时建立有效的激励和约束机制,在调动医生积极...

公立医院药房去留待解 卫生部尚未调研

...员,全国人大内务司法委员会委员,现任中国人民大学劳动人事学院教授,中国社会保障研究中心主任郑功成,接受本网记者采访时表示,医改已经进入了深水区,医疗卫生体制改革、公立医院改革、医药流通改革、医保改革等无一例外...

关于停止一胎化、尽快调整我国人口政策的呼吁

...口生态安全”;要改革既有的户籍制度、高考制度、干部人事制度、治安管理制度等,促进劳动力的合理流动;要加快城乡一体化的进程,通过促进区域协调发展化解劳动力人口减少所带来的消极影响等。第三,优生优育:即将...

闫希军代表:医疗体制改革建议“三权分立”

...政监督者,又是公立医院的资产管理者,也是公立医院的人事决策者,还是公立医院的经营管理者。公立医院缺乏自主经营的决策权,医生依附于医院,不利于实现社会医疗资源的有效利用。  为推进医疗改革,闫希军代表提...

深圳大鹏将新建一家三甲综合医院 设计千张床位

...医院和南澳医院两块牌。”  江捍平透露,大鹏新区在人事制度改革方面应先行先试,按医院的工作量来核定工作人员,提升医务人员的待遇,为医院核拨基本医疗服务补助,鼓励医院提高绩效、提高质量。

陕西探索县级公立医院分层次改革

...基层医疗服务水平,让群众看得好病,镇安县以卫生单位人事分配制度改革为突破口,抓住卫生院长这个医疗机构的“枢纽”,打破身份界限,对25个乡镇卫生院长、副院长进行了公开竞聘,经过公开报名、资质审查,笔试、面...

公立医院:是医改对象更应是积极参与者

...撤销    作为美国最大的公立医院系统,美国退伍军人事务部(VA)医疗系统在1995~1999年通过改革实现了医疗保健质量、服务满意度以及运营效率的大幅提高。  美国退伍军人事务部前副部长、健康管理局局长KennethW?Kizer...

卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知

...构的支持作用。以调动基层医务人员积极性为重点,加大人事分配制度改革力度,落实绩效工资制度,实行全员聘用制,定编、定岗、不定人,推行院长(中心主任)负责制,加强绩效考核,建立多劳多得、优劳优酬的分配制度...

新“信号”引领医改突破“深水区”

...改推行三年中,公立医院改革进程较慢。计划经济遗留的人事、编制、行政干预过度等矛盾仍然没有解决。建议在推进公立医院改革过程中,进一步解放思想,充分发挥社会和市场力量。“公立医院‘姓什么’其实不重要,重要...

新医改时间表:城市公立医院全改还需三年

...面继续坚持继续探索,包括坚持公立医院的公益性,深化人事制度、分配制度改革,建立新的采购机制,推进支付方式改革,积极鼓励社会办医等。  值得注意的是,此次国务院常务会议上,关于公立医院改革不仅提及县医院...

一年上百改革文件 公立医院呼唤顶层设计

...等外围项目推进较多,但涉及管办分开、法人治理结构、人事制度等深层次体制机制的改革,尚未取得实质性突破。医改报告认为,公立医院改革需要理清三个问题:谁出钱,涉及政府补偿和医保支付;谁监管,涉及卫生行政部门监管和...

2012年海南新农合个人筹资水平将再提高

...综合改革实施意见的通知》要求,进一步完善管理体制和人事、分配、保障等制度,充分调动广大医务人员的工作积极性,建立充满活力的长效运行机制,提高工作效率。  加快推进农垦系统医疗卫生机构现有社会职能移交市...