医院管理人才队伍的建设
...积极性,让人才充分发挥其才能及才智。几年来,我院通过公开竞聘、择优选拔,拥有了一支德才兼备、结构合理的医院管理队伍,处级干部平均年龄43.7岁,党员占99.93%,本科学历占67.7%,高级职称占35.5%。经过我院几年来的工作实践和不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11905-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
军队医院全成本核算管理应用探讨
...本效益挂钩核算,充分发挥存量资产的最大效益。③推行公开招标,从源头上降低成本。坚持公平、公正、公开的原则,对药品、医疗器械、卫生材料、低值易耗品、办公用品等要实行集中招标采购、主渠道供应等形式,提高工作效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11892-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
【短新闻】京版医改破"以药养医"抑制高药价
...、税收等其他方面的优惠政策。 同时，充分利用信息公开等形式，为社会资本举办医疗机构提供政策信息，对社会办医疗机构提供的公共卫生等服务，政府以购买方式予以补偿。 一位在京经营一家民营医院的人士接受记...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11749-1-1.html
- 时间: 2010/06/13
新形势下军队医院聘用人员管理难点与对策
...系;特聘成熟的医疗人才;返聘离退休专家。二是严格按照公开、公平、择优的原则进行人才选拔,确保所选人才的质量。三是严格执行持证上岗,对全院各岗位实行定岗、定编,遵循“缺一补一”的录用原则,减少人力资源浪费。四是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11559-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
人事管理的医院营销思路探索
...其才、物尽其用,要促使名科科学管理,形成科学、公正、公开的绩效考核制度,发挥名科整体人才最大能量,发挥名科效应带动医院其他科室快速发展。2.2.3品牌医院品牌医院建设是名医、名科效应的维护延伸和拓展,是医院品牌的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11550-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
现代医院绩效考核初探
...核与内部分配制度改革中注重以下原则：2.1客观、公正、公开的原则：在实施绩效考核时，要与职工目标管理、工作业绩、质量和效益考核紧密挂钩，注意考核标准要客观，组织评价要客观，考核结果与待遇挂钩要客观。同时要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
国公立医院人力资源管理几点思考
...正操作,对事不对人,并能将考核结果面向所有的被考核者公开,并及时做好反馈沟通工作。医院在实施绩效管理中,主要是针对医生、护士、技师和管理人员等不同类别和层次的人员,确定不同的绩效考核内容和指标,把不同岗位的责...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11317-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
现代医院绩效考核初探
...核与内部分配制度改革中注重以下原则：2.1客观、公正、公开的原则：在实施绩效考核时，要与职工目标管理、工作业绩、质量和效益考核紧密挂钩，注意考核标准要客观，组织评价要客观，考核结果与待遇挂钩要客观。同时要...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
新形势下医院人力资源管理探讨
...订人力资源开发与管理的战略规划、政策和具体措施。3.2公开选拔，竞争择优招聘是人力资源管理核心业务的首要环节，它是医院不断从外部吸纳人力资源的过程，保证源源不断的人力资源需求。其一，确定候选人方向。依照医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11284-1-1.html
- 时间: 2010/06/07
中国发布人才发展规划 将取消医院高校行政级别
...人才选拔任用机制方面，《纲要》提出完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。规范干部选拔任用提名制度。推行和完善地方党委讨论决定任用重要干部票决制。建立事业单位关键岗位...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11219-1-1.html
- 时间: 2010/06/07
试论医院科研管理的机制创新
...发展,跟上科技的发展步伐。在后备力量的选拔上要坚持公开、公正、平等的原则。注意开发科研人员的潜力,充分发挥中青年科技人员的作用,打破“论资排辈”和“多年的媳妇熬成婆”的守旧思想,坚决大胆地把有才华、有作为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10893-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
军队医院管理研究
...,对选拔数量、对象、条件、程序以及结果等进行公示,以公开求公正,以监督促公正。四是完善符合军队医院卫生人员劳动特点和分配激励制度。实行基本工资为主体、多种津贴和奖励相结合的收人分配制度。研究论证专业技术职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10395-1-1.html
- 时间: 2010/05/26
论护士长素质与护理管理技巧
...护士们在自己力所能及的范围内争取做到最好。4.1.2公正公开,用活激励机制。护士长厚此薄彼,最容易引起护士与护士,护士与护士长之间的矛盾,这种矛盾越大,其离心力越大,护理工作质量势必受到影响,护士长应尽可能让护士知道...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10927-1-1.html
- 时间: 2010/05/25
市场经济下医院成本核算与绩效考核体系的探讨
...下降低库存成本，减少资金占用。再次，对医用材料实行公开招标，引入竞争机制，降低采购价格和采购成本。（2）实行药品公开招标分线供应、分级管理、限量储备。在保障药品供应的前提下，减少库存，提高资金周转，减...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11387-1-1.html
- 时间: 2010/05/24
建立“以人为本、医疗为民”的医院管理机制
...情的机制，包括：鼓励员工营造创新的氛围和环境，建立公开、公平的绩效考核制度、评价机制和具有活力的用人机制，鼓励员工不断发现问题，学习新知识、新技能。这套机制可使员工能够通过自我激励，确立和实现新目标，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10481-1-1.html
- 时间: 2010/05/21
医院在市场竞争中经营策略的思考
...研课题,促进课题研究水平逐步提高,获得科技成果。另外,公开招聘,多形式引进博士、硕士和科技骨干,给予特殊的优惠政策,引凤筑巢,吸引更多优秀的人才。2、加强重点专科和学科建设。医院要为重点专科配齐技术梯队,引导院内...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11242-1-1.html
- 时间: 2010/05/18
市场经济下医院管理模式转变的探讨
...定终身的“铁饭碗，大锅饭”制。确立以“公平、公正、公开”为原则的市场行为的竞争机制。（1）从学科中选拔素质高而且既是业务尖子，又懂经营管理的优秀人才作学科带头人，巩固和推动学科的建设和发展，做到“三高...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10859-1-1.html
- 时间: 2010/05/16
上海医疗保障整装以待迎世博
...强介绍，世博园区内的所有餐饮和食品供应企业都是通过公开招标、评估后入选的，并且经过多轮食品安全强化培训。世博会期间，监管部门将在园区内设置３个快速检验实验室，加强对各类供博食品的监督抽检。随着世博园正...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-9692-1-1.html
- 时间: 2010/05/06