RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用
...院有五种以上的技术岗位,岗位都得有相对独立的计量和考评体系,因此绩效很棘手。结合河南省人民医院的绩效体系建设经验,河南省人民医院的总会计师李建军分享了基于RBRVS的分配制度改革体会。
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30626.htm
- 时间: 2014/08/04
医院OA系统如何选择
...流程的渗透;从简单的人事档案储存,到排班考勤、绩效考评的实现;从最初的信息发布,到医院知识平台的建立;从系统数据的分散索取,到对整体运营的情况把控等等,都对现代医院内部综合管理提出了更高的建设要求。俗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-134001-1-1.html
- 时间: 2014/07/24
详谈绩效管理在护理管理中的应用
...体制改革的不断深入,中国的护理管理者尝试引用了360度考评法、六西格玛管理、关键业绩指标、目标管理法、平衡计分卡等建立护理工作综合绩效评价体系,对护理人员的工作绩效进行全面考评,推动了我国的护理人力资源管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133372-1-1.html
- 时间: 2014/06/30
医院综合资源计划管理系统(HRP)
...理系统,构建起以合理指标体系为主线的人力资源与绩效考评系统,提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理,全面实现管理的可视化,消灭管理的盲区、死角和漏洞,全面提升医院整体运行效率、效益,提升医院持续...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132883-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
企业ERP与医院HRP之异同分析
...理系统,构建起以合理指标体系为主线的人力资源与绩效考评系统,提升医院的各条主要业务线的管理和综合运营管理,提升医院持续发展的动力与核心竞争力。以目前国内的资料而言,HRP关注以下几个方面:1.预算管理。它包...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132879-1-1.html
- 时间: 2014/06/18
红帆医德医风档案系统 为“九不准”备案
...医风档案系统(www.iOffice.cn),以《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》为政策依据,以成熟的iOffice.net医院综合业务管理平台为支撑,构建高效的医德医风监督管理信息平台,为“九不准”备案护航!红帆iOffice医德医风档...
- http://supplier.hc3i.cn/art/201404/29439.htm
- 时间: 2014/04/18
医院要换新院,作为信息科怎么选择HIS公司?求助
我们医院要上一套新的HIS,我对比了2家HIS公司,发现每个模块实现的功能基本一致,那我想问下,怎么从每一个细项来考评这款软件,比如有个打分表什么的,而且软件的价格差好多,怎么去发现这款HIS的优点和缺点呢?
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129597-1-1.html
- 时间: 2014/03/28
移动护理手持终端PDA在临床护理工作中的应用体会
...数据资料为依据,实行对个人、科室、全院护理工作绩效考评,合理调配人力资源,促进了医院护理管理科学化、正规化的进程。实施移动化的医院,降低了人力资源投入和耗材成本的同时,提高了工作效率,也提高了医院的管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129521-1-1.html
- 时间: 2014/03/25
医院IT运维管理系统的建设
...量化,实现服务支持人员工作的计量与统计,并对其进行考评。⑩分析报表:提供了大量的基础报表和统计分析报表。系统管理:实现角色管理、权限管理、人员管理、基础信息配置等功能。知识库管理:通过知识库管理模块,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129347-1-1.html
- 时间: 2014/03/20
SCI论文撰写不可只要求“快”
...加强学术期刊监管的同时,治本之策在于改革完善现行的考评体系,坚持以论文的“质”而不是简单地以“量”取胜。要做到这一点,需要制定的政策很多,其中很重要的是,营造有利于科研的社会大环境,遏制“快”的冲动,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128950-1-1.html
- 时间: 2014/03/10
某世界闻名上市公司人事传奇2014
...、是等额选拔还是差额选拔、他们是谁。也不知道中间的考评指标和过程,是什么数学模型,经过怎样的运算。最后输出的结果,为什么这个人是0,那个人是1。决定任命的是业绩、专业能力、学历、资历、职称、职级、年龄、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128945-1-1.html
- 时间: 2014/03/10
大数据分析将如何影响您企业的文化
...况是怎样的? 在企业的人力资源文化方面,招聘经理考评和看待企业现有和潜在员工的方式会创造一种非常具体且明确定义的企业文化感知。更好的数据分析意味着更为具体和固定的企业文化。 营销文化与大数据 营...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128922-1-1.html
- 时间: 2014/03/08
某三甲医院护理绩效考核案例分析
...。四、满意度考核该医院在护理单元对护士的患者满意度考评方法如下:患者出院时,由护士长负责向患者或患者家属进行调研;收到患者表扬信,有关人员加2分;收到患者锦旗的,有关人员加5分;被患者投诉,经查实,扣5分...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128283-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
关于医院实行年薪制
...定基薪,总薪封顶,中间看业绩”以及“月度预发与年度考评相结合”的原则。二、医院年薪制人员的确定制订享受年薪的标准条件,是实施年薪分配模式中充分体现公平、激励的重要一步,在按照“科室骨干、专业技术人员为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128264-1-1.html
- 时间: 2014/02/19
电子病历“强制”医生分级手术
...望烟消云散。为让政策落实到位,中南医院专门成立专家考评组,根据个人职称、手术级别、专业特点和独立开展病种病例数等,对全院各专业医生进行重新审核,对审核合格的医生授予相应的手术权限。更重要的是,该院依托...
- http://expo.hc3i.cn/art/201401/28487.htm
- 时间: 2014/01/22
电子病历“强制”医生分级手术?
...度手术。 为让政策落实到位,中南医院专门成立专家考评组,根据个人职称、手术级别、专业特点和独立开展病种病例数等,对全院各专业医生进行重新审核,对审核合格的医生授予相应的手术权限。更重要的是,该院依托...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127745-1-1.html
- 时间: 2014/01/22
《黑龙江省贯彻加强医疗卫生行风建设九不准实施方案》
...等级评审工作和医疗卫生人员年度考核、职称晋升、医德考评、医师定期考核内容。要严格责任追究,对工作不力导致严重问题的,还要追究卫生(计生)行政部门和医疗卫生机构主要领导和直接领导责任。综合惩处制。凡是违...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127504-1-1.html
- 时间: 2014/01/16
奇葩的年底奖金
由于上面各种尔虞我诈,然后我们这些底层的人就在一年最后的一个月被换部门了,年底了,然后老板说按照政策,奖金只按照最后一个月的业绩来考评,,,也就是说之前的业绩都不统计了。坑爹么
- http://bbs.hc3i.cn/thread-127147-1-1.html
- 时间: 2014/01/03
怎么当好民营医院企划主管
...;对下属部门经理的任用提出建议;对下属经理实施绩效考评(关键业绩指标和其他能力指标),并给与相应的奖罚建议;9、对区域主流媒体分别进行攻关,建立良好的合作关系,一来为能拿到最优势的媒体时段及媒体价格打...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-126809-1-1.html
- 时间: 2013/12/20
一级综合医院执业评审实行量化考评
河南省卫生厅12月5日发布《河南省一级综合医院执业评审细则(试行)》(以下简称《细则》),对一级综合医院实行量化考评,以作为执业验收和登记的依据。
- http://news.hc3i.cn/art/201312/27702.htm
- 时间: 2013/12/09