运用积分制管理来增加绩效管理的趣味性？
...诸如：培训技术负责人、内训讲师（管理咨询）等等，在考评结果输出后，同样给予对应分值。二、综合表现量化记录员工工作的主动性非常重要，做了多少业务工作，都要与积分挂钩。在关心公司方面，员工提出合理化的建议...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591721-1-1.html
- 时间: 2018/12/25
- 作者: wfst1226
医院行政后勤人员考核对策
...区别，没有一个明确的说明和可以衡量的标准，主要依据考评者的主观印象，这使考核者存在一定的随意性，人为操纵可能性强，考核结果争议性大，难令员工信服，结果使考核流于形式。因此，如何确定定性指标考核的标准，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591603-1-1.html
- 时间: 2018/10/25
- 作者: 869411914
哥伦布医疗 | 医院医疗器械招标采购，竞争性谈判应用浅谈
...械供应商数据库，防范价格垄断。(2)建立医疗器械供应商考评机制，防范低价陷阱。(3)建立横向信息沟通平台防范合谋报价。【免责声明】：哥伦布医疗对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591599-1-1.html
- 时间: 2018/10/24
- 作者: 哥伦布医疗
医院绩效考核的实践与探讨
...法对下级管理部门进行评分→院领导对全院各科室评分→考评人签名确认→统计考核分数→考核结果通过医院管理系统网上公示三天，反馈给科室→有异议者可申诉，申诉成功者可修改→考核结果确认→与奖金挂钩。 3.4.2分层...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-591393-1-1.html
- 时间: 2018/09/19
- 作者: 869411914
医保局第一把火！局长调研三明模式，透露重大改革信号！
...诊察费等劳务性收费水平。提升医务人员收入，建立科学考评体系，实行院长年薪制，医务人员目标年薪制、年薪计算工分制等，实现医务人员由平均年薪4.2万元到8.9万元的大幅增长。全国复制风声再起关于三明模式将全国复制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-440414-1-1.html
- 时间: 2018/07/30
- 作者: 中海软通
“浪”真的来了！1700多个卫生室全部停止输液!
...卫生计生委正在制定针对各级各类医疗机构的监管和绩效考评机制，将医疗机构抗菌药物使用和门急诊静脉输液管理情况纳入监管和考核指标。一旦发现问题，及时通报并督促改进。医疗机构的绩效考核结果将与医疗机构负责人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380544-1-1.html
- 时间: 2018/05/02
- 作者: 捷迅医号馆
如何创新医院精益化管理
...诸如省平台等政府监管系统的对接，结合供应链配送服务考评等机制，促进行业阳光健康发展；服务流程集中化，引入社会化大规模协作理念，将传统服务中的重复部分集中化、专业化、流程化，实现业务数据互联互通。随着药...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-380523-1-1.html
- 时间: 2018/04/28
- 作者: 好运2014
上市医疗集团诚聘医疗运营总监
...导参与下属医院中长期战略规划的制定，分解执行，监督考评；4、负责医院管理方面的相关研究，对标国内外标杆医院的管理模式，总结弘和集团化管理模式；5、配合集团战略目标要求完成区域相关业务的开展。任职资格：1、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377967-1-1.html
- 时间: 2017/12/15
- 作者: Joy79
绩效漫谈
...对绩效分配制度进行了初步的改革实践。针对全体员工的考评，北京友谊医院首先建立基于岗位管理的全员绩效考核体系。做法是优先从医生实施评价考核，然后是护理，再到药房、后勤、行政科室等部门。体系的目的是调动员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377833-1-1.html
- 时间: 2017/11/30
- 作者: 好运2014
“助手”还是“主角”？ 医疗人工智能再定位
...院，医生们为Watson准备了1000份癌症患者病例，希望借此考评Watson的学习成绩，结果Waston提供的治疗方案99%与肿瘤专家建议的方案吻合，不仅如此，Watson还主动提出了许多辅助性建议，而这些建议中30%是医生没想到的，且与最新...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377620-1-1.html
- 时间: 2017/10/30
- 作者: eaoogle_WSN
北京友谊医院绩效管理经验
...对绩效分配制度进行了初步的改革实践。针对全体员工的考评，北京友谊医院首先建立基于岗位管理的全员绩效考核体系。做法是优先从医生实施评价考核，然后是护理，再到药房、后勤、行政科室等部门。体系的目的是调动员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
民营医院绩效管理的一些方法
...放的依据，才能保证激励的有效。 5、及时监控绩效考评 考评周期可以是一个月、一个季度或者一年。但是，监控应该是随时随地进行的。监控不及时，当然不能获得全面、客观的第一手资料。很容易导致考评之前争表...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377371-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
- 作者: 好运2014
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...疗机构和医生“八八排队”评估监测，而“八八排队”的考评结果也将影响医保基金对医院的支付。以庆阳市中医院为例，庆阳市中医院制定“五、八排队”实施方案，每月以科室为单位分别对每一位临床医师用药量、抗菌素使...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
- 作者: zhouxiaowei
人工智能的核心是“算法”，医生才是主角！
...备了癌症患者病例，希望让沃森好好练练，也希望能借此考评Watson的医资水平，终于沃森不负大家所望，诊断出的结果与之前诊断的肿瘤专家建议的方案高达99%吻合，不过更令人惊奇的是沃森机器人还主动给出了非常多的治疗方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376520-1-1.html
- 时间: 2017/08/22
- 作者: 朗锐慧康
人工智能的核心是“算法”，医生才是主角！
...备了癌症患者病例，希望让沃森好好练练，也希望能借此考评Watson的医资水平，终于沃森不负大家所望，诊断出的结果与之前诊断的肿瘤专家建议的方案高达99%吻合，不过更令人惊奇的是沃森机器人还主动给出了非常多的治疗方...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223099-1-1.html
- 时间: 2017/07/18
- 作者: lrhk
医生的倦怠需要什么来解救！
...理安排好医生的上班时间和工作报酬，实行规范化的绩效考评奖赏制度。其次，注重医院环境，关爱医生的身心健康安全，形成良好的工作氛围。最后，应该从各个方面减轻医生的职业压力，如引进减轻医生工作负担的智慧医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222577-1-1.html
- 时间: 2017/06/05
- 作者: lrhk
闲谈医院应用CRM
...整改医院服务的不足之处，也方便对医院医务人员的综合考评。医院信息化是医疗改革的一个大方向，医院CRM管理是对传统管理方法的改进和优化，是大数据时代对医院客户信息价值的有效管理和数据分析，产生更大化的经济效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222388-1-1.html
- 时间: 2017/05/19
- 作者: 凝思星辰
可学习借鉴的外国医院的护理管理的措施
...人带教，并负责对其工作态度、技术水平、知识程度进行考评。试用期内只发给新员工基本工资，期满后要由负责教育的总护士长对每人做出书面评价，交人力资源部作为协商工资待遇和工作岗位的依据。在职教育：医院规定在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222277-1-1.html
- 时间: 2017/05/09
- 作者: 猫咪不吃鱼
谈谈医院内部的经营管理
...业务人员磨合，科室间人员磨合，管理队伍磨合时期。⑻考评机制未启动或者在启动的初期阶段。⑼现场跟踪和管理薄弱或者缺失。管理人员综合能力低。（10）过度的依赖外营销。2、相对稳定状态时期的内经营：生存的压力相...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222211-1-1.html
- 时间: 2017/05/02
- 作者: 凝思星辰
1622个品种审查后 临床试验如何确保真实性？
...临床药物试验并不是主营业务，对医生而言，也不是职称考评必要条件，因此并不受重视。 僧多粥少的情况下，医疗资源非常紧张，临床实验数据的监管并不严格，监管部门在整个临床试验过程中不直接参与评价和指导，这...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220509-1-1.html
- 时间: 2016/09/20
- 作者: 多总管