xx县人民医院二00五年上半年工作总结
...极性和创造性。在人事制度改革方面，继续实行院科两级聘任制，聘任中实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗，真正做到职务能上能下，待遇能高能低，增强职工的竞争意识和提高业务能力的自觉性。分配制度改革方...
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- 时间: 2010/12/28
医院护理部工作总结
...作部署，积极协助1、配合医院，完成了本年度护士长的聘任工作。协助各科护士长顺利完成交接工作。2、认真学习医院人事制度改革相关文件，按照文件精神拟订护理人员编制，并配合医院全面展开人事制度改革。九、认识不...
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- 时间: 2010/12/28
医院二00四年工作总结及二00五年工作构想
...改革是医院必然选择。一是改革用人制度。实行管理干部聘任制，专业技术人员评聘分开制，职工全员上岗合同制。并推行科主任负责制，根据工作需要，配置各科室人员，同时，对部分中层干部岗位实行竞争上岗，建立优胜劣...
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- 时间: 2010/12/28
浅谈二级基层医院放射科管理和发展思路
...见等质检分析，通报质检结果，可为职工的考核、奖惩、聘任提供依据。 6）医疗差错或事故当事医生教育和惩处制度。必须要当事医生深刻认识错误、吸取教训。 四 科室业务的发展和新业务的开展。 二级医院放...
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- 时间: 2010/12/13
中药执业医师个人年终总结/年终总结模板
本人自1993年1月被聘任为主管中药师以来，紧紧围绕计划生育工作重点，认真学习和执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术管理条例》、《医疗事故处理条例》以及有关医药法规，不断加强自身医德修养，...
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- 时间: 2010/12/02
HC3i下载-无锡市医院管理中心医院院长工作条例
...机构设置，决定各科室编制和人员组成。第三十一条干部聘任权。在民主推荐的基础上，可提名医院行政中层干部人选，并在组织考察后经院党委集体讨论决定后由院长聘任。第三十二条人事管理权。在人事政策许可范围内按管...
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- 时间: 2010/09/13
民营医院管理的特点与体会
...院制度全面,有基本制度如《院长负责制》、《技术职称聘任制度》、《科主任竞争上岗制度》等;管理制度如《会议制度》、《请示报告制度》等;责任制度如《科主任职责》、《考核和奖惩制度》等;技术规范如《各种疾病的诊...
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- 时间: 2010/09/13
医院药剂科信息化管理
...份证号、学历、专业、工作日期、来院日期、任职资格、聘任日期、健康体检、培训记录、社会任职、课题文章、医德医风、考核等级、荣誉奖惩，其他如差错、献血、各类捐献等。 人员绩效管理 量化绩效指标：着重考察职工...
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- 时间: 2010/09/06
针灸医院院长述职报告
...分别进行了新一轮17名科级干部及41名科主任、护士长的聘任工作，签订任期目标责任书，建立管理岗位津贴和考核制度。修订、完善和汇编了医院205条规章制度和106项岗位职责。完成了新一届职代会和工会换届工作，充实调整...
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- 时间: 2010/09/03
临床医学专业技术资格考试暂行规定
... 参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务；取得执业医师资格，可聘任医师职务。 第七条临床医学专业中级资格考试实行全国统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格...
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- 时间: 2010/08/12
医院绩效考核管理规定
...月度的业绩奖励、评优激励、工资奖金调整、各级管理者聘任、科室员工岗位聘用和调整、其它处置的依据或参考。六、我院绩效考核管理的四大关键业绩考核指标（KPI）内容确定为“业务质量保证、医院安全保障、医疗服务保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16054-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
医院临床科主任负责制实施办法
...，提升医院整体实力，特制定本办法。第二条对象由院长聘任的临床、医技科室主任均适用本办法。第三条原则科主任代表院长对科室实行全面管理并享有充分的权力，同时接受院长、分管院领导和有关职能部门的检查、监督、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16022-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
浅析医院中层管理干部队伍建设
...竞争机制，采取个人申请、科室举荐、院长办公会议研究聘任等方式选拔任用干部。即规定具备管理岗位所需的学历、职称、年龄等条件的人员参与中层管理干部的竞职上岗，通过个人申请—资格审查—个人竞职演讲—考试、考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14878-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
探讨医院发展转型的运行
...、贡献大、效率高的优秀人才倾斜。同时,实行人事逐级聘任、落聘待岗或转岗分流的分级管理。在保证技术等级工资及各种津贴工资的前提下,将奖金分配分为10档,根据干部职工的工作业绩进行累计积分,视积分多少,确定其奖金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14871-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
医院实行主诊医生负责制的实践与体会
...资格审查、述职演讲、民主测评、领导小组确认，科主任聘任等程序产生主诊医生。3.5组建诊疗组主诊医生和副主诊医生、住院医生通过双向选择的方式组建诊疗组。如双向选择没能组成诊疗组，则由行政指派组成诊疗组。4诊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14851-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
医生兼职的利弊浅析
...医疗机构可根据工作需要采取专职与兼职相结合的方式，聘任部分兼职技术骨干。医疗机构要根据医疗工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。”今年的新医改方案再次明确提出医生兼职迫切性与必要性。由此...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14235-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
“允许医生兼职”值得尝试
...炼心智，学习管理，这样，才可以保证就职医院的认可与聘任，才可以安心于兼职医院的工作。再者，还有行政部门的监督，谁也不愿因为兼职丢了执业证书。只要能给医德医风和医疗资源均衡带来良好效果，这就是值得期待的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14234-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
卫生部人事司司长谈如何规范医生兼职
...机构可以根据工作的需要采取专职和兼职相结合的方式，聘任部分兼职的技术骨干，医疗机构可以根据医疗工作的特点制定兼职管理的规定，加强对兼职人员的管理，明确了允许医生兼职。原：2000年就可以这样做了。吕：我作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14229-1-1.html
- 时间: 2010/07/30
医院管理评价指南(2008年版)
...源管理。1．有适宜的人力资源配置方案，落实岗位职务聘任制，卫生专业技术人员学历和专业结构合理，满足医院功能任务和管理的需要。2．建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系，落实医师考核办法，建立专业技术档...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12703-1-1.html
- 时间: 2010/07/09
【短新闻】医患纠纷调解拟设第三方(图)
...权限和规定程序报批、执行。 公立医院院长，可采取聘任、选任、委任、考任等多种方式产生，并报上级主管部门批准。副院长由院长提名，报上级主管部门批准。落实院长管理自主权。在核定的内设机构和人员编制数内，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12414-1-1.html
- 时间: 2010/07/05