医护被投诉是否扣绩效？国家卫健委明确：将投诉情况，作为医护绩效考核重要依据
应当建立投诉内部通报制度，定期对各科室投诉情况进行通报，将科室投诉情况作为科室负责人综合目标考核以及聘任、晋升、评先评优的重要参考依据。
- //news.hc3i.cn/art/202404/48621.htm
- 时间: 2024/04/02
国家卫健委发通知：加快推进区域内检查检验结果互认
医疗机构要建立公益性为导向的绩效分配制度，鼓励将医务人员分析判读检查检验结果、开展检查检验结果互认工作的情况作为绩效分配的考核指标，使医务人员收入真正体现劳动价值和技术价值。
- //news.hc3i.cn/art/202107/46095.htm
- 时间: 2021/07/19
国家卫健委：公立医院“大考”时间敲定！
实施公立医院绩效考核是建立现代医院管理制度的一项重要内容，也是公立医院未来发展的内在需求。
- //news.hc3i.cn/art/202006/45153.htm
- 时间: 2020/06/30
国家卫健委：进一步做好药品集中采购中选药品配备使用工作
...中选药品的合理使用水平，建立完善相关激励机制和绩效考核制度，加强中选药品临床使用情况监测，做好政策解读和宣传培训。
- http://news.hc3i.cn/art/201912/44135.htm
- 时间: 2019/12/23
陕西：基层医疗卫生机构须配备专职药剂工作人员
记者26日从陕西省卫生健康委员会了解到，陕西将对基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度专项补助资金情况开展绩效考核。考核指标中规定，基层医疗卫生机构有专职人员从事药剂工作。
- http://news.hc3i.cn/art/201903/43319.htm
- 时间: 2019/03/27
步步紧逼，区域卫生信息化市场需求猛增，医疗IT行业竞争格局再变
近日，医改文件频发，其中两大文件引起“医信邦”注意：国家卫健委、国家中医药管理局联合发布《医疗联合体综合绩效考核工作方案(试行)》及《关于进一步做好分级诊疗制度建设有关重点工作的通知》。
- http://news.hc3i.cn/art/201808/42897.htm
- 时间: 2018/08/28
患者满意率97.93% 看同济医院“有温度”医疗服务
...发展综合价值指标，再用制度将价值指标落实到岗位绩效考核，并引入系统管理理论和信息技术，形成医院管理框架。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40142.htm
- 时间: 2017/08/15
杭州医改：患者诊后短信评分影响医生收入
...本形成现代医院管理制度。 《意见》明确，要健全绩效考核制度。其中，患者满意度被列入绩效考核指标体系，考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40014.htm
- 时间: 2017/08/03
武汉中心医院严查不合理用药
自今年起，武汉市中心医院推行医师合理用药记分制考核制度，每人每年12分，根据医生不合理用药的严重程度，分为四档进行扣罚。扣满12分的医生，将被暂停处方权。记分制推行5个月以来，成效明显：医院药占比从37.26%降至2...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39456.htm
- 时间: 2017/06/19
北京：分级诊疗将纳入公立医院绩效考核
今后，北京市要将推进分级诊疗实施情况及成效纳入公立医院绩效考核范围，与院长考核、奖惩挂钩。近日，北京市分级诊疗制度建设工作会召开，市委常委、副市长林克庆出席并讲话。
- http://news.hc3i.cn/art/201701/38003.htm
- 时间: 2017/01/11
涨工资了！广东珠海医生平均年薪将超30万
...导意见》。据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开差距。此次改革后，珠海市公立医...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37450.htm
- 时间: 2016/10/31
北京：考核的指挥棒效应逐渐显现
近日，北京市公布一年一度的市属医院绩效考核成绩单，22家医院占整个北京市三级医院数量的1/4，但门急诊服务总量服务量超过1/3；门急诊次均费用、药占比等指标均低于全市三级医院平均水平。这是北京市绩效考核体系完善...
- http://news.hc3i.cn/art/201604/35941.htm
- 时间: 2016/04/05
卫计委将不再直接管理公立医院 南京首开先河
...委负责。健全院长选拔任用制度，实行院长任期目标责任考核和问责制；适时取消公立医院行政级别，卫生部门负责人不得兼任公立医院领导。
- http://news.hc3i.cn/art/201511/34976.htm
- 时间: 2015/11/11
惠州医疗机构数据化管理十年经验分享
...是，让医院内部管理得到更好的优化，让更为科学的绩效考核制度成为可能，这提供了医院各科室、每个医护人员在治疗上的规范化、科学化的路径。
- http://news.hc3i.cn/art/201509/34620.htm
- 时间: 2015/09/29
北京20余家医院海外招贤 绩效考核将挂钩工资和补助
面对长期以来的医疗资源供需不均衡问题，北京市开出的药方是，大手笔引进海外人才。2015年北京市属医院将强化绩效考核制度，医院考核结果将与医院财政补助和工资总额挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32209.htm
- 时间: 2014/12/18
四川省加强分级诊疗考核 结果将全省排名和通报
...分级诊疗服务模式，四川将采取 “机构自评”及“分级考核”相结合的考核方式，进一步加强分级诊疗制度执行情况的考核评价工作。同时，对各单位的考核结果进行全省排名及通报。
- http://news.hc3i.cn/art/201409/31325.htm
- 时间: 2014/09/29
上海十院升级绩效分配制度 药品收入和医生收入脱钩
按传统绩效考核办法，不同科室医护人员收入存在较大差距。急诊、ICU、儿科等科室虽然业务繁忙、工作压力大、所担风险高，但由于收支相抵的余额较低，尽管医护人员劳动强度大、付出多，但收入却明显低于一些以收治常规...
- http://expo.hc3i.cn/art/201409/31240.htm
- 时间: 2014/09/19
8月5日HC3i医卫快讯：卫计委官员不得兼任公立医院领导
...工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩；加强量化考核和效果考核，鼓励引入第三方考核，考核结果与绩效工资总量、财政补助、医保支付等挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30637.htm
- 时间: 2014/08/05
RBRVS在医院奖金分配和绩效考核中的应用
绩效管理很敏感，涉及到医院内外各阶层人员的利益，同时也很复杂。河南省人民医院有五种以上的技术岗位，岗位都得有相对独立的计量和考评体系，因此绩效很棘手。结合河南省人民医院的绩效体系建设经验，河南省人民医...
- http://news.hc3i.cn/art/201408/30626.htm
- 时间: 2014/08/04
北京卫计委：三明医改模式必将全国推广
...三明模式从控费入手，通过实施高的年薪制和全面的绩效考核、药品监控、反商业贿赂，改革了院长和医生的激励约束机制，成功改变了医院的逐利机制，进而为控制医疗费用、提升医疗质量、优化资源配置、改善医患关系奠定...
- http://news.hc3i.cn/art/201407/30507.htm
- 时间: 2014/07/18