新余安瑞尔妇产医院强不强
...科技兴院的办院宗旨，以病人为中心，以质量为核心，以人才建设为本，狠抓医疗质量，努力发展专科建设，努力实施人才强院战略，内强素质，外树形象，全面提高医疗服务水平，为广大患者朋友提供高效的医疗服务。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-434727-1-1.html
- 时间: 2018/07/15
平安万家医疗：创“三位一体”模式构建基层医疗新生态
...网诊所未来迁移的载体，提供诊疗、管理、互动、教育、人才、保险、金融、健康管理等服务。“两个平台”是指运营平台和医疗平台。运营平台为前端互联网诊所载体，提供展示、咨询、评价、推荐、排行等服务，是诊所的T...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378295-1-1.html
- 时间: 2018/02/05
聊聊公立医院绩效改革
...的额度，这也是一个医院绩效改革的内容。我们将医院的人才结构形象地比喻为一棵“人才树”。那么，基底部就是普通的医务人员，中间部就是骨干医务人员，树冠部就是学科带头人和名医，以及医院的核心管理层。这样的一...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378211-1-1.html
- 时间: 2018/01/23
平安万家医疗：创“三位一体”模式构建基层医疗新生态
...网诊所未来迁移的载体，提供诊疗、管理、互动、教育、人才、保险、金融、健康管理等服务。“两个平台”是指运营平台和医疗平台。运营平台为前端互联网诊所载体，提供展示、咨询、评价、推荐、排行等服务，是诊所的T...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-378153-1-1.html
- 时间: 2018/01/08
医院的人才树与学科树建设探讨
医院文化与内涵建设的根本应当是医学人才培养与医院专学科建设。我们医院常年实行的人才树战略不仅培养出了一大批优秀的医学人才，同时辐射到学科领域，一同带动了医院专学科的建设。
- //news.hc3i.cn/art/201707/39738.htm
- 时间: 2017/07/06
新华社：部队医院改革来了！
...队医院为例，该专家表示，军队医院也要为地方医院培养人才。此外，军队后勤、教育要实现社会化保障，将来会进一步推进社会化进程，摸底清理其实也是廉政建设的举措之一，摸底清理的目的不仅仅是为了纠正，可能接下来...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-157868-1-1.html
- 时间: 2015/11/27
医院科室建设：金字塔型模式
...病的诊疗技术如何，也决定了品牌业务的技术高度。 人才配备 人才配备决定了技术的延续能力。人才建设要形成梯队，尤其在技术的传承上，更要形成“梯队”，要用制度等方式确保技术的传承及不断发扬光大。 总之...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137892-1-1.html
- 时间: 2014/12/19
金融业大数据，不仅仅“听上去很美”
...业务参考意见，又能够胜任常见数据分析工作”的复合型人才将会越来越受到金融企业的青睐。关于JMPJMP，敏捷分析成就无限。JMP是全球顶尖的数据分析解决方案供应商，致力于帮助人们从数据探索、分析与挖掘中，快速发现隐...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133888-1-1.html
- 时间: 2014/07/18
2014 JMP“数据发现者”用户交流大会取得圆满成功
...的分析培训与职业保障，帮助企业培养高质量的数据分析人才。”严雪林先生还表示，建立一个有效的数据分析生态圈，对于JMP客户和其他希望通过数据分析来提升绩效，改善决策，优化创新的企业来说，有着非常重要的意义。...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-133775-1-1.html
- 时间: 2014/07/14
医院管理创新的价值链
...技奖，而在此前2013年度亚洲医院管理奖评选中，凭借“人才树”工程，无锡二院斩获2013年度亚洲医院管理人力资源发展类卓越奖。10年厚积薄发的艰辛，让无锡二院院长易利华感慨颇多：“我们只是一家地市级医院，能够获得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-132693-1-1.html
- 时间: 2014/06/13
IT屌丝如何成为数据科学家？
...职业，但遗憾的是大多数企业里都没有真正的数据科学家人才。根据麦肯锡报告，仅仅在美国市场，2018年大数据人才和高级分析专家的人才缺口将高达19万。此外美国企业还需要150万位能够提出正确问题、运用大数据分析结果的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129503-1-1.html
- 时间: 2014/03/25
郭启勇：推进医疗信息化 建立电子病历
...展医院集团化建设，医疗集团不仅仅是单纯的医疗技术和人才的输出，应纵向整合，发挥城市大医院的优势，以大带小、以强带弱，突破目前乡镇卫生院、社区医院，乃至县级医院在经济、技术、管理、思维方面的困境，为百姓...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-129016-1-1.html
- 时间: 2014/03/11
医务人员是人民群众健康的守卫者
...群众健康的守卫者，是深化医改的主力军，要健全科学的人才培养使用评价机制和薪酬制度，充分调动医务人员参与改革的积极性、主动性。医务人员要修医德、树新风，提供良好医疗服务。要依法严厉打击涉医违法犯罪行为，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128543-1-1.html
- 时间: 2014/02/28
刘延东：把握公立医院改革公益性方向
...群众健康的守卫者，是深化医改的主力军，要健全科学的人才培养使用评价机制和薪酬制度，充分调动医务人员参与改革的积极性、主动性。医务人员要修医德、树新风，提供良好医疗服务。要依法严厉打击涉医违法犯罪行为，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-128406-1-1.html
- 时间: 2014/02/24
2014中国老年医学大会暨老年健康产业博览会
...、休闲旅游健身、宜居建筑、老人信息化服务、养老领域人才培训服务、养老服务品牌联盟、老年服务机构、老年健康管理、疗养颐养机构和技术展示、老年健康文化产品、养生文化、健康食品等。媒体宣传中国老年报、健康报...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124491-1-1.html
- 时间: 2013/10/30
温岭杀医案背后：医生为何逃离公立医院?
... 此外，中国的住院医师到一定年限还在原单位待着，人才不流动。而在美国，医生可能是在哈佛接受的训练，却在一个有客户来源的小地方工作。美国的培训体系已经确保医生出来执业的时候，是均质的，这样，病人在身边...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-124483-1-1.html
- 时间: 2013/10/30
华西医院与无锡二院获亚洲医院管理奖
...分别是无锡市第二人民医院院长易利华主研的课题“医院人才树工程——提升学科带头人与普通员工素质项目"，以及华西医院的“关于泌尿日间手术降低医疗成本项目"。亚洲医院管理大会由亚洲14个国家与地区的医院协...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121488-1-1.html
- 时间: 2013/08/13
未来医院之争就是文化之争
...内、外、妇、儿综合科室，由于医院底子薄、缺乏相应的人才梯队，综合技术力量严重不足，在当地社区信誉度较低，医院转型后，不但没有得到发展，就连原有的两大品牌专科也严重萎缩，职工工资发放不足，积极性严重受挫...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
医院科技创新论
...新研修班”同时获得国家和省继续教育项目。根据医院“人才树”培养计划，全院医护技人员继续医学教育覆盖率和合格率均达到100%。2012年全省住院医师规范化培训考试中，我院新职工理论考试通过率100%。在今年的南医大青年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107785-1-1.html
- 时间: 2012/11/16
卫生部:到2015年底民营医院床位数占总床位数20%
...第一要讲诚信，踏踏实实办院、勤勤恳恳做事。第二要重人才，为医务人员营造职业发展的良好平台。第三要保质量，完善医疗质量保障系统和医护技术的操作规程。第四要建制度，改善服务、提高效率。第五要树文化，就是通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104600-1-1.html
- 时间: 2012/09/18