菲律宾医院管理经验分享
...三个挑战，受过良好训练的专业人员，比如医生，怎么样留住这些人才。下面讲私立医院面临的挑战，第一个挑战是怎么样能够获得更加大的，更加明显的市场份额。第二个挑战是怎么样改进改良改善组织机构的效率。第三个是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122702-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
企业管理之兔子是如何吃掉狼的
...羚羊写的一篇文章题目是：《想要做好老板先要懂得怎样留住员工》!企业再好，待遇在高，也不能忽视员工，也要善待员工，再伟大的理想、再好的项目，你一个人不可能做大的，想做大事的老板和只想赚钱的老板，那是不同...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122093-1-1.html
- 时间: 2013/08/26
员工的离职原因：委屈+钱不给力！
...励人，文化凝人。九段：组织制胜，天长地久。【怎么样留住人才？】必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！【什么是培养人才？...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122091-1-1.html
- 时间: 2013/08/26
医院就诊卡何时能多院一卡通？
...，麻烦不说，病历还可能出现断层。另外，办卡还有强制留住患者的嫌疑。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122053-1-1.html
- 时间: 2013/08/23
一名急诊医生一天最多看180名患儿
...面，要切实改善儿科医护人员的待遇，提高工作积极性，留住人才；另一方面，应充分整合我市现有儿科医疗资源，推动综合医院特别是三级综合医院加强儿科建设，各自服务相应辐射半径内的社区儿童，建立健全全市儿科医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122033-1-1.html
- 时间: 2013/08/22
赵明钢：对口支援对县级医院能力建设至关重要
医院发展的核心因素是人，而边远和乡村地区经济落后，难以招聘或留住优秀甚至合格的医护人员。其解决途径是由政府组织高等级医院医生到边远或农村地区医疗机构进行综合服务，即城乡对口支援。
- http://news.hc3i.cn/art/201308/26003.htm
- 时间: 2013/08/20
移动医疗数据里埋藏挖不完的金子
...000款健康类的手机应用。这些APP功能五花八门，但真正能留住用户的产品还是少数。不过，有一款名叫“大姨吗”的应用过去一年来表现非常抢眼。
- http://news.hc3i.cn/art/201308/25930.htm
- 时间: 2013/08/15
医院科室细分 患者易挂错号加剧看病难
...的医院和医生,在竞争激烈的医疗市场面前很难发展,为了留住人才,一些医院不惜将一些科室一分为二甚至更多,由不同的医生负责。约10%患者挂错号然而,大部分患者不具备专业知识,很多时候根本不清楚到底要看哪个科室。尽管各...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121229-1-1.html
- 时间: 2013/08/08
一位乡村医生盼医改
...制等种种因素影响，村医的岗位要想吸引人，并且长久地留住人，仍是推进医改过程中待解的难题。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121100-1-1.html
- 时间: 2013/08/05
华为中兴打响抢人大战：华为本科生起薪9000元
...讯经营目前状况来看，中兴目前只能以股权激励的方式来留住高端人才。电商也在抢人据业内人士说，自去年以来，一直发展势头迅猛的互联网业，尤其是电商企业，“抢”走了不少通信设备制造类企业的人才。据华为深圳总部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120882-1-1.html
- 时间: 2013/07/30
我与甲骨文大会这几天的亲密接触
...时代，如何吸引客户、甄别客户、获得客户、找回客户、留住客户及管理客户，以良好的客户体验能够有效提升客户对于品牌的忠诚度，并最终推动销售业绩的提升，已成为企业高度关注的关键问题。为此，甲骨文提出了客户体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120872-1-1.html
- 时间: 2013/07/30
从医疗市场化谈医改（下篇）-- 变革的未来
...的空间。有了生存的压力后，公立医院如果不改善服务以留住病源，不提高待遇以留住员工，那就面临以前国营商店医院一样的命运。而要做到这些就必须对公立医院进行正本清源，清除权力集团寄养在医院里的那些寄生虫，还...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120858-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
医保科全套管理制度
...医保管理综合考评制度，并以特色去吸引参保人，以服务留住参保人，以病人满意来回馈参保人，必将使两者能够得以统一。现将有关暂行办法下发各临床科室，供日常工作、学习、照办，对违反制度规定给医院带来不良影响和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120675-1-1.html
- 时间: 2013/07/24
浅析项目管理在HIS项目实施中的应用
...方面：人才的培养比人才的引进更重要。如何造就培养与留住优秀的人才一直是各个企业尤其是IT企业的管理焦点，而如何更快地成为优秀的IT职业经理人又是IT从业人员的目标，这就要求HIS软件公司需要创建良好的工作氛围与企...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120551-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
中国精神科医生严重缺失 待遇低风险高等成主因
...科医生作为特殊职业，政府应全额拨款，保证待遇，才能留住人才 人才匮乏导致的后果，是精神病人的治疗得不到足够保障。 从业14年的李晓虹说，精神疾病患者不同于普通病人，医生需要根据每个病人的情况，进行个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120494-1-1.html
- 时间: 2013/07/19
如何从根本上找到医院分配的症结
...位倾斜的分配激励机制。只有这样，才能真正吸引人才、留住人才、培养人才，并充分调动他们的积极性和创造性。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120173-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...位倾斜的分配激励机制。只有这样，才能真正吸引人才、留住人才、培养人才，并充分调动他们的积极性和创造性。薪酬制度是医院薪酬系统设计及管理工作的行动指南，是实现医院人力资源发展战略的保证。通过制订和实施适...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
从程序员到项目经理（21）：谁都需要成就感
...意识到这一点。他们往往以为给员工高薪、高福利就可以留住员工、发挥员工的积极性了，毕竟“有钱能使鬼推磨”，实则不然。美国国际管理技术公司的著名培训师彭海利，在给企业高层管理人员授课时，出了这样一道题：请...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120148-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
深圳一医院医生被指吃空饷14年 院长称子虚乌有
...，陈芳一年会回国2~3次，并带一些专家回来交流；二是想留住人才。“一旦她回国，医院就可以把她留在医院。”那么多年过去了，他都不知道陈芳的编制还在不在医院。对于在杨建安升任院长中起到重要作用的“指控”，王鹏...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119925-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
从程序员到项目经理（17）：你不是一个人在战斗
...序员进步巨大的情况下，还是要给员工相应的薪酬，真正留住人才，毕竟软件项目禁不起人员剧烈变动的折腾，从长远来看，公司还是划算的。（2）用人难留人难，用人更难，要把程序员用好，则是难上加难。员工用得好，每...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119563-1-1.html
- 时间: 2013/07/04