2013年临床路径工作方案
...细化各诊疗方案的分路径。 （四）建立完善综合绩效考核机制。 要逐步建立以医疗质量、医疗安全、医疗服务量、医疗服务效率、费用控制和患者满意度等为主要内容的综合绩效评估机制，不断完善医院和科室...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-115178-1-1.html
- 时间: 2013/04/15
如何推进医疗支付方式的改革
...革主要就是医疗保险支付方式的改革。“保险风险”与“绩效风险”不同支付方式主要是指医疗费用的不同支付单位，从最小的支付单位“服务项目”，到最大的支付单位“病人人头”。医疗费用不同支付方式之间的区别，本质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-114290-1-1.html
- 时间: 2013/04/02
警惕公立医院改革走回头路
...理转化为运用间接管理手段，例如通过政策法令、合同、绩效考核指标、信息等来进行管理。从我国三十多年经济改革的实践来看，凡是政府退出直接插手微观管理的，这个行业就得到显著改善，就能够更好地满足消费者需要，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113860-1-1.html
- 时间: 2013/03/26
筹建多种医疗联合体 推进医改服务民生
...细的信息化管理；通过资源纵向流动，提升服务体系整体绩效；以规范临床路径管理为抓手，加强医疗质量管理。 组建“武汉城市圈医疗服务俱乐部” 实现城区医疗机构“联想、联心、联动，共建、共享、共赢” 200...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113037-1-1.html
- 时间: 2013/03/13
未来医院之争就是文化之争
...在行政管理上，先后制订了一系列的规章制度，如：员工绩效考核制度、竞争激励制度、人事分配制度、人才培养制度、职工奖惩条例等。在制订制度上，体现出人性化、民主化，如员工绩效考核制度、人事分配制度都是经过科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
卫生部：基本公卫项目与基层公卫项目不能混淆
...分工作未能落实；预防接种在基本公共卫生服务项目综合绩效考核中所占权重较低，疾控机构对预防接种项目的指导考核缺乏约束力；基层医疗卫生机构内部经费分配主要采取平均分配方式，干多干少一个样，接种人员的积极性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111804-1-1.html
- 时间: 2013/02/25
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18
中国医院信息化建设发展现状及对策分析
...加强医院信息化建设，建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统，规范医疗服务行为，提高资源使用效率，尤其是推进基层医疗卫生信息化建设，建设三级医院与县级医院远程医疗系统。这意味着以信息化为基础的国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111117-1-1.html
- 时间: 2013/01/30
卫生部1月发布会：提升卫生信息化水平为重点工作之一
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110643-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
解决医改难题关键是调整利益关系
...疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助医务人员摆脱创收的束缚，全身心投入到为人民健康服务之中，这应当是医改最本质的问题。（高强/文） （作者系全国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
新医改：迈向“病有所医”新时代
...度。建立和完善法人治理结构；优化内部运行管理；完善绩效考核。提升基本医疗服务能力。合理配置医疗资源；提高技术服务水平；加强信息化建设；提高县域中医药服务能力；加强人才队伍建设；开展便民惠民服务。加强上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110189-1-1.html
- 时间: 2013/01/02
中国医生职业满意度降至新低
...培训情况和考核结果将作为医德考评的重要内容纳入医院绩效考核体系。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110074-1-1.html
- 时间: 2012/12/28
北京体制机制创新推动公立医院改革
...管理创新、服务创新，加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面的机制建设，走出公立医院发展的新路子。 北京市医管局副局长毛羽说，北京市医管局今年将按照新制定的《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109850-1-1.html
- 时间: 2012/12/24
处方与收入脱钩 北京5家医院将试点医药分开
...医生开的处方将和医院、医生的收入没有联系，对医生的绩效考核将取决于服务质量、服务人数、服务效率水平和满意度。试点医院及其药房将首次实现“脱钩”，但尚未确定具体形式。北京市卫生局相关负责人对《每日经济新...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109739-1-1.html
- 时间: 2012/12/21
北京明年探索开展一级二级公立医院改革试点
...时间比以前长了。在患者成本降低的同时，医院试行新的绩效考核体系，贯彻了“多劳多得、优劳优得”的原则，友谊医院和朝阳医院医务人员绩效工资较改革前均将增长30％以上。她指出，下一步，北京将总结试点工作经验，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109654-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
谁影响了医生医改的积极性？
...工作成为令人羡慕的职业。要加快推进基层医疗卫生机构绩效工资改革；对名医等特殊人才给予特殊待遇；落实对从事传染病等高风险岗位人员的待遇。与此同时，政府要完善基层医疗卫生机构和公立医院的补偿机制。如果让医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
卫生部：控制就医成本纳入医生绩效考核
...理，建立激励约束机制，将成本和费用控制纳入医务人员绩效考核。提高医院人员经费支出比例通报还提出，要积极探索建立促进医疗资源纵向流动的办医体制，形成公立医院与基层医疗卫生机构之间相对紧密的分工协作机制，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108715-1-1.html
- 时间: 2012/12/02
青海县立医院将全部取消药品加成
...。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化绩效考核，提升管理水平。加强医院能力建设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108645-1-1.html
- 时间: 2012/11/30
青海县立医院将全部取消药品加成
...。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化绩效考核，提升管理水平。加强医院能力建设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108568-1-1.html
- 时间: 2012/11/28
构建服务对象评价机制
...的同行间民调，常常是最差的得票最多。现在事业单位的绩效考核多数欠准确，绩效工资难以激励积极性。卫生主管部门的评级、审批活动煞有其事，何用之有？服务对象对服务者评价最好的长效机制要属市场机制了。消费者不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108472-1-1.html
- 时间: 2012/11/26