陕西因地制宜铺就特色医改路提升中医药服务
...核心是基层医疗卫生机构综合改革。他们推行“建立合理绩效体系、实行综合考核评价、合理调整薪资结构"分配新机制，实现了医院收入、医护人员收入同步增长，病人费用逐步下降。2012年，该院医护人员收入、医疗收入...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120279-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
上海市深化公立医院体制机制改革相关配套政策新闻发..
...建立严格有效的监管机制、客观公正的考核评价机制、与绩效挂钩的投入补偿机制、科学规范的收入分配机制，形成正确的利益导向，引导公立医院进入公益性和运行效率相统一的发展轨道。主要措施包括：（一）完善监管机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120143-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
上海启动新一轮医改重点改革分配机制
...明说。为此，本市今后将建立以工作量、人员成本、工作绩效为基础的工资总额核定办法以及基于医务人员绩效考核的收入分配办法，将岗位工作量、服务质量、规范服务、费用控制、患者满意度等绩效考核结果作为收入分配的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120142-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医院内部管理案例分析之三
...整体目标出发，针对两人的不同分工和职责范围设置关键绩效指标，用事实说话，客观考核他们各自的绩效结果。在阶段性考核结束以后，将考核结果反馈给个人。用考核的方式在他们之间创造良性的竞争环境，发挥绩效考核在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120083-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
上海公立医院：遏制“以药腐医”
...改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。
- http://news.hc3i.cn/art/201307/25125.htm
- 时间: 2013/07/10
“盛京模式”解放医院生产力
...每位患者的护理情况，还对护士们的工作量一目了然，为绩效考核提供了依据。”信息化不光解放了护士，也解放了医生。80后医生王光伟认为，医院“云平台”设计的很“傻瓜”，操作非常简单，有两个特点：一是简洁，比如...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119954-1-1.html
- 时间: 2013/07/09
如何让效益提高与医院收入增长平衡
...降低医院的运行成本。 4实行以平衡计分卡为牵引的绩效分配机制 以平衡计分卡为主要工具，按照财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面，建立院、科、组、个人分级评价体系，实行优劳优得，改变传统多劳多得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119914-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
中国医院信息化建设发展现状及对策分析
...加强医院信息化建设，建立医院诊疗行为管理和医务人员绩效考核信息系统，规范医疗服务行为，提高资源使用效率，尤其是推进基层医疗卫生信息化建设，建设三级医院与县级医院远程医疗系统。这意味着以信息化为基础的国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119310-1-1.html
- 时间: 2013/06/28
中山市公布《中山市开展平价医疗服务的实施方案》
...定，保障高水平的医生能下到平价门诊。此外，还将建立绩效考核机制，考核以平价门诊的工作量、质量和患者满意度等挂钩，不与医务人员收入直接挂钩。政府财政还将考虑按平价门诊服务量进行定额补贴。基层医疗机构必须...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119258-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
石家庄医务人员收入严禁与药品检查挂钩
...，记者从会上获悉，今年石市将建立符合医疗行业特点的绩效工资制度。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119254-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...医院，政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准，还是绩效考核，都缺乏可参照的标杆。信息不对称问题太严重，政府管理任务太繁重。为了办好公立医院，应该大大精简公立医院数量。必须建立一个民营医院占主体、竞争充...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
多地明确医保控费改革时间表 医药市场面临考验
...分担机制”，约束医疗机构过度医疗，提高医保资源使用绩效。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119179-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...要包括实施医药分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119125-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...要包括实施医药分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119121-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
卫计委主要职责内设机构和人员编制规定
...工作转移给有条件的社会组织承担。4.将对医疗机构服务绩效评价等技术管理职责转移给所属事业单位承担。5.按照事业单位分类改革的要求，减少对所属医疗机构的微观管理和直接管理，落实医疗机构法人自主权。6.根据《国务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118971-1-1.html
- 时间: 2013/06/20
医生跳槽迎自由执业潮
...管理，大家都成为合同工，这样一来，后面的去行政化、绩效工资等问题都将迎刃而解。 医生自由执业是世界医生管理体制的主流之一。在这种体制下，医生不用为医院创收，依靠自己，收入得以提高，没有红包，没有回扣...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118912-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
张家口：新增12家县级公立医院医改试点
...员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩，通过加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，体现医务人员技术服务价值。试点县县级政府对所办医院履行出资责任，严禁县级医院举债建设。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118892-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
刘延东：实施好医保医疗医药“三医联动”
...，成为群众健康的守门人。要深化人事制度、收入分配和绩效考核等改革，使医务人员成为改革的受益者和推动者。刘延东强调，医改已进入向纵深推进的关键阶段，健全全民医保、巩固基层医改成果、推进公立医院改革，是今...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118886-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
公卫服务能“卖”吗？
...底下，如何进行有效、合理地进行收入分配、成本核算、绩效考核，医院内部的组织架构如何调整以适应新的需求；省、市、县三级的专项资金如何管理，如何进行合理地分配，县里面的管理机构如何对基层医疗机构进行合理、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118574-1-1.html
- 时间: 2013/06/08
郑州“医联体”渐趋成熟，实现共赢
...密型‘医联体’内医院院长任命权、设备及技术准入权、绩效分配方案的制定权等，放权给中心医院。同时，在‘医联体’内实行多点执业，给予职称晋升更多的政策倾斜等。” 目前，郑州市正在拟定规划，将全市划分为东...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118470-1-1.html
- 时间: 2013/06/06