医院妇委会、女工委员会本年度工作总结
...院在岗职工总数的62。女职工中有正高人，副高人，中级职称人，共产党员人。一年来，院妇委会和女工委员会在市妇联、市总工会和医院党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落...
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- 时间: 2010/12/28
2006年医院工作总结
...主要障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为...
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- 时间: 2010/12/28
2006年度医院工作总结
...主要障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为...
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- 时间: 2010/12/28
*医院纪委监察工作总结（领导班子）述职报告
...主集中制原则的集中表现。wenmi.net在干部选拔任用、技术职称晋级，发展新党员等方面，都做到了事前公示制，广泛征求群众意见，接受群众监督。在工程建设方面，无论是大到数百万元的大工程，还是只有上万元的小工程，均...
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- 时间: 2010/12/28
xx县人民医院二00五年上半年工作总结
...生技术人员总数220人，占86。6%，工勤人员34人，占13.4%。职称结构：获专业技术职称人员总数217人。其中：正高级职称1人，占0.4%，副高级职称5人，占2.3%，中级职称94人，占43.3%，初级职称117人，占53.9%，未获专业技术职称人员3...
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- 时间: 2010/12/28
三甲医院（三级甲等）建设标准
...点专科。2.重点专科条件：（1）学科带头人具有主任医师职称；（2）专业水平居国内先进行列；（3）专业人才形成梯队；（4）具有20张以上床位，有开展本专业医疗、教学、科研所需的配套设备（包括设备中心的有关设备）。...
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- 时间: 2010/12/15
大连大学附属新华医院招聘影像医学人员
需求信息：专业学历或职称人数条件呼吸内科博士2有临床工作经验消化内科博士1有一定科研能力泌尿内科博士或副高以上1学科带头人或骨干血液内科博士或副高以上1学科带头人或骨干内分泌内科博士或副高以上1有临床工作经...
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- 时间: 2010/11/17
安康市人民医院放射及介入科等招聘信息
...质好，有团队合作精神；2、本科及以上学历，中级以上职称，40岁以下(副主任医师年龄45岁），二级及以上医院工作3年以上，有一技之长,三、待遇：医院将积极提供其业务发展平台，研究生学历的参照安康市相关人才引进办法...
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- 时间: 2010/11/17
【常见PACS问答】医院要上PACS系统我们应该怎么作手调查？
...些？科室仪器分布如何？5)影像科室的工作人员有哪些？职称和技术水平如何？职责如何？6)医院各类人员对PACS的认识怎么样？要求达到什么效果？7)医院的门诊量、住院人数有多少？医院年收入有多少？8)目前X光照片、CT、MRI、...
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- 时间: 2010/11/03
医院药学管理中药师的地位与作用
...识，基本操作）及专题讲座，学术活动等。同时，对不同职称的技术人员，提出相应的职称标准，包括：专业理论和技术水平等方面要求及科研成果，论文撰写，工作总结，译文等。平时注意经常性检查、考察，到年终应重点考...
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- 时间: 2010/10/27
基于信息化建设的闵行区儿童保健工作模式
...国卫生资源,2009,12(4):178-179作者单位：闵行区妇幼保健院职称：副主任医师通讯地址：顾戴路805号邮编：201102Email：huangjunyian@sina.com联系电话：13162571752其他专题汇总：【HC3i独家】2010年上海医院信息网络大会论文集【全31个】【201...
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- 时间: 2010/10/25
分析我国当前医院人事制度改革的主要任务、现状和原因
...体系,开展绩效评估。 5、实行技术职务评聘分开,推行职称改革。 6、进一步完善人事代理工作,医疗卫生专业人才逐步由单位人向社会人转化。 7、改革分配制度和薪酬制度,医院后勤工作不断社会化。 8、不断加强...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20471-1-1.html
- 时间: 2010/09/29
某战区护理人力资源需要量预测研究
...采用平均移动法来预测2005年的护士数2587人。3.4护理人员职称的结构趋势护理人员的职称高低反映了某个地区护士的工作经验和工作水平，医院发展重点在人才建设，而人才建设关键在于学科带头人，好的学科带头人会给医院造...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20307-1-1.html
- 时间: 2010/09/28
HC3i下载-淮北矿工总医院护士定期考核管理制度
...训计划，组织考核、实施教学评价等；对全院初级与中级职称护士从临床、手术室、供应室等方面进行分层次、分类别有步骤、有计划的实施培训：制定新护士轮科计划和轮科考核登记表。5、各科室建立本科室护士的考核档案...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19506-1-1.html
- 时间: 2010/09/14
HC3i下载-科研计划与成果管理制度
...内申报各类科研项目资格、取消年终评优资格和延期晋升职称等处罚。三、科技成果管理制度（一）.必须制定科技成果管理制度。（二）.其内容应包括科技成果鉴定须具备的条件、鉴定程序、鉴定形式、鉴定方法以及科技成果...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19471-1-1.html
- 时间: 2010/09/14
护理人员培训制度
...定的现代化护理管理能力。（二）培训方法1、参见相关职称护士的培养方法。2、每年参加护士长岗位培训。3、参与临床护理管理及护理教学工作。4、参与护理科研课题的设计与研究工作。5、每年参加一次国家级或市级继续教...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18406-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
浅谈医院人才培养
...是工作条件，其次是人事环境，第三是生活条件，第四是职称晋级等。但是，要区分学历与人才的关系，引进人才时一定要打破博士或硕士是人才的观念，在考核时充分考虑学历的同时，更应注重实际工作能力，注重“能干什么...
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- 时间: 2010/09/03
医院奖惩制度
...、卖药，经查实，扣发其所得的10—20倍，低聘专业技术职称一年，情节严重的解聘处理。第四十二条凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院，从中获取“介绍费”或好处费，或违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对...
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- 时间: 2010/08/12
现代医院放射科竞聘上岗后科室管理和量化考核
...。 1.5奖金分配奖金分配是科室最敏感的问题，单纯按职称系数分配存在着同样职称工作量不同，出工不出力的问题。计件分配出现如科室管理、设备维护保养、防护等科室公共事情无人问津。 2放射科管理实施方法 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14165-1-1.html
- 时间: 2010/07/29
部队医院管理聘用护士的新思路和作法
...来到部队后,一是没有编制,二是在专业技术的深造培训、职称评定上没有相对应的政策和出路,影响了她们的工作责任心和工作的热情。1.3工资待遇没有体现工作年龄、技术水平及岗位责任本院自2000年聘用地方护士至今,护士之间...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12269-1-1.html
- 时间: 2010/06/25