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军卫二号-基层部队医疗卫生信息支持平台的设计与应用研究

...对缺乏。卫生员的专业技术水平相对较低;同时中级以上职称的医疗专业技术人员60%集中在两所医院,因此,如何构建一个总队医院与基层医疗机构的交流平台显得至关重要。2系统开发及运行环境2.1开发环境支持系统基于Wind...

军字二号工程建设应用现状-总后卫生部信息中心

...和解放军医学图书馆联合举办了历时4个月、共70个学时的职称英语考试远程辅导,和南京军区南京总医院联合举办了60个学时的执业医师资格考试远程辅导,和广州军区广州总医院联合举办了卫生技术人员业务技能考试远程辅导,配...

上尿路结石致急性梗阻性肾功能衰竭的处理

...效果确切可靠,并发症少易于处理或对肾功能恢复影响小职称论文。  经皮肾穿刺造瘘引流优点:①操作简单、创伤小、较为安全,适合在各级医院开展;②可双侧同时进行;③可以在难以判断分肾功能的情况下挽救更多的肾...

微波扁桃体凝固手术治疗扁桃体疾病的临床研究

...或者给予朵贝尔溶液漱口,并且给予常规抗感染治疗3~7d职称论文。  1.2.2扁桃体剥离法对照组所有患者均采用局部浸润麻醉,按常规术前准备及术前用药,手术开始前以1%丁卡因喷于口咽部,行黏膜表面麻醉3次。用1%利多卡...

DT Light-post纤维桩修复前牙残根残冠的疗效分析

...修复,并与金属桩冠修复效果进行比较,观察其临床疗效职称论文。  1资料与方法  1.1一般资料  2006年2月~2008年2月在本院口腔门诊就诊的因外伤或龋病导致上前牙牙体缺损患者46例,其中,男31例,女15例,年龄18~45岁...

中心静脉导管胸腔穿刺引流术对胸腔积液疗效观察

...腔穿刺引流术,有4例行床旁胸腔穿刺引流术。具体见表1职称论文。  入院时患者胸腔积液量由少量至大量,伴有不同程度的呼吸困难和胸闷。所有患者术前均行超声检查定位穿刺部位或术中在超声引导下穿刺[1]。  1.2方法...

经皮椎体成形术治疗骨质疏松脊柱压缩骨折临床疗效观察

...形术31例39个椎体,经观察随访,疗效满意,现报道如下职称论文:  1资料与方法  1.1一般资料  本组共31例,其中,男性11例,女性20例;年龄62~87岁,平均75岁,均为骨质疏松症患者。入院体检及影像学明确椎体压缩性...

逐瘀通淋汤治疗经尿道前列腺切除术后下尿路刺激症状

...抗生素治疗TURP术后LUTS症状,取得较好疗效。现报告如下职称论文。  1临床资料  1.1病例选择病例选自2006年5月至2008年3月,我们采用Olympus经尿道前列腺汽化电切镜治疗良性前列腺增生症且术后伴有LUTS症状的患者120例(...

2010年医院骨科年终总结/医院总结范文模版

...科工作,专业知识缺乏,基本功不扎实,经验有限,中级职称缺编,现有人员的业务素质难以应付专业的发展。必须加大人材培养与引进,科室领导压力大,难以长期应付。  2、个别医生责任心不强,个别人员有迟到早退现...

医院2010年个人年终工作总结/医院总结范文模版

...贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,职称评聘分开等措施的实施,极大的提高了广大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健...

二OO七年医院总结的情况报告/医院总结范文模版

...硕士#人。年末离退休职工##人。员工中聘用高级专业技术职称##人,中级职称##人;博士、硕士#人。全年派出进修学习#人次;外出参会学习##人次。  2、医院资产总值500亿元,固定资产总额600亿元,其中专业设备##万元、使用...

中医医院创佳评差活动总结/医院总结范文模版

...80年,现有职工71人,有各类专业技术人员56人,其中高级职称3人,中级职称17人,编制床位60张,设临床、医技、职能科室21个。近年来,医院坚持以人为本的思想,以“救死扶伤,继承创新”为办院宗旨,狠抓精神文明建设和...

中医医院创佳评差活动总结/医院总结范文模版

...80年,现有职工71人,有各类专业技术人员56人,其中高级职称3人,中级职称17人,编制床位60张,设临床、医技、职能科室21个。近年来,医院坚持以人为本的思想,以“救死扶伤,继承创新”为办院宗旨,狠抓精神文明建设和...

度医院总结/医院总结范文模版

...主要障碍,应引起足够的重视。(三)由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行,在中层干部和职工中引起一定的思想波动。(四)部分职能部门作用发挥不足,有的干部不能够深入临床一线,不能为...

县医院二00五年上半年总结/医院总结范文模版

...生技术人员总数220人,占86。6%,工勤人员34人,占13.4%。职称结构:获专业技术职称人员总数217人。其中:正高级职称1人,占0.4%,副高级职称5人,占2.3%,中级职称94人,占43.3%,初级职称117人,占53.9%,未获专业技术职称人员3...

医院个人年终总结/医院总结范文模版

...贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,职称评聘分开等措施的实施,极大的提高了广大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健...

利用期望理论构建临床教师激励机制

...附属医院与临床医学院系相结合的“院系合一”体制,在职称晋升时存在重临床、科研而轻教学的现象,误导部分临床教师对教学持应付态度。虽然有的医学院校将晋升考评内容进行量化,但教学相关内容的权重仍然偏低。4.高...

医院工作流程图集PDF电子书免费下载

...........(15)1.3.3办理退休手续工作流程图.............…(16)1.3.4职称管理工作流程图.........(17)1.3.5岗前培训工作流程图………...............…...........(18)1.3.6科室考核管理工作流程图..........….......….(19)1.3.7员工考评管理工作流程图……....

医院业务院长个人工作总结

...贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,职称评聘分开等措施的实施,极大的提高了广大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健...

医院年终工作总结

...,完善医德医风考评制度,考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行为的查处力度,对群众投诉医德医风存在问题的,实行“一次投诉待岗”制度。建立了医疗服务信息公示制度,在门急诊、...