医院内部管理案例分析之一
...重大项目，科研方面的优势使得他先于李文华晋升上副高职称，并且成为科室学术梯队人才建设的重点培养对象。对此，李文华感到心里“很不舒服”。他认为，医生的主业是治病救人，而类似童家明这样以科研优势而得到晋升...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120080-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医生不能成为“一潭死水”（不吐不快）
...好，如果没有在国际期刊上发表论文，恐怕很难评上高级职称。在片面追求论文的“指挥棒”下，医生把大量精力都花在了写论文上，留给病人的时间大大缩水。一些医生为了发表论文，到处抄袭，编造数据，甚至严重脱离临床...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119381-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
全科医生岗何时不再“冷”？
...伍建设亟须新的配套政策出台，在工资待遇、岗位晋升和职称评定上要给予社区全科医生以更多的优惠。一个医生负责七八千人健康市北区延安二路社区卫生服务中心主任张春红最近一直为社区医生排班而满面愁容。“现在人手...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119378-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
全科医生岗何时不再“冷”？
...伍建设亟须新的配套政策出台，在工资待遇、岗位晋升和职称评定上要给予社区全科医生以更多的优惠。一个医生负责七八千人健康市北区延安二路社区卫生服务中心主任张春红最近一直为社区医生排班而满面愁容。“现在人手...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119374-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
究竟该如何评价医生？ 会看病才是好医生
...主任王虎峰透露，因为后者关系着评职晋级。 “没有职称，在专业领域就没有地位；没有职务，就难以拿到优厚的奖金和科研经费。”王虎峰说，论文指标给各级医生的发展进步都带来压力。 压力最大的是中间层的主治...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119370-1-1.html
- 时间: 2013/07/01
从于莺的出走看医生的双重困境
...压力大、太累、无法兼顾家庭、职业尊严感受挫、对包括职称和分配在内的考评体系有不可调和的意见…… 可以说于莺碰到的问题，不是一个医生的问题，而是整个行业的问题。 舆论界对于莺辞职的评价，不外乎新瓶装...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118909-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
于莺“出走”，医生的自我解放？
...，他们却难以脱离这种评判体系。原因一，论文评判后的职称，与他们在职时的薪酬有关；原因二，也是一个重要原因，这些医生退休后，他们的职称，将直接决定他们的退休金能拿多少。 张天潘：如果要真正的解放医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
“急诊女超人”为何走得急？
...的医生很会写文章但治病能力一般，却很容易拿到较高的职称；而有的医生因为临床水平高，每天忙于应付求诊的病人而疏于写文章，于是干了很多年但仍然是个“老主治”，我想于莺的情况就跟这相似。所以，当前公立医院靠...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118874-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
上海卫生高职评审更重临床实践能力 _医改医政 _光明网
“上海卫生行业医务人员高级职称评审改革正在改变评审标准不一，重论文、轻临床的状况，统一的高级职称评审平台正在构建以临床实践能力为导向的评价标准。”
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25047-1-1.html
- 时间: 2013/06/06
每万名居民将有2至3名全科医生
...工作年限，省财政对全科医生实行专款补助和支持，并在职称评定方面给予适当放松，如放宽英语要求和不做论文硬性规定等。 全科医生在实施过程中怎样做到便民？除给基层配备充足的医疗队伍外，全科医生在医疗卫生服...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118339-1-1.html
- 时间: 2013/06/05
廖新波：民营医院必须走自己的路
...我非常同意张强医生对一民营医院院长谈到非公立医院在职称晋升、医保、科研方面所面临的不平等待遇的观点。他认为：1）非公立医院不必玩公立医院的游戏，否则自套枷锁；2）公立医院目前的游戏规则在阻碍自身改革，反...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117976-1-1.html
- 时间: 2013/05/30
社区医生的科研路该如何走
...有科研课题，在学术上有属于自己的一块天地。这样，评职称的时候就不用再为论文担心了。但是，我们的工作太忙了。除了要出门诊，还有一大堆做也做不完的公共卫生工作，实在是没有时间和精力做科研了，而且就算偶尔有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117345-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
特聘全科医生制可缓解人才缺乏
...作。 提高特聘全科医生的岗位吸引力，必须在待遇、职称晋升、继续教育等方面下工夫。待遇方面，由中央财政设立专项资金，给予特聘全科医生每人每年10万元特殊津贴，经济发达地区可以在此基础上设立本地的专项资金...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117344-1-1.html
- 时间: 2013/05/17
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...的”。例如我院对科研论文的考核指标,时限为1年,对初级职称到高级职称人员每人的具体要求都不同,初级人员只需要完成一定数量的读书笔记,中级职称要求按规定的篇数在专业期刊发表或全国会议上发言,而高级职称人员需在核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
大型公立医院绩效考核的大体原则
...结构性调整，在全院工资总额预算增长8%的前提下，副高职称以上人员工资平均增幅要达到15%以上。 6、做好劳资关系管理，全年劳资纠纷发生率为0，上升到院级领导处理的劳资矛盾少于2例。 内科关键考核指标 1、门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
33、药剂科绩效考核奖惩制度
...登记入科业务技术档案。（五）根据各类药学人员的技术职称的标准，把药学人员放在同级人员中进行比较分析，在此基础上作出综合评价。具体为：（1）工作成绩：根据职务职称标准，检查完成任务的情况，其关键是考察已...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117032-1-1.html
- 时间: 2013/05/14
医技组影像检查手册
...科室的专业组分组情况（按系统分组），组长的专业技术职称。4.检查科室人员梯队结构是否合理。（初、中、高级职称等）5.检查科主任专业技术任职资格（副主任医师、主任医师）。6.检查科主任的学术影响力（硕士或博士导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116788-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
安龙县人民医院创建二甲医院(后备)
...员工总数的93.7%。具有专科学历以上人员占60.14%。，高级职称人员占卫生技术人员总数的5.94%，中级职称人员占卫生技术人员总数的21.33%，初级职称人员占卫生技术人员总数的72.23%，病房床位与护士数比1：0.54。已完成HIS、PACS、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116585-1-1.html
- 时间: 2013/05/07
【236期推荐】信息工程师职称晋级，撰写论文必不可少！
本周主题：职称问题一直困扰着很多信息化的工程师啊，工作多年后很多人面临个尴尬形式啊除了考试，很多单位都要求有论文，有课题的，能晋级的少之又少啊，认识兄弟单位加本单位的几十人，副高级以上的也就寥寥3人啊...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112889-1-1.html
- 时间: 2013/03/11
莫让职称制度贻害临床医疗（转自中国科学报）
...医师需要具备丰富的专业知识、临床能力和敬业精神。而职称高下是医师能力素质的象征，也是患者选择医生服务的主要参考依据。然而，全国政协委员、中国人民解放军总医院副院长范利认为，尽管医师职称考评制度在调动医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112615-1-1.html
- 时间: 2013/03/08