民营医院管理模式与特点的探讨
...或股份制管理,少数私营个体,其主要职能:(1)公司高层领导聘任和考评各医院院长及中高级管理人员;(2)各医院财务监督及运行情况;(3)医院院长受公司高层领导的委托招聘各级医师和各类医务人员;(4)制定公司规章制度及员工手册,...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41942-1-1.html
- 时间: 2011/09/23
毕节地区医院管理评价指南实施细则(试行)
...医技人员的学历和专业知识结构合理。8、实行岗位职务聘任制。9、有相应的卫生专业技术人员配置、聘用与实际服务能力评价的制度和程序。（四）医疗、医技、药事、输血和护理管理（20分）1、建立健全医疗质量、病案、药...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41932-1-1.html
- 时间: 2011/09/23
医院管理评价指南
...源管理。1．有适宜的人力资源配置方案，落实岗位职务聘任制，卫生专业技术人员学历和专业结构合理，满足医院功能任务和管理的需要。2．建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系，落实医师考核办法，建立专业技术档...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-41182-1-1.html
- 时间: 2011/09/06
北京大学人民医院检验医学委员会章程
...处提名与候选人科室推荐相结合，经医院领导审核批准后聘任。委员会委员聘期二年，可连任（出国、调离、退休、不称职可随时补聘或更换）。第九条委员会委员应坚持原则，秉公办事，不徇私情，实事求是地开展工作。第十...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-39163-1-1.html
- 时间: 2011/07/27
北京市医院管理局拟明日挂牌
...责市属公立医院国有资产管理和监督、医院主要负责人的聘任，指导所属医院管理体制和运行机制改革等。未来志向：推进市属医院规范化、专业化、精细化管理，提升医院运营效率、管理水平和服务能力，进一步缓解群众“看...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-39123-1-1.html
- 时间: 2011/07/27
镇江市第三人民医院网站资料
...引进、使用和管理工作。3、负责全院专业技术职称评审聘任工作。4、负责各类新职工录用、定职、考核、培训工作。5、负责全院人员调配，办理调进、调出手续。6、负责全院职工的工资、津贴、补贴的核实发放和工资调整。7...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-39026-1-1.html
- 时间: 2011/07/25
医改就是为了造福百姓
...岗、竞聘上岗、按岗聘用，全区医疗单位全部实行了院长聘任制，各项综合改革进展顺利。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-38310-1-1.html
- 时间: 2011/07/20
安徽省人民政府基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见
...主任，由县级卫生行政部门会同相关部门公开选拔、择优聘任，实行任期目标责任制。实行卫生技术人员资格准入制度。乡镇卫生院、社区卫生服务机构在核定的编制范围内，按照人事部门核准的设岗方案，所有人员竞聘上岗，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37237-1-1.html
- 时间: 2011/06/30
关于加强卫生人才队伍建设的意见
...室在职在岗卫生人员每年培训一次，将培训结果作为岗位聘任与年度考核、职称晋升的重要依据。建立农村卫生技术人员定期进修学习制度，每年要有1名乡镇卫生院技术骨干人员到县级以上医疗卫生机构进修;每年要有1名乡村医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37214-1-1.html
- 时间: 2011/06/29
关于印发公立医院改革试点指导意见的通知
...负责公立医院的资产管理、财务监管和医院主要负责人的聘任，建立协调、统一、高效的公立医院管理体制。政府有关部门按照职责，制订并落实按规划设置的公立医院发展建设、人员编制、政府投入、医药价格、收入分配等政...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37213-1-1.html
- 时间: 2011/06/29
三级甲等综合性医院复核评价方案
...。8、学科带头人的专业技术水平领先。9、实行岗位职务聘任制。10、有相应的卫生专业技术人员配置、聘用与实际服务能力评价的制度和程序。1、建立健全医疗质量、病案、药事、感染、输血等管理组织及其工作制度，明确职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-32738-1-1.html
- 时间: 2011/05/10
潍坊中医院率先试点医改(图)
25日，潍坊市中医院院长聘任暨委托经营管理责任书签订仪式举行，这标志着潍坊市公立医院综合改革试点方案正式实施。为此，潍坊市中医院将在人事管理、收入分配、便民惠民等方面进行变革。
- http://expo.hc3i.cn/art/201104/12733.htm
- 时间: 2011/04/26
临床业务科主任绩效考评体系研究
...等方面的重要意义。但鉴于目前医院对临床业务科主任的聘任考评还是以以往干部聘任的管理模式，制约了医院全面发展的需要，因此如何建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的临床业务科主任绩效管理框架体系，已成为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-30163-1-1.html
- 时间: 2011/03/17
二OO七年医院总结的情况报告/医院总结范文模版
...完成了医院和科室岗位设置。全面清理了职称指标，全年聘任正高0人、副高00人、中级0人、初级0人。 (4)努力推进高新分院发展。一是医院专题向市卫生局报送了《关于解决@@区分院规划及人员编制的情况报告》，陈述了@@区...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27882-1-1.html
- 时间: 2011/01/07
度医院总结/医院总结范文模版
...障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27747-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
个人工作总结医院
...科学化、规范化管理。 ⒉协助制定基础医学院的全员聘任方案和实施细则，并督促落实。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27104-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院党委二00五年工作总结
...了医务人员医德医风档案，并将其作为年终考核、晋升、聘任等重要的依据之一。一年来，我院行风建设水平较往年又有明显提高，全年医院未发生严重违法违纪事件，社会满意度不断上升。全院医护人员、党员干部增强了廉洁...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27096-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
2006年医院工作总结
...障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27079-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
2006年度医院工作总结
...障碍，应引起足够的重视。（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27068-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
HC3i下载-无锡市医院管理中心医院院长工作条例
...机构设置，决定各科室编制和人员组成。第三十一条干部聘任权。在民主推荐的基础上，可提名医院行政中层干部人选，并在组织考察后经院党委集体讨论决定后由院长聘任。第三十二条人事管理权。在人事政策许可范围内按管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19326-1-1.html
- 时间: 2010/09/13