现代医院绩效考核初探
...参与分配的一个重要途径。主要方法为：3.2.1特殊岗位年薪制：对个别在单位工作和发展起重要作用且责任大、要求高的特殊关键岗位,在明确岗位职责，实行竞争上岗，择优聘用的基础上，参照有关政策规定，试行年薪制。3.2.2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
昆明确定为全国医改试点城市 公立医院将改制
...核心的分配机制，绩效工资不封顶；进一步推行“院长年薪制”和“专家年薪制”。 方案还明确，社会力量办医模式，按照城乡一体化、政策平等化、类别多元化、管理规范化的工作原则进行。经批准，公立医院的医学影像...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11442-1-1.html
- 时间: 2010/06/09
现代医院绩效考核初探
...参与分配的一个重要途径。主要方法为：3.2.1特殊岗位年薪制：对个别在单位工作和发展起重要作用且责任大、要求高的特殊关键岗位,在明确岗位职责，实行竞争上岗，择优聘用的基础上，参照有关政策规定，试行年薪制。3.2.2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
弘扬人文理念 创新管理机制
...同的分配体系，拉开部门之间、人员之间的差距，试行年薪制，使分配向临床一线、重点人才倾斜。根据医院重点目标，按任务要求科学评选集体单项奖，并从不同层次采取物质激励与精神激励相结合，个人激励、团体激励和组...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10473-1-1.html
- 时间: 2010/05/19