改革攻坚战打响 城市公立医院须在三年内归位
...考核，并与医院财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。各级卫生计生行政部门负责人一律不得兼任公立医院领导职务。对于资产多元化、实行托管的公立医院以及医疗联合体等可在医院层面成立理事...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153471-1-1.html
- 时间: 2015/05/19
国务院：《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》
...外部治理和内部管理水平有待提升，符合行业特点的人事薪酬制度有待健全，结构布局有待优化，合理就医秩序还未形成，人民群众就医负担依然较重等，这些问题需要通过持续努力，不断深化改革，才能加以解决。为此，党中...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153459-1-1.html
- 时间: 2015/05/18
县级公立医院迎来了发展的春天
...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。其中要求全国所有县(市)的县级公立医院今年破除以药补医，还要取消药品加成(中药饮片除外)，以及加...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153414-1-1.html
- 时间: 2015/05/15
深圳医师多点执业新政 统一注册全市通用
...的主体。草案中规定，医疗机构应当与医师就工作时间、薪酬待遇、发生医疗损害赔偿的法律责任承担、购买医疗责任保险等事项进行书面约定。市外的医师，经备案后即可在深圳范围内的医疗机构多点执业。据了解，深圳正在...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153410-1-1.html
- 时间: 2015/05/15
县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会（附全文）
...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。《意见》指出，县级公立医院要积极推进以医院管理和电子病历为重点的医院信息系统建设，2015年底前...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153359-1-1.html
- 时间: 2015/05/13
破除以药养医，建立现代医院管理制度
...以药补医，以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点，全面推开县级公立医院综合改革。2017年，现代医院管理制度基本建立，县域医疗卫生服务体系进一步完善，县级公立医院看大病、解难症水平...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153323-1-1.html
- 时间: 2015/05/12
解读县级公立医院管理委员会
...社会公开，并与财政补助、医保支付、工资总额以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩，以及建立院长的激励约束机制，强化院长年度和任期目标管理，建立问责机制，严禁将院长收入与医院的经济收入直接挂钩等，也将成为县级公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153322-1-1.html
- 时间: 2015/05/12
县级公立医院全面改革下的医疗信息化机会（附<意见>全文）
...置、管理体系、信息化建设、药品供应制度、医保结算、薪酬制度、服务监督等方面对公立医院全面改革提出了具体要求。
- http://news.hc3i.cn/art/201505/33436.htm
- 时间: 2015/05/11
5200万人社保信息泄露危机怎么补
...信息的集大成者，其中囊括个人身份证、社保参保信息、薪酬等，信息盗窃者和信息交易中介，应该最爱社保系统。事实可能真是如此。据全球最大的漏洞响应平台披露，国内19个省份的社保系统存在高危漏洞，仅从去年4月到今...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152632-1-1.html
- 时间: 2015/04/29
医药行业薪酬报告：外企26万PK本土14万
...下，人员与业务的匹配问题首当其冲。在操作层面来看，薪酬构成（如基本工资，浮动薪酬，现金津贴等）的整合（52.9%）与职级的调整（47.1%）最具挑战性。在薪酬福利体系的整合中，有超过一半参与调研的企业（58.8%）选择跟...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140898-1-1.html
- 时间: 2015/04/15
高价药堪忧！卫计委主任：必须降价！
...空间。此次，李斌明确提出，要推进公立医院医护人员的薪酬体系改革。医疗行业教育周期长、风险高、劳动量大，而服务价格偏低，不能体现医务人员的劳动价值，这也是以药补医等非常歪曲现象的根源之一。现在各地都在探...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140779-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
卫计委主任李斌谈中国医疗现状
...价格挂钩的利益链；另一方面，推进公立医院医护人员的薪酬体系改革，也是医疗体制改革的核心环节。根据2014年广东大学生毕业生的平均收入调查，烟草类的就业达到4571元，研究生临床学就业收入仅为2100元，20个低收入的专...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140771-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
降薪！今年超过10位银行高管离职：据悉大部分并非个人意愿
...动。记者注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140737-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
北京试行院长年薪与公益性绩效考核挂钩
...层倾斜，让更多优秀的医护人员安心留在基层。公立医院薪酬分配制度改革提上日程北京今年将支持各医疗单位建立科学的人员绩效评价机制和体现医疗卫生人才价值、适应行业特点的分配体系。在控制医药费用增长速度的前提...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140647-1-1.html
- 时间: 2015/04/08
湖南全面取消县级公立医院药品加成
...的同时，应通过深化人事制度改革，建立适应行业特点的薪酬制度，逐步建立“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的县级医院运行机制。【转】http://www.iiyi.com/d-06-214437.html
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140572-1-1.html
- 时间: 2015/04/07
中央对公立医院深化改革提出明确要求
...就医费用之间的利益关联，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。深化公立医院改革，必须充分听取群众意见，将群众满意不满意作为衡量改革是否成功的重要标尺。例如，虽然重庆市最近试行医疗服务项目价格（２０１４年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140501-1-1.html
- 时间: 2015/04/03
黄洁夫：抛开钱、物 医改应该转身集中在人身上
...英委员透露，目前北京正在按照中央统一部署，开展医生薪酬制度、职称制度改革的调研，“很核心的一个问题就是，如何解决基层的人力资源不足。”
- http://news.hc3i.cn/art/201503/32932.htm
- 时间: 2015/03/05
刘延东：目前没有一个医改试点模式可大规模推广复制
...立医院法人治理结构、如何建立适应行业特点的医务人员薪酬制度等6大方面展开深入交流和探讨。最后，刘延东副总理做了重要讲话，刘延东副总理讲话精神报告如下：一、准确把握城市公立医院改革面临的形势自2010年全国启...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137917-1-1.html
- 时间: 2014/12/22
上海：部分公立医疗机构明年试点薪酬改革
记者从近日举行的“公立医院改革”人大代表集中视察活动中了解到，本市将通过开展家庭医生签约居民医保费用管理试点、健全信用监管体系、在部分公立医疗机构率先启动薪酬制度改革试点等举措，加大改革攻坚力度。
- http://news.hc3i.cn/art/201412/32195.htm
- 时间: 2014/12/17
北大国际&清华长庚——京北“较劲”医改之路
...资源，就是好医生。如今，在暗波汹涌但受缚于现有人事薪酬、职称晋升制度而表面平静的医学人才市场，北大国际医院和清华长庚医院的进入，正凸显出“鲇鱼效应”。强调医疗服务价值的优酬高薪、国际化临床应用和医学科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137474-1-1.html
- 时间: 2014/12/11