放弃虚假宣传、不合理诊疗 民营医院如何赢得信任
...薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119519-1-1.html
- 时间: 2013/07/03
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...多数医院是公立医院，政府很难管好。不管是人才选拔、薪酬标准，还是绩效考核，都缺乏可参照的标杆。信息不对称问题太严重，政府管理任务太繁重。为了办好公立医院，应该大大精简公立医院数量。必须建立一个民营医院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
廖新波：公立医院医生大逃离？
...疗领域。有不满科研考核大夫的评判体系的，有不满劳动薪酬制度的，有不堪负重的，有不满医院管理制度的，有不满特权服务的...... 他们走了，他们“逃离”公立医院了！公立医院人才流失，看似流失，却是流动，从国家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119140-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
医生自由执业才能让医疗资源发挥最大效益
...立吸引人、留住人的机制，这里面有培养机制的问题，有薪酬制度的问题，还有服务模式的问题，比如说我们想要搞有偿服务多层次服务包的模式，打开一部分医疗服务的市场。（还有一个是我们的基层一定要在整个医疗服务体...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119132-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
于莺“出走”，医生的自我解放？
...评判体系。原因一，论文评判后的职称，与他们在职时的薪酬有关；原因二，也是一个重要原因，这些医生退休后，他们的职称，将直接决定他们的退休金能拿多少。 张天潘：如果要真正的解放医生，而不让其受论文、职称...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118903-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
民营医院如何赢得百姓信任
...薪。在民营医院工作的医生有3类：对原单位不满意，嫌薪酬水平太低者；年纪较大、已在公立医院退休、拥有高职称者；年轻、刚毕业，在公立医院找不到工作的医学生。这些人抱着不同的目的加入民营医院，导致其医疗队伍...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118877-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
医改乱象是怎样炼成的？
...必出乱子。比如，公立医院医生的定岗、定编、定价、定薪酬，就与社会大环境不适应。【1】计划经济的用人制度，把人力资源定死在某个公立大医院，医生不能自由执业，令医生短缺，尤其基百姓看病难。【2】计划经济僵死...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118170-1-1.html
- 时间: 2013/06/03
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...要提高管理水平。 观点二 从国际上看，医务人员薪酬是社会平均工资的3—5倍，而我国仅高出18％。必须提高医务人员薪酬待遇和保障水平。 观点三 公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入责任。公共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
全国首个公立医院管理中心昨天挂牌成立
...到了规模效益。此外，改革公立医院人事管理制度，创新薪酬分配机制，强化岗位管理，形成有激励、有约束、可量化、可持续的模式;改革公立医院补偿机制，创新医疗收付费制度，强化技术服务的价值导向作用，形成促进公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117172-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
某三甲医院医院绩效管理工作小结
...况,最后将上述所有内容进行汇总,形成年度考核成绩,并在薪酬、岗位、用人等方面进行考核结果兑现。我院还设立了由院领导及职能部门负责人组成的医院考核委员会为日常考核的审核、仲裁机构,并兼顾医院自身的内部考核和...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117141-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗
...大多数医生都固定在一家公立医院，属于事业单位人，其薪酬只能参照事业单位标准制定，而不能根据市场定价。因此，只有将医生从事业单位解放出来，使其成为自由流动的多点执业者，才能体现其市场价值。如果医生既不想...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116968-1-1.html
- 时间: 2013/05/13
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
公立医院改革须调整医疗系统结构
...为非营利性‘社会医院’，把院长选聘权、人员聘任权、薪酬管理权、药品购销和服务价格权、筹资权等权利全部交给医院董事会。政府要求‘社会医院’必须建成‘平价医院’，严格监管。医院通过钻研医术，提高医疗技术水...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116086-1-1.html
- 时间: 2013/04/26
天津公立医院改革即将启动
...而改革后的公立医院将改变以往的运营机制，医务人员的薪酬分配制度也将调整。
- http://news.hc3i.cn/art/201304/24041.htm
- 时间: 2013/04/01
医改已入深水区，不进则退
...风险程度以及患者的满意程度为标志的，公益性为核心的薪酬支付制度，是改革的一个重要方面。”据新华社 ●针对医疗保险欺诈和骗保问题 医保管理机构在监管方面存在三方面风险：一是基金管理机构监守自盗；二是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113104-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
‘概念混淆’把医改逼上绝路
...持，事事政府包办，医院的院长任命权、人权、投资权、薪酬权、药品器材购置权、定价权·····分别被若干政府部门把持、寻租，几十年如一日，终于包办成看病难看病贵、腐败丛生，至今竟成为主流医改。这些概念上的混...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112370-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
主流医改是叶公好龙
...投资，却获得更可宝贵的对药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理、自主经营等诸多事项上的自主权，实现了去行政化。这就是对体制的根本改革，优化了系统结构，实现整体功能的优化，才创作出奇迹。而廖新波根本不懂得‘...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111561-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
转载：高州医院的堕落之谜
...曾这么总结，具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权。 山西省卫生厅在高州医院的考察报告里记录了这样一个例子：高州医院曾经采购一种材料为ABS的病床，开始与三四家厂商谈判，初步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
高州医院院长回应回扣门 "高州模式"精髓未变
...养廉的路子，您认同吗？叶观瑞：虽然现在高州医院医生薪酬还有优势，但我并不认为这是高薪养廉。我觉得人都有欲望，对收入的期望是没有止境的，还需要通过加强监管来实现。“高州模式”，“我认为精髓还在”经此曝光...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110722-1-1.html
- 时间: 2013/01/16
另一篇高州人民医院的，比较客观
...性”、“破除以药养医”的主流。在回归主流的过程中，薪酬制度改革首当其冲，医生的收入由明转暗，由合法转为非法；与此同时，“高进、高出、高回扣”模式迅速在高州人民医院盛行。对于医院的回归主流，一大批医生，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110677-1-1.html
- 时间: 2013/01/15