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跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图

...矛盾和问题,与人民群众的期望还存在不小差距。第一,公立医院改革进展缓慢,符合公立性质和职能要求的运行机制和绩效考核评价机制还没有建立起来,医院的人员工资和运行经费仍主要依靠服务收费解决,医患之间仍存在...

港大深医可成公医标杆否

...运行机制的问题。人们质问的是:港大深圳医院可否成为公立医院标杆否?目前,公立医院改革与其他各项改革一起驶入深水区,所谓的深水区无非就是一片茫然不知所踪,一头无绪谁是谁非,一场利益格局的重新布阵在明争暗...

青岛:全市县级公立医院明年起取消以药补医

...况新闻发布会召开。记者从会上了解到,全市将继续深化公立医院改革,计划明年全市县级公立医院取消以药补医。青岛的医疗市场向全国乃至全世界知名医疗机构开放,将陆续引进国内知名医院为老百姓看病;同时对于处理医...

浅析卫生行业腐败的成因及对策

...化外部环境2.2.1继续加大卫生事业投入。一是各级财政将公立医疗机构发展、人员及运转经费全额纳入预算,完善医务人员绩效考核机制,建立更好体现医务人员技术劳务价值的薪酬体系,做到奖勤罚懒。二是全面取消药品、器...

基层医改惠民生

...的扶持力度,切实稳定和优化乡村医生队伍。  记者:公立医院改革是深化医改的重点和难点,也是《决定》提出的重要任务要求。如何加快公立医院改革步伐?  孙志刚:要推动公立医院改革由试点探索向全面推进的转变,做...

国务院医改办主任孙志刚谈落实三中全会精神深入推进医改

...医的扶持力度,切实稳定和优化乡村医生队伍。  加快公立医院改革步伐  决定提出,加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。孙志刚说,要推动公立医...

医疗行业“薪”制度:要让医生值钱 更要让医生有尊严

...成比例。  中国医院协会副秘书长庄一强介绍说,香港公立医院一位刚毕业的住院医师每月4万港币,相当于普通大学毕业生就业平均工资的4倍。而广东省数据显示,2012年医学类毕业生的平均就业月薪约为2400元...

取消医院行政级别 有利医疗市场良性竞争

...行政级别,建立事业单位法人治理结构。业内专家表示,公立医院去行政化是必然趋势,《决定》进一步明确了方向,坚定了决心,但是“逐步”实现之路还有许多难题待解。■“不要把院长当官管”“行政级别与其利益享有者...

十四项医疗政策化解医改危机

...乡基层医疗卫生服务重建我国三级疾病防御网络。3.加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。这一政策使公立医院医疗产品真正的回归为公共产品与准公共产...

医联体:需要跨越三道关隘

...源整合力度。近期,医联体成为我国医疗卫生体系构建和公立医院改革的重要内容。所谓的医联体,是指在不打破原有的所有制关系下,三级医院、二级医院与社区卫生服务中心加强联合,使医疗资源能够在联合体内共同分享。...

深圳公立医院改革样本试水“病人挑医生”

在正式运营一年多之后,被赋予深圳公立医院改革样本的香港大学深圳医院(下称“港大深圳医院”)的国际医疗中心即将于11月5日开业。  《第一财经日报》记者从院方了解到,国际医疗中心主要为本地市民和外籍人士提供...

中外医院院长职业化PK,谁做管理更合适?

...才,充实到现有管理队伍中来。医院管理队伍职业化既是公立医院改革的重要内容,又是其他公立医院改革任务得以有效落实的促进因素。目前,国内在相关概念、必要性和考核、培训、激励机制等方面进行了广泛研究和探讨。对...

‘堵塞’不如‘疏通’

...者定点就医,还给患者就医选择权;废止多个政府部门对公立医院的捆绑,还给公立医院法人治理权:聘人权、薪酬权、采购权等。废止养老金双轨制,实现养老金各类体制的全国统一;废止对民营医院歧视政策,实现对各类非...

香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局

...据《医院管理局条例》成立。它的主要职责是管理全香港公立医院及其相关的医疗服务。其架构庞大,共有41间公立医院,雇用64000人。所有的医院被划分为七个医院联网,以保证病人在每一个地区内都可以获得每个环节所需的...

香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局

...据《医院管理局条例》成立。它的主要职责是管理全香港公立医院及其相关的医疗服务。其架构庞大,共有41间公立医院,雇用64000人。所有的医院被划分为七个医院联网,以保证病人在每一个地区内都可以获得每个环节所需的...

医改的核心是处理好政府与市场的关系

...大政府,小市场,医疗行业就是其中一个,政府仍然包办公立医院,造成看病难看病贵。医改四年了,政府反而强化了对医疗市场的垄断,造成乱象丛生,越改越乱。我们不能不把调整政府与市场关系提到日程上来。政府包办市...

莫让回扣毁了医生:杜绝大处方防止过度医疗

...劳动价值。这主要是因为,我国大多数医生都固定在一家公立医院,属于事业单位人,其薪酬只能参照事业单位标准制定,而不能根据市场定价。因此,只有将医生从事业单位解放出来,使其成为自由流动的多点执业者,才能体...

主流医改与高州模式的区别

...当今主流医改认为:医疗改革应该‘坚持政府主导,坚持公立医院的主导地位,坚持政府主导与市场化相结合’,加大政府补供方投入,资源政府配置,价格政府制定,所有医疗机构政府包养。高州模式认为:应该“去行政化”...

公立医院改革试点评估报告》发布

...,中国人民大学卫生医疗体制改革与发展研究中心发布《公立医院改革试点评估报告》。《报告》对深圳、北京、潍坊等17个医改试点城市的医改政策制定和执行情况进行了面上评估,并对安徽芜湖、江苏镇江、重庆江北(省级试...

专家称中国应进入按病种分组付费阶段

...您有怎样的思路?杨燕绥:我主要考虑三个问题:第一是公立医院回归公益性问题,以提供基本医疗服务为主、完善财务制度、合理补偿医生,树立合理医疗服务的标杆,支持多元医疗服务市场的治理。没有这个标杆就没有治理...