大约有 192 项符合查询结果。 (搜索耗时:0.0133秒)

把全民医保网编织得更牢靠

...,李克强总理所作的政府工作报告中明确提出,县级公立医院综合改革试点扩大到1000个县,覆盖农村5亿人口;扩大城市公立医院综合改革试点。就下一步深化医改、推进公立医院综合改革有关问题,记者11日采访了国务院医改...

深圳今年将试点公立医院院长年薪制 与绩效挂钩

作为全国公立医院改革的“先头部队”,深圳公立医院改革已进入了深水区,今年将怎么改?昨天下午,市医管中心主任罗乐宣在该中心干部大会上透露,今年将着重在运行机制、办医模式和诊疗服务模式三大方面深化改革。副...

“一年7万件”医患纠纷 根源在于体制弊端

...纷频频上演,近日,全国人大会议开幕的当天,潮州中心医院的一位医生被患者家属纠结的一百多人押在医院院内游行。而在3月6日的两会期间,国家卫计委主任李斌在回应中外记者的提问时就说,2013年全国医疗卫生机构的门诊...

医务人员是人民群众健康的守卫者

刘延东考察了厦门、莆田和三明等地公立医院、民营医院、社区卫生服务中心、村卫生室和医保基金管理中心,主持召开了省市相关部门及民营医院代表参加的座谈会。她充分肯定福建省医改取得的成绩和经验,指出医改是重大...

刘延东:把握公立医院改革公益性方向

...医疗卫生事业。刘延东考察了厦门、莆田和三明等地公立医院、民营医院、社区卫生服务中心、村卫生室和医保基金管理中心,主持召开了省市相关部门及民营医院代表参加的座谈会。她充分肯定福建省医改取得的成绩和经验,...

关于医院实行年薪制

一、医院实行年薪制的原则1.年薪制人员的确定,坚持“学科骨干、专业技术人员为重点,侧重技术管理实绩”的原则。2.年薪考核实行“效率优先、兼顾公平,按贡献大小分配,逐步建立与技术、责任、风险、利益相统一”的...

关于医院岗位工资制

作者:范玉才岗位薪酬形式的分配方法近年来在我国医院中应用较为普遍,实行一岗一薪。随着薪酬管理的深入,一些医院在分配制度改革中发现原有的分配形式只注重整体目标实现,而忽视了个人技术、管理、责任、风险的差...

《关于医师多点执业的若干意见(征求意见稿)》解读

...务院相关部门、各地卫生计生行政部门、部分公立和民营医院(包括综合医院、专科医院、中医医院)、相关学会协会和参与多点执业的医师意见的基础上,经认真研究,反复修改,慎重决策,形成了现在的《征求意见稿》。 ...

两会解读:加快建设统一的医疗卫生信息平台

...分级就诊、双向转诊机制,规范就医秩序。完善市属公立医院改革试点配套政策,调整医疗服务价格,逐步扩大改革试点范围。提升社会保障水平。建立基本养老服务制度,完善支持政策,积极推动养老、健康服务业发展,建设...

广东副省长林少春:大医院门诊量过万只同情不表扬

...倾听医疗界委员发言。会上,不少委员提到,医改后基层医院业务量下降得很厉害。对此,林少春表示,基层医院搞不好,多少医院都满足不了需求。医改后基层医院业务量下降明显来自民盟的中山大学教授汪华侨委员用了一年...

跨年之际 原卫生部长高强谈医改宏图

...;二是在基层医疗机构破除了“以药补医”机制,切断了医院收入与药品销售的联系,促进了科学合理用药;三是财政对医药卫生经费投入大幅增长,基层医疗机构的经费保障和服务条件明显改善,服务能力和水平有所提高;四是公...

港大深医可成公医标杆否

港大深圳医院7月1日正式试业了。特色纷呈,引人注目。开端良好,何以持续,仍有许多谜团。简而言之,就是办医观念与运行机制的问题。人们质问的是:港大深圳医院可否成为公立医院标杆否?目前,公立医院改革与其他各...

青岛:全市县级公立医院明年起取消以药补医

...闻发布会召开。记者从会上了解到,全市将继续深化公立医院改革,计划明年全市县级公立医院取消以药补医。青岛的医疗市场向全国乃至全世界知名医疗机构开放,将陆续引进国内知名医院为老百姓看病;同时对于处理医疗纠...

浅析卫生行业腐败的成因及对策

2013年7月,国家卫计委通报了高州市人民医院部分医务人员收受药品回扣一案,涉案9个科室39名医生,收受回扣282.8万元,触目惊心。本文着重就卫生行业特点所致腐败成因及对策作分析和讨论,不涉及卫生系统领导干部及重点...

基层医改惠民生

...持力度,切实稳定和优化乡村医生队伍。  记者:公立医院改革是深化医改的重点和难点,也是《决定》提出的重要任务要求。如何加快公立医院改革步伐?  孙志刚:要推动公立医院改革由试点探索向全面推进的转变,做好破...

国务院医改办主任孙志刚谈落实三中全会精神深入推进医改

...扶持力度,切实稳定和优化乡村医生队伍。  加快公立医院改革步伐  决定提出,加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。孙志刚说,要推动公立医院改...

医疗行业“薪”制度:要让医生值钱 更要让医生有尊严

“医生是一个‘晚熟’的职业。”北京大学第一医院院长刘玉村说,培养一名合格医生需要十几年的周期,投入成本很高,而且医生是一个高风险、高强度、高压力群体。作为人们健康所系、性命相托的群体,医生理应由高素质...

取消医院行政级别 有利医疗市场良性竞争

...关系和去行政化,创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别,建立事业单位法人治理结构。业内专家表示,公立医院去行政化是必然趋势,《决定》进一步明确了方向,坚定了决心,但是“逐步”实现之路还...

十四项医疗政策化解医改危机

...层医疗卫生服务重建我国三级疾病防御网络。3.加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。这一政策使公立医院医疗产品真正的回归为公共产品与准公共产品,...

医联体:需要跨越三道关隘

...合力度。近期,医联体成为我国医疗卫生体系构建和公立医院改革的重要内容。所谓的医联体,是指在不打破原有的所有制关系下,三级医院、二级医院与社区卫生服务中心加强联合,使医疗资源能够在联合体内共同分享。  ...