中医医院管理年检查评估工作文件汇编【66页文档】
...堂医诊所。非公立中医医疗机构在医保定点、科研立项、职称评定和继续教育等方面，与公立中医医疗机构享受同等待遇，对其在服务准入、监督管理等方面一视同仁。（二）积极发展中医预防保健服务。充分发挥中医预防保健...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27156-1-1.html
- 时间: 2010/12/29
- 作者: rexon3105
医院年终工作总结
...，完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众投诉医德医风存在问题的，实行“一次投诉待岗”制度。建立了医疗服务信息公示制度，在门急诊、...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27102-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: h8528
医院妇委会、女工委员会本年度工作总结
...院在岗职工总数的62。女职工中有正高人，副高人，中级职称人，共产党员人。一年来，院妇委会和女工委员会在市妇联、市总工会和医院党委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27100-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: ltfuyuan
经典推荐：医院信息系统基本功能规范
...、主诉、现病史、既往史等。3)医生信息：科室、姓名、职称、诊疗时间等。4)费用信息：项目名称、规格、价格、医保费用类别、数量等。5)合理用药信息、常规用法及剂量、费用、功能及适应症、不良反应及禁忌症等。2．支...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26816-1-1.html
- 时间: 2010/12/27
- 作者: jiayism
白求恩国际和平医院招聘招聘影像医学人员
...应聘条件（一）学术带头人1、硕士以上学历，副高以上职称；2、年龄在35至45岁之间；3、硕士或博士生导师；4、取得省部级三等奖以上科研成果，有省部级以上在研课题；5、临床工作能力强；6、在本专业和本地区有一定的影...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25043-1-1.html
- 时间: 2010/11/17
- 作者: yufan163
医院药学管理中药师的地位与作用
...识，基本操作）及专题讲座，学术活动等。同时，对不同职称的技术人员，提出相应的职称标准，包括：专业理论和技术水平等方面要求及科研成果，论文撰写，工作总结，译文等。平时注意经常性检查、考察，到年终应重点考...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-22557-1-1.html
- 时间: 2010/10/27
- 作者: sisikie
护理干预对社区人群健康状况的影响
...1999年1月针对疾病谱制定健康讲座计划，邀请副高及以上职称医师,每月定期在中心示教室举办健康教育讲座，每次90min。②每年讲座内容的安排由中心专职护士年底根据当年听课人员的反馈意见及建议、该社区疾病谱、季节性及...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20205-1-1.html
- 时间: 2010/09/27
- 作者: hare20018
四川省综合医院评审标准纲要（2010年）
...，医师数量满足临床工作需要。卫生技术人员队伍学历、职称、年龄结构比例合理。在职专业技术人员占职工人数比例、中高级技术人才占卫生技术人才人数的比例符合规定要求。（三）医疗管理（40分）1、医疗管理组织架构满...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-15995-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: hijoy
完善医院绩效考核的思考
...,医院管理者还应把考核结果作为对职工进行岗位调动、职称评聘、续聘和晋级、培训发展教育、人力储备等范围的参考标准来使用,从而增大绩效考核的权威性和公信力。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14857-1-1.html
- 时间: 2010/08/09
- 作者: sisikie
【短新闻】医患纠纷调解拟设第三方(图)
...业绩和医德医风为主要评价标准，完善卫生专业技术人员职称评定制度。 关键词： 分配制度改革 切断科室收入与 奖金分配关系 在分配制度上，根据《指导纲要》，我省公立医院将实行岗位绩效工资制度。合...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12414-1-1.html
- 时间: 2010/07/05
- 作者: xsls999
北京新医改数字说话 参保率90% 公共卫生项目53个
...本举办的医疗机构，在服务准入、医保定点、人才引进、职称评定、科研立项、监督管理等方面与公立医疗机构一视同仁。对社会办医疗机构提供的公共卫生等服务，政府采取购买服务的方式予以补偿。按照3个方向，北京将在20...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12063-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: yincy
医院管理人才队伍的建设
...离。对专职党务干部和行政管理人员至今尚未形成独立的职称系列,其待遇(包括工资、奖金及退休年龄等)远不及业务人员,因而缺乏职业安全感。随着医院机构精简和干部人事制度改革的不断推进,医院管理人才队伍的稳定性面临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11905-1-1.html
- 时间: 2010/06/18
- 作者: mirxx
从人才流失谈医院人力资源危机管理
...以体现。通过竞聘,使学科梯队从年龄结构、学历结构、职称结构等方面进行优化,最大限度地发挥组织效能。3.3 建立科学合理的绩效考评体系和酬薪分配体系薪酬是医院进行人力资源管理的一个非常有效的工具,而薪酬的设计与...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11542-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
医院绩效管理工作初探
...的”。例如我院对科研论文的考核指标,时限为1年,对初级职称到高级职称人员每人的具体要求都不同,初级人员只需要完成一定数量的读书笔记,中级职称要求按规定的篇数在专业期刊发表或全国会议上发言,而高级职称人员需在核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11505-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
我国基层医院管理的问题及对策
...医生将精力投入到了攻学位、学外语、搞科研、写文章、职称晋升或继续读书深造或出国学习上,并没有把更多的精力和心思用在患者身上。(3)有关医疗制度得不到落实。一是三级检诊制度未完全落实,有的医务人员不按要求及时...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11498-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11496-1-1.html
- 时间: 2010/06/10
- 作者: zhangz
现代医院绩效考核初探
...点，把不同岗位的责任、技术的复杂和承担风险的程度、职称的高低、工作量的大小等不同情况，将管理要素、技术要素和责任要素一并纳入考核要素，并把考核结果作为员工晋升、聘任、培训与教育以及薪酬分配等的依据，通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11306-1-1.html
- 时间: 2010/06/08
- 作者: zhangz
医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作安排
...地管理办法和国家示范基地建设方案。建立健全全科医生职称评定办法。完善全科医生培训大纲和配套教材，研究规范化培训的考核办法。（卫生部、人力资源社会保障部负责） 10.发挥村卫生室在农村三级卫生服务网络中的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11131-1-1.html
- 时间: 2010/06/04
- 作者: 林路
创新创优管理机制促进医院加快发展
...的考核和聘任工作，选择8个科室负责人进行竞聘上岗。职称考评实行量化考核的办法。后勤服务社会化改革进一步延伸，通过公开招标，医院与保洁公司重新签订了合同，全院临时用工全部改为购买社会化服务。后勤库房物品...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10889-1-1.html
- 时间: 2010/06/02
- 作者: zhangz
浅议医院财务管理的设想
...医院的财务工作人员,要鼓励会计人员参加全国会计专业职称考试,通过职称考试选拔合格的会计人才,建立一支专业扎实、层次鲜明、梯队合理的财务管理工作人员队伍,以适应医院财务管理需要;其次,医院要加强在职人员的会计专...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-10835-1-1.html
- 时间: 2010/05/29
- 作者: hongjing123