中外医院院长职业化PK，谁做管理更合适？
...道不多，可能与其考核体系中较重视运营绩效有关。国内薪酬奖惩：基于行政及技术职称公立医院院长的薪酬采用以公务员行政级别套薪或以专业技术职称级别套薪，每月发放薪酬的分配方式。许多研究建议建立以年薪制或股票...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123861-1-1.html
- 时间: 2013/10/17
- 作者: yiv7851
转：中国医疗行业的回扣文化
...人员匿名补充道：“不管你接触中国的哪家医院，医生都薪酬微薄，而药企则愿意通过回扣来补充（销售）渠道。”他的公司决定放弃收购一家地方药品分销商的少量股份，因为他发现，该公司的商业模式“显然建立在15-20%的返...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122909-1-1.html
- 时间: 2013/09/12
- 作者: bbzj
医院院长分享：医院执行总经理要做的事
...、邮件、传真收发、员工进入、出去的（按级别）程序、薪酬管理、福利管理、人事方面的考勤（请假）、各类年检、消防管理、水电管理、外部网安全、内部网安全、对外接待程序和新闻接待程序等。 请示报告制度以上这...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122703-1-1.html
- 时间: 2013/09/09
- 作者: yuanyong
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下，仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑，有批评指出，医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外，也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如，香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122315-1-1.html
- 时间: 2013/08/29
- 作者: lyn5330
香港成立检讨督导委员会检讨改革医管局
...理层在经济不景气的情况下，仍获得加薪。由于医管局的薪酬来自公帑，有批评指出，医管局需要加强透明度。除了医管局的内部问题外，也有外部环境迫使政府考虑改革。香港的医疗系统面临一连串的挑战。例如，香港人口老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-122236-1-1.html
- 时间: 2013/08/28
- 作者: himicky
《公立医院改革试点评估报告》发布
...付制度改革在公立医院改革中的协同作用;从医务人员的薪酬和社保等问题入手，切实提高医务人员的积极性;以“经济性”分开为重点来解决医药分开问题;医药价格调整势在必行，医疗服务价格调整更需要积极稳妥推进;财政部...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
- 作者: hanyanming
专家称中国应进入按病种分组付费阶段
...个处方都是研发的结果，且人命关天），理应得到最高的薪酬收入，且高于公务员、教授和律师。解决公立医院医生补偿资金来源的办法，是在财政和医疗基金之间建立一个合理3：7开的比例，财政按照社会平均工资支付的工资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120433-1-1.html
- 时间: 2013/07/18
- 作者: esw5658
养老金个人账户空账已突破两万亿
...，再次突破2万亿。 养老金缺口如何形成中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海向本报记者解释，养老金空账的成因主要有几方面。一方面我国社保制度建立较晚，很多以前退休的人员根本就没有缴费并参保。早期养老...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120262-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
- 作者: lyn5330
医务人员薪酬仅高于平均工资18％ 仍需提高
...要提高管理水平。 观点二 从国际上看，医务人员薪酬是社会平均工资的3—5倍，而我国仅高出18％。必须提高医务人员薪酬待遇和保障水平。 观点三 公共卫生是典型的公共产品，政府承担主要的投入责任。公共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117712-1-1.html
- 时间: 2013/05/23
- 作者: kfgbds
大型公立医院绩效考核的大体原则
...指标 1、制定医院学科带头人选拔条件、评价标准与薪酬待遇（在充分论证和广泛征求意见的基础上制定出完善的方案）。 2、引进神经外科、头颈外科、心血管内科、眼科、皮肤性病科学科带头人各1名，相关专业高年资...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-117140-1-1.html
- 时间: 2013/05/15
- 作者: esw5658
研究适用于医院环境的内部控制管理体系
...结果奖励惩罚；第三完善机制，建立公平、公正、合理的薪酬体系及分配制度，重视绩效突出质量；第四是加强医院全体人员培训工作及继续教育，提高各层人员的工作能力及技能，将医院全体工作人员的综合素质整体提高。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-116784-1-1.html
- 时间: 2013/05/09
- 作者: fmg5612
转载：高州医院的堕落之谜
...曾这么总结，具体表现为在药品采购、院长选拔、人事和薪酬管理等诸多事项上的自主权。 山西省卫生厅在高州医院的考察报告里记录了这样一个例子：高州医院曾经采购一种材料为ABS的病床，开始与三四家厂商谈判，初步...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111560-1-1.html
- 时间: 2013/02/19
- 作者: chaoran898
【独家】临床质量评估评估和管理（上）
...学硕士、医学博士BrentAsplin指出。费尔文医疗集团的医生薪酬制度部分依据质量评估结果。在众多质量评估标准中，患者安全、大众健康和降低成本方面都需要获得效果。联邦医疗信息技术政策委员会副主任Tang表示，改善质量评...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111127-1-1.html
- 时间: 2013/01/31
- 作者: par6364
北京知名作医疗解决方案的企业 招聘 PACS方向 C++软件工程师
职位：高级开发工程师（C++）人工作地点：北京海淀区薪酬待遇：15-20k，按工资全额基数标准缴纳五险一金，另加项目奖励；职责描述：1.作为软件开发团队的成员，接受经理分配的任务并按时完成。2.与其他团队成员保持良好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108282-1-1.html
- 时间: 2012/11/22
- 作者: kevinwang
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...患者有投诉、意见将被扣5分。 抽查医院未实现护士薪酬分配合理和实现同工同酬的也会被扣分。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
- 作者: gkg1166
港大深医如何走出低价围城
...的“以药养医”等引起的弊病，改变现行大陆医护人员的薪酬制度，以体现医生的劳动价值。这种试验令国内医疗系统上下感到震撼，也带来质疑。从130元的门诊打包收费能否维持医院的高昂运营成本的质疑到财政单独投入与补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
- 作者: mjv10093
【新医改3年】新医改之后怎么改
...，支出则由财政以补贴和专项资金的方式下拨。医务人员薪酬制度也进行了调整。改革后，医生的“公务员”性质更加明显，名额定岗定编，工资由区财政划拨。职称、工龄和绩效决定了不同医生的工资水平。体现医生不同工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104713-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
- 作者: liangjj
600余所县级公立医院启动综合改革试点
...的微观激励机制。探索建立与医疗行业特点相适应的医生薪酬制度，改革人事制度以促进人员流动，完善对公立医院的补偿、监管等外部政策。三是促进基本医疗服务体系与基本医疗保障体系协同发展。以群众需求为导向，建立...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104228-1-1.html
- 时间: 2012/09/07
- 作者: xei9596
2015年，省内异地看病费用即时报销
...制重组 探索建立职业化院长制度,院长及医院管理层薪酬由政府办医主体确定。建立医师多点执业制度,促进医务人员合理有序流动。提高医务人员经费支出占医院总支出的比例,内部分配制度以服务质量、数量和患者满意度为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102679-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
- 作者: lingling04
信息时代，如何再造医学职业精神
...当的安排来改善与病人的关系；疾病管理计划的实施；将薪酬激励与职业精神、质量目标挂钩。这些创新并非彼此独立的，其中信息技术对于其他措施的成功实施是非常关键的。如果使用得当，这些举措将会增强医生的胜任能力...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82115-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
- 作者: ggg5642