明年深圳公立医院全面取消药品加成
...善工资总额管理制度,建立体现医务人员技术劳务价值的薪酬标准;完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度;聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本养老保险和年金制度为主要内容的社会养老保障制度。——改革财政补...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-79577-1-1.html
- 时间: 2012/01/04
- 作者: bgi2147
医院管理文摘月刊
...…………………………………25公立医院应建立怎样的薪酬体系？……………………………………………32临床路径应用的“切入”层面……………………………………………………36把“调动医务人员积极性”落到实处…...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-40239-1-1.html
- 时间: 2011/08/18
- 作者: dcb
电子病历让医院用药的"潜规则"浮出水面
...院，主治医师的职务工资在三、四千元左右，在北京这个薪酬显然不算是高薪，甚至有些不够花。而要想在三甲医院谋一个主治医师的职位，学历能力都要相当高。漫长的学习过程大大提高了这个行业的从业成本。医科学生5年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-37591-1-1.html
- 时间: 2011/07/05
- 作者: zxlovest
【HC3i独家翻译】医疗机构数据安全隐患涵待关注
...大到下游实体。由于医疗护理服务正在过渡到基于绩效的薪酬，因而增加了透明度，电子健康档案和个人健康记录中将应用新的隐私和安全使用规则，其条例、法律和标准将被添加到每一个组成部分中。Deloitte的报告概述了医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-30220-1-1.html
- 时间: 2011/03/18
- 作者: HC3I论坛
度医院总结/医院总结范文模版
...首次招标采购。2．整合医疗资源，实现院企联姻。3．为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27747-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
- 作者: chengken
2006年医院工作总结
...首次招标采购。2．整合医疗资源，实现院企联姻。3．为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27079-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: zhangqian
2006年度医院工作总结
...首次招标采购。2．整合医疗资源，实现院企联姻。3．为薪酬改革做好充分的准备工作。4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。5．出资×万元表彰2003年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27068-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
- 作者: ls187
HC3i下载-无锡市医院管理中心医院院长工作条例
...门核定的工资总额，制订出体现激励、竞争和公平的医院薪酬制度，可自主确定并组织实施本单位的经济分配方案，并报医管中心备案。第三十四条资产经营权。根据政策法规和上级主管部门规定程序授权范围，自主决定医疗设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-19326-1-1.html
- 时间: 2010/09/13
- 作者: coolke
【138周】HC3i医疗信息化本周推荐阅读与资源下载
...台整体设计方案杭创LIS系统基本参数设置及常见问题医院薪酬管理成都市第七人民医院lis系统方案PACS_RIS与HIS集成中电子申请单的设计与应用基于web的RBAC权限机制在电子病历系统的研究ORACLE共享服务器在医院信息系统中的应用基...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-18390-1-1.html
- 时间: 2010/09/03
- 作者: 林路
职场必看的十部经典电影——值得珍藏
...人生最大的褒奖。所以，想的简单点，不论职位的高低、薪酬的多少，用你所学来会回馈社会，这就足够了。世界著名指挥家皮埃尔·莫安琦(PierreMorhange，雅克·佩兰饰)重回法国故地出席母亲的葬礼，他的旧友(戴迪亚·费拉蒙饰)...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-17115-1-1.html
- 时间: 2010/08/23
- 作者: michaelxiao
某医院信息中心网络管理岗位说明书
...资等级[/td][td][/td][/tr][tr][td=2,1]直接下级[/td][td]无[/td][td]薪酬类型[/td][td][/td][/tr][tr][td=2,1]所辖人员[/td][td]无[/td][td]岗位分析日期[/td][td]2003年10月[/td][/tr][tr][td=5,1]本职:具体负责医院网络、各软件的正常运行工作[/td][/tr][tr][td=5,1]职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16032-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: neverbye
某医院医务部主任岗位说明书
...下级[/td][td=1,1,45%]质量副主任、综合副主任[/td][td=1,1,16%]薪酬类型[/td][td=1,1,23%][/td][/tr][tr][td=2,1,14%]所辖人员[/td][td=1,1,45%]2人[/td][td=1,1,16%]岗位分析日期[/td][td=1,1,23%]2003年10月[/td][/tr][tr][td=5,1]本职：全面主持医务部的各项工作[/td][/t...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16027-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: neverbye
某医院医务部综合副主任岗位说明书
...][td=1,1,45%]院内感染岗、门诊管理岗、内勤岗[/td][td=1,1,16%]薪酬类型[/td][td=1,1,23%][/td][/tr][tr][td=2,1,14%]所辖人员[/td][td=1,1,45%][/td][td=1,1,16%]岗位分析日期[/td][td=1,1,23%]2003年10月[/td][/tr][tr][td=5,1]本职：协助医务部主任，具体分管院内感...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16026-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: neverbye
某医院医务部质量副主任岗位说明书
.../td][td=1,1,46%]医疗质量和纠纷岗、病历质控岗[/td][td=1,1,17%]薪酬类型[/td][td=1,1,23%][/td][/tr][tr][td=2,1,13%]所辖人员[/td][td=1,1,46%][/td][td=1,1,17%]岗位分析日期[/td][td=1,1,23%]2003年10月[/td][/tr][tr][td=5,1]本职：协助医务部主任，具体分管医疗质...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16025-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: neverbye
某医院后勤副院长岗位说明书
...心主任、物资供应中心主任、中山分院院长[/td][td=1,1,16%]薪酬类型[/td][td=1,1,23%][/td][/tr][tr][td=2,1,14%]所辖人员[/td][td=1,1,45%][/td][td=1,1,16%]岗位分析日期[/td][td=1,1,23%]2003年10月[/td][/tr][tr][td=5,1]本职：协助院长工作，分管后勤服务中心...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-16024-1-1.html
- 时间: 2010/08/12
- 作者: neverbye
东软三九医药人力资源信息化案例
...实现人员配置、具有完善的招聘与选拔功能、规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具、高效的绩效和培训管理流程、强大的门户功能、完备的权限和系统控制体系。三九医药规划人力资源管理系统以人力资源部的日常管理与操作为...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14483-1-1.html
- 时间: 2010/08/04
- 作者: skyj2005
三九医药人力资源信息化应用案例
...实现人员配置、具有完善的招聘与选拔功能、规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具、高效的绩效和培训管理流程、强大的门户功能、完备的权限和系统控制体系。 三九医药规划人力资源管理系统以人力资源部的日常管理与操...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-14482-1-1.html
- 时间: 2010/08/04
- 作者: skyj2005
医院“人本管理”的实践与体会
...革意见。凡是医院的基本建设、大型医疗设备的购置以及薪酬分配政策等都要召开职工代表会或专业人员座谈会，广泛征求意见，经过充分论证后才作出决策。我们在职工中开展了征集合理化建议活动，评出优秀合理化建议予以...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12038-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: xsls999
潍坊市公立医院管理体制改革剖析
...业绩收人和福利保障3部分构成，总额为本院职工年平均薪酬的3一5倍。基本收人按月定额发放，业绩收人由所属卫生行政部门根据考评情况确定。考评指标包括国有资产安全，医疗质量，医院工作效率，医院收支及成本控制，社...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-12033-1-1.html
- 时间: 2010/06/21
- 作者: kekehsu
调查称IT企业本科生平均月薪2989元
...就业研究所联合发布的《中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查报告》显示，本科生平均月薪为2989元，硕士生平均月薪为6107元。 起薪平均4763元 根据调查报告显示，2009年接收的毕业生以研究生和本科生为主，专业类...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-11964-1-1.html
- 时间: 2010/06/20
- 作者: 568324